Motivação prosocial, condições de trabalho e autoeficácia, como variáveis preditoras do Burnout

El desgaste profesional o burnout es un problema vinculado al trabajo, que disminuye el sentimiento de realización profesional asociada a la baja de productividad. Afecta principalmente a profesionales que trabajan con personas, siendo los enfermeros uno de los grupos más vulnerables, debido a la relación demasiado asimétrica entre ellos y los usuarios. El objetivo de este trabajo es doble: conocer el desgaste profesional en enfermeros portugueses y probar el modelo de competencia social de Harrison (1983;1985), que nunca fue implementado. Para ello, 285 enfermeros rellenaron cuestionarios, recogiéndose información sobre autoeficacia, motivación pro social, condiciones de trabajo, desgaste profesional y algunas variables demográficas y profesionales. Los resultados indican que la muestra otorga un grado de importancia alto a la motivación social y posee un nivel de autoeficacia también alto. Sin embargo en las condiciones de trabajo, los sujetos encuentran deficiencias en las medidas de prevención, alerta fisiológica asociada a las exigencias del puesto, pero es el contacto con el dolor y la muerte el factor que más les afecta. Sin embargo, estas deficiencias de las condiciones de trabajo parecen ser subestimadas y los sujetos presentan niveles de desgaste profesional bajos. Sobre el modelo de Harrison, cuyos principios establecen que la motivación social y las condiciones de trabajo van a predeterminar la autoeficacia, y que esta a su vez va a ejercer un papel amortiguador sobre el desgaste profesional, los resultados fueron los siguientes: En cuanto a la primera parte del modelo, los resultados permiten afirmar que la motivación social y la valoración de las condiciones de trabajo son variables que predicen la autoeficacia. Sin embargo la segunda parte, la que asocia autoeficacia y desgaste profesional, no se ha comprobado en este estudio, ya que el efecto de la primera sobre las consecuencias del síndrome, es debido a la asociación de la autoeficacia, con otras variables como las características de la personalidad resistente: compromiso y control. Los resultados encontrados en esta investigación, altos niveles de motivación y de autoeficacia y bajos niveles de desgaste profesional, pueden ser debidos a los efectos de las medidas estructurales introducidas al inicio del año 2000, para mejorar la formación de los profesionales de salud, las cuales se reflejaron también en el estatuto socio-profesional de la Enfermería Portuguesa.

Author dc:creator

• Sousa Carvalheira, Guilhermina Amélia de

Advisor dc:contributor.advisor

• León Rubio, José María

Statement dc:rights

• Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional

Licence dc:rights.uri

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/

Language dc:language.iso

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http://hdl.handle.net/11441/41031

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oai:idus.us.es:11441/41031