Beliefs and self-selection in a dual labor markets: an experiment

En un experimento de mercado laboral dual, examinamos cómo la información y las creencias sobre las decisiones de los compañeros de equipo afectan la selección individual de contribución y productividad. Los participantes deben elegir un mercado laboral contributivo (Mercado C) o no contributivo (Mercado NC) durante cinco rondas. Aleatorizamos dos tipos de información: en el grupo de tratamiento Baseline, los participantes reciben información relacionada con su desempeño individual; y en el grupo de tratamiento Market Info además de la información individual les mostramos la selección de mercado de los compañeros de equipo y las ganancias en cada mercado. Encontramos que i) Market Info aumenta la probabilidad de seleccionar el Mercado C; ii) La selección del mercado se ve afectada por las creencias, cuanto mayor sea el número esperado de compañeros de grupo que escojan el Mercado C, mayor será la probabilidad de imitar su elección; y iii) la productividad promedio no cambia entre mercados ni grupos de tratamiento; sin embargo, tenemos alguna evidencia que sugiere que la productividad cambia según las creencias.

Grantor dc:publisher

Universidad del Rosario

Year dc:date

2022

Author dc:creator

• Romero, Steffanny

• Experimentos en línea
• Contribuciones
• Creencias
• Información
• Coordinación
• Mercados Laborales
• Economía
• Online Experiments
• Contributions
• Beliefs
• Information
• Coordination
• Labor Markets

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/embargoedAccess

Language dc:language

eng

Identifier

https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34084

OAI identifier oai:identifier

oai:repository.urosario.edu.co:10336/34084