{"id":{"repo_id":"rosario","oai_identifier":"oai:repository.urosario.edu.co:10336/33294"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/rosario/oai:repository.urosario.edu.co:10336/33294","repository":{"repo_id":"rosario","name":"Universidad del Rosario","base_url":"https://repository.urosario.edu.co/oai/request"},"display":{"title":"Impathy: Consultoría en Recursos Humanos enfocada en modelos de evaluación con enfoque a perfiles de innovación y estructuras líquidas","abstract":"Impathy es una empresa de consultoría para la gestión del talento humano que permite, a través de un modelo remoto de medición de competencias enfocadas en los desafíos del entorno de trabajo actual, acompañar a las empresas de más de 300 colaboradores, en la toma de decisiones informadas, generando resultados y proponiendo planes de acción que contribuyan a la identificación y fortalecimiento de éstas. El modelo de impathy integra la visión de los nuevos retos del entorno considerando los cambios en los modelos de trabajo, la relevancia de la perspectiva innovadora para los actuales y potenciales miembros de los equipos y el uso de estrategias de gamificación para garantizar que se genere un ejercicio efectivo de medición de competencias asociadas a las necesidades actuales de las empresas. Esta integración de visiones y perspectivas le permite a Impathy ser una solución novedosa y con oportunidad en el mercado proponiendo un modelo de evaluación y desarrollo adaptable a las expectativas de sus clientes.","abstract_html":"Impathy es una empresa de consultoría para la gestión del talento humano que permite, a través de un modelo remoto de medición de competencias enfocadas en los desafíos del entorno de trabajo actual, acompañar a las empresas de más de 300 colaboradores, en la toma de decisiones informadas, generando resultados y proponiendo planes de acción que contribuyan a la identificación y fortalecimiento de éstas. 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Impathy model integrates the vision of the new challenges of the environment considering the changes in work models, the relevance of the innovative perspective for current and potential team members and the use of gamification strategies to ensure that an effective exercise in measuring skills associated with current business needs is generated. This integration of visions and perspectives allows Impathy to be a novel and timely solution in the market proposing a model of evaluation and development adaptable to the expectations of its customers.","2021-12-09: Script de automatizacion de embargos. Correo recibido el 15 oct 2021: confirmamos que hemos elegido la opción de tipo de accedo bloqueado, entendiendo que a lo largo de nuestro trabajo manejamos información relacionada con la compañía Enel. Respuesta 9 dic 2021: Hemos realizado la publicación de su documento: Impathy: Consultoría en Recursos Humanos enfocada en modelos de evaluación con enfoque a perfiles de innovación y estructuras líquidas, el cual puede consultar en el siguiente enlace: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/33294 De acuerdo con su solicitud, el documento ha quedado Bloqueado de manera indefinida en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto una vez establezca los derechos de divulgación, el permiso de Enel o se caduque la información restringida, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud, para cambiar el acceso. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica."]},{"key":"dc:format","label":"Dc Format","values":["65 pp","application/pdf"]},{"key":"dc:source","label":"Dc Source","values":["Aguinis, H., & Burgi-Tian, J. (2021). 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A strategy overview and competitive strategy. Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199275212.001.0001","Mercer. (2021). Win with empathy, 2021 Global Talent Trends Study. Choose from 23 geography companion reports covering 46 countries as well as the refreshed global report.","Morales, M., & León, A. (2013). Adiós a los mitos de la Innovación. Una guía práctica para innovar en América Latina. Innovare.","Parra Lozano, J. C. (2017). Creación de empresa de consultoría de gestión humana ubicada en la ciudad de Bogotá DC.","Portafolio. (19 de Diciembre de 2020). Portafolio. Obtenido de https://www.portafolio.co/negocios/empresas/radiografia-de-las-empresas-en-2020-547681","World Economic Forum. (2020). The Future of Jobs Report 2020. World Economic Forum, Geneva, Switzerland.","Zapata, E. L., Rivillas, C. I. S., & Cardona, H. A. A. (2010). La consultoría de gestión humana en empresas medianas. Estudios gerenciales, 26(114), 149-168.","instname:Universidad del Rosario","reponame:Repositorio Institucional EdocUR"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Impathy: Consultoría en Recursos Humanos enfocada en modelos de evaluación con enfoque a perfiles de innovación y estructuras líquidas","Impathy: Human Resources Consulting focused on evaluation models with a focus on innovation profiles and liquid structures"]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["Novoa Blanco, Mabeth","Rubiano Leal, Gabriela"],"dc:date":["2021-10-13","2021-12-10T02:51:33Z"],"dc:description":["Impathy es una empresa de consultoría para la gestión del talento humano que permite, a través de un modelo remoto de medición de competencias enfocadas en los desafíos del entorno de trabajo actual, acompañar a las empresas de más de 300 colaboradores, en la toma de decisiones informadas, generando resultados y proponiendo planes de acción que contribuyan a la identificación y fortalecimiento de éstas. El modelo de impathy integra la visión de los nuevos retos del entorno considerando los cambios en los modelos de trabajo, la relevancia de la perspectiva innovadora para los actuales y potenciales miembros de los equipos y el uso de estrategias de gamificación para garantizar que se genere un ejercicio efectivo de medición de competencias asociadas a las necesidades actuales de las empresas. Esta integración de visiones y perspectivas le permite a Impathy ser una solución novedosa y con oportunidad en el mercado proponiendo un modelo de evaluación y desarrollo adaptable a las expectativas de sus clientes.","Impathy is a consulting firm for the management of human talent that allows, through a remote model of measuring competencies focused on the challenges of the current work environment, to accompany the companies of more than 300 employees, in making informed decisions, generating results and proposing action plans that contribute to the identification and strengthening of these. 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Respuesta 9 dic 2021: Hemos realizado la publicación de su documento: Impathy: Consultoría en Recursos Humanos enfocada en modelos de evaluación con enfoque a perfiles de innovación y estructuras líquidas, el cual puede consultar en el siguiente enlace: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/33294 De acuerdo con su solicitud, el documento ha quedado Bloqueado de manera indefinida en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto una vez establezca los derechos de divulgación, el permiso de Enel o se caduque la información restringida, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud, para cambiar el acceso. 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