Motivación para perdonar y su relación con los valores humanos: Análisis en una organización del sector público en Colombia
El perdón es un tema de interés creciente, pues favorece la convivencia pacífica a nivel social y organizacional. Pese a la relevancia que puede tener el perdón como tema de estudio en los contextos organizacionales, es aún poco lo que se ha investigado sobre este tópico. Con el objetivo de aportar al estudio del tema, se propone analizar, en un contexto organizacional, de qué manera factores de la cultura nacional, como son los valores sociales, explican la motivación para perdonar a una persona que ha pertenecido a un grupo armado ilegal. Para desarrollar la investigación fueron encuestados 134 empleados de una empresa del sector público en Colombia, a quienes se administró una escala de medida del perdón y siete ítems de la escala corta de valores sociales de Schwartz (auto-trascendencia y auto-engrandecimiento). Con base en los resultados obtenidos es posible señalar que los valores sociales de auto-trascendencia y auto-engradecimiento son factores que predicen la motivación para perdonar en la organización objeto de estudio de manera diferenciada. En las conclusiones se discuten las implicaciones prácticas del estudio al igual que nuevas alternativas de investigación.
Valores humanos, Perdón, Venganza, Evitación, Organización, Paz, Administración general, Human values, Forgiveness, Reverenge, Avoidance, Public organizations, Peace, Cambio organizacional, Reconciliación, Conducta (psicología), Clima organizacional, Cultura de paz
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