Resiliencia y desempeño organizacional

El cambio hoy se reconoce como el principal reto que enfrentan las empresas. Desde diversas ciencias como la biología, la psicología y la dirección se vienen estudiando las diferentes variables que tienen relación con los procesos de ajuste y adaptación que los individuos y las organizaciones desarrollan cuando disrupciones de diverso tipo se materializan en el entorno. En las últimas décadas se ha contemplado el estudio de la resiliencia como una característica que pueden desarrollar las organizaciones. Por ello, es un tema de estudio interesante, tanto desde los individuos como desde las organizaciones. Se revisan en este artículo los conceptos de resiliencia, resiliencia individual y organizacional, así como las relaciones que surgen entre dichos conceptos para explicar el desempeño organizacional.

Grantor dc:publisher

Universidad del Rosario

Year dc:date

2016

Author dc:creator

• Baena Botero, Isabel

• Resiliencia
• Resiliencia organizacional
• Cambio
• Desempeño organizacional
• Administración general
• Organizational resilience
• Resilience
• Resilient organizational performance
• Administración de empresas
• Planificación estratégica
• Cambio organizacional
• Comportamiento organizacional

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Licence

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/

Language dc:language

spa

Identifier

http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12664

OAI identifier oai:identifier

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