Síndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el personal asistencial de una institución de salud en Bogotá Colombia

El objetivo de este estudio fue describir el Síndrome de Burnout y la Calidad de Vida Laboral en el personal asistencial en una institución de salud de segundo nivel ubicada en Bogotá, y observar si existe relación entre estos constructos. Se aplicó el Inventario de Burnout de Maslach [MBI] y el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional [CVP-35] a 62 participantes, pertenecientes a distintos campos del área de la salud. Los resultados indicaron que el 38,7% de los participantes presentaron severidad alta y moderada del síndrome, no obstante, con un nivel de realización personal alto, que unido a la fuerte motivación intrínseca encontrada, constituye un factor protector ante la alta carga laboral y el escaso apoyo directivo. El cansancio emocional correlacionó directamente con la carga laboral e inversamente con la motivación intrínseca. Se resalta la importancia de una eficiente gestión en las organizaciones de salud y la necesidad de una dirección más centrada en las personas a fin de garantizar su bienestar, lo que redundará en su calidad de vida y en la atención ofrecida.

Grantor dc:publisher

Universidad del Rosario

Year dc:date

2016

Authors dc:creator

• Vega Chávez, Evelyn
• Gómez Shaikh, Jhon Jairo
• Caballero Pedraza, Iris

• Calidad de vida laboral
• Síndrome de Burnout
• trabajadores asistenciales
• carga laboral
• motivación intrínseca
• Psicología aplicada
• Work Quality of Life
• Burnout Syndrome
• Healthcare Personnel
• Work overload
• intrinsic motivation
• Estrés en el trabajo
• Satisfacción en el trabajo
• Salud laboral
• Adaptación (Psicología)
• Síndrome de desgaste profesional

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Licence

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/

Language dc:language

spa

Identifier

http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12153

OAI identifier oai:identifier

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