{"id":{"repo_id":"reykjavik","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/38823"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/reykjavik/oai:skemman.is:1946/38823","repository":{"repo_id":"reykjavik","name":"Reykjavík University","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Er fjarvinna komin til að vera? : hefur COVID-19 haft áhrif á samskiptaform og fyrirtækjamenningu í viðskiptaheiminum, sem eru líklega til að verða varanleg?","abstract":"Vegna alvarleika og útbreiðslu sjúkdómsins Covid-19 neyddist fólk til að vinna í fjarvinnu í ríkari mæli. Mikilvægt er að rannsaka áhrif þess á starfsemi fyrirtækja, sem og upplifanir starfsfólks þar sem það hefur leitt til breytinga á vinnuumhverfi. Markmið rannsóknarinnar var að rannsaka áhrif Covid-19 faraldursins á breytta starfsemi og helstu áskoranir þeirra fyrirtækja sem tóku þátt. Persónuaðlögunarkenningin (e. Person-Environment fit eða P-E fit) var notuð til stuðnings við gerð rannsóknarinnar. Rannsóknin leitast við að svara rannsóknarspurningunni “Hefur COVID-19 haft áhrif á samskiptaform og fyrirtækjamenningu í viðskiptaheiminum, sem eru líklega til að verða varanleg?” Í fræðilega kafla rannsóknarinnar er fjallað um viðeigandi hugtök, kenningar og fyrrum rannsóknir um fjarvinnu. Framkvæmd var eigindleg rannsókn í formi djúpviðtala við mannauðstjórnendur fjögurra íslenskra fyrirtækja. Niðurstöður benda til þess að fjarvinna verði varanleg í nánustu framtíð, líklegast blanda af fjarvinnu og staðarvinnu. Fjarvinna hefur bæði jákvæð og neikvæð áhrif á einstaklinga og fyrirtæki. Niðurstöður sýna nauðsyn breyttra stjórnunarhátta fyrirtækja, þar sem mikilvægi mannauðsstjóra skipa mikilvægari sess en áður. Ef fyrirtæki gerir kröfu um fjarvinnu, getur slíkt haft áhrif á nýráðningar, einkum fyrir fólk sem ekki hefur aðstöðu til þess. Takmarkanir rannsóknarinnar og hugmyndir af framtíðarrannsóknum voru einnig teknar fyrir. Lykilorð: Covid-19, fjarvinna, fjarfundir, ferðalög, fyrirtækjamenning, stjórnunarhættir, mannauðsstjórnun, breytingastjórnun, umhverfi, Ísland","abstract_html":"Vegna alvarleika og útbreiðslu sjúkdómsins Covid-19 neyddist fólk til að vinna í fjarvinnu í ríkari mæli. Mikilvægt er að rannsaka áhrif þess á starfsemi fyrirtækja, sem og upplifanir starfsfólks þar sem það hefur leitt til breytinga á vinnuumhverfi. Markmið rannsóknarinnar var að rannsaka áhrif Covid-19 faraldursins á breytta starfsemi og helstu áskoranir þeirra fyrirtækja sem tóku þátt. Persónuaðlögunarkenningin (e. Person-Environment fit eða P-E fit) var notuð til stuðnings við gerð rannsóknarinnar. Rannsóknin leitast við að svara rannsóknarspurningunni “Hefur COVID-19 haft áhrif á samskiptaform og fyrirtækjamenningu í viðskiptaheiminum, sem eru líklega til að verða varanleg?” Í fræðilega kafla rannsóknarinnar er fjallað um viðeigandi hugtök, kenningar og fyrrum rannsóknir um fjarvinnu. Framkvæmd var eigindleg rannsókn í formi djúpviðtala við mannauðstjórnendur fjögurra íslenskra fyrirtækja. Niðurstöður benda til þess að fjarvinna verði varanleg í nánustu framtíð, líklegast blanda af fjarvinnu og staðarvinnu. Fjarvinna hefur bæði jákvæð og neikvæð áhrif á einstaklinga og fyrirtæki. Niðurstöður sýna nauðsyn breyttra stjórnunarhátta fyrirtækja, þar sem mikilvægi mannauðsstjóra skipa mikilvægari sess en áður. Ef fyrirtæki gerir kröfu um fjarvinnu, getur slíkt haft áhrif á nýráðningar, einkum fyrir fólk sem ekki hefur aðstöðu til þess. Takmarkanir rannsóknarinnar og hugmyndir af framtíðarrannsóknum voru einnig teknar fyrir. Lykilorð: Covid-19, fjarvinna, fjarfundir, ferðalög, fyrirtækjamenning, stjórnunarhættir, mannauðsstjórnun, breytingastjórnun, umhverfi, Ísland","abstract_has_math":false,"creators":["Iðunn Getz Jóhannsdóttir 1997-","Ragney Lind Siggeirsdóttir 1996-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskólinn í Reykjavík"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2021,"date_issued":"2021-06-09T11:28:38Z","date_published":"2021-06-09T11:28:38Z","updated_at":"2026-07-27T20:36:15Z","subjects":["Viðskiptafræði","Fjarvinna","COVID-19","Vinnustaðamenning","Breytingastjórnun"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/1946/38823","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskólinn í Reykjavík"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Iðunn Getz Jóhannsdóttir 1997-","Ragney Lind Siggeirsdóttir 1996-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2021-06-09T11:28:36Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2021-06-09T11:28:36Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2021-06-09T11:28:38Z"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Viðskiptafræði","Fjarvinna","COVID-19","Vinnustaðamenning","Breytingastjórnun"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/1946/38823"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Vegna alvarleika og útbreiðslu sjúkdómsins Covid-19 neyddist fólk til að vinna í fjarvinnu í ríkari mæli. Mikilvægt er að rannsaka áhrif þess á starfsemi fyrirtækja, sem og upplifanir starfsfólks þar sem það hefur leitt til breytinga á vinnuumhverfi. Markmið rannsóknarinnar var að rannsaka áhrif Covid-19 faraldursins á breytta starfsemi og helstu áskoranir þeirra fyrirtækja sem tóku þátt. Persónuaðlögunarkenningin (e. Person-Environment fit eða P-E fit) var notuð til stuðnings við gerð rannsóknarinnar. Rannsóknin leitast við að svara rannsóknarspurningunni “Hefur COVID-19 haft áhrif á samskiptaform og fyrirtækjamenningu í viðskiptaheiminum, sem eru líklega til að verða varanleg?” Í fræðilega kafla rannsóknarinnar er fjallað um viðeigandi hugtök, kenningar og fyrrum rannsóknir um fjarvinnu. Framkvæmd var eigindleg rannsókn í formi djúpviðtala við mannauðstjórnendur fjögurra íslenskra fyrirtækja. Niðurstöður benda til þess að fjarvinna verði varanleg í nánustu framtíð, líklegast blanda af fjarvinnu og staðarvinnu. Fjarvinna hefur bæði jákvæð og neikvæð áhrif á einstaklinga og fyrirtæki. Niðurstöður sýna nauðsyn breyttra stjórnunarhátta fyrirtækja, þar sem mikilvægi mannauðsstjóra skipa mikilvægari sess en áður. Ef fyrirtæki gerir kröfu um fjarvinnu, getur slíkt haft áhrif á nýráðningar, einkum fyrir fólk sem ekki hefur aðstöðu til þess. Takmarkanir rannsóknarinnar og hugmyndir af framtíðarrannsóknum voru einnig teknar fyrir. Lykilorð: Covid-19, fjarvinna, fjarfundir, ferðalög, fyrirtækjamenning, stjórnunarhættir, mannauðsstjórnun, breytingastjórnun, umhverfi, Ísland"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Er fjarvinna komin til að vera? : hefur COVID-19 haft áhrif á samskiptaform og fyrirtækjamenningu í viðskiptaheiminum, sem eru líklega til að verða varanleg?"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskólinn í Reykjavík"],"dc:creator":["Iðunn Getz Jóhannsdóttir 1997-","Ragney Lind Siggeirsdóttir 1996-"],"dc:date.accessioned":["2021-06-09T11:28:36Z"],"dc:date.available":["2021-06-09T11:28:36Z"],"dc:date.issued":["2021-06-09T11:28:38Z"],"dc:description.abstract":["Vegna alvarleika og útbreiðslu sjúkdómsins Covid-19 neyddist fólk til að vinna í fjarvinnu í ríkari mæli. Mikilvægt er að rannsaka áhrif þess á starfsemi fyrirtækja, sem og upplifanir starfsfólks þar sem það hefur leitt til breytinga á vinnuumhverfi. Markmið rannsóknarinnar var að rannsaka áhrif Covid-19 faraldursins á breytta starfsemi og helstu áskoranir þeirra fyrirtækja sem tóku þátt. Persónuaðlögunarkenningin (e. Person-Environment fit eða P-E fit) var notuð til stuðnings við gerð rannsóknarinnar. Rannsóknin leitast við að svara rannsóknarspurningunni “Hefur COVID-19 haft áhrif á samskiptaform og fyrirtækjamenningu í viðskiptaheiminum, sem eru líklega til að verða varanleg?” Í fræðilega kafla rannsóknarinnar er fjallað um viðeigandi hugtök, kenningar og fyrrum rannsóknir um fjarvinnu. Framkvæmd var eigindleg rannsókn í formi djúpviðtala við mannauðstjórnendur fjögurra íslenskra fyrirtækja. Niðurstöður benda til þess að fjarvinna verði varanleg í nánustu framtíð, líklegast blanda af fjarvinnu og staðarvinnu. Fjarvinna hefur bæði jákvæð og neikvæð áhrif á einstaklinga og fyrirtæki. Niðurstöður sýna nauðsyn breyttra stjórnunarhátta fyrirtækja, þar sem mikilvægi mannauðsstjóra skipa mikilvægari sess en áður. Ef fyrirtæki gerir kröfu um fjarvinnu, getur slíkt haft áhrif á nýráðningar, einkum fyrir fólk sem ekki hefur aðstöðu til þess. Takmarkanir rannsóknarinnar og hugmyndir af framtíðarrannsóknum voru einnig teknar fyrir. Lykilorð: Covid-19, fjarvinna, fjarfundir, ferðalög, fyrirtækjamenning, stjórnunarhættir, mannauðsstjórnun, breytingastjórnun, umhverfi, Ísland"],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/1946/38823"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Viðskiptafræði","Fjarvinna","COVID-19","Vinnustaðamenning","Breytingastjórnun"],"dc:title":["Er fjarvinna komin til að vera? : hefur COVID-19 haft áhrif á samskiptaform og fyrirtækjamenningu í viðskiptaheiminum, sem eru líklega til að verða varanleg?"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T20:36:15Z"}