Hvers vegna er mannauðsstjórastarfið oftar skipað konum hjá stærstu fyrirtækjum Íslands? Innsýn frá starfandi mannauðsstjórum á Íslandi
type: CreativeWork
description: Mannauðsstjórnun hefur þróast töluvert í gegnum árin en einhverra hluta vegna virðast konur laðast frekar að starfinu. Markmið rannsóknarinnar var að kanna hvers vegna mannauðsstjórastarfið er oftar skipað konum á Íslandi og hverjar séu ástæðurnar fyrir því með innsýn frá starfandi mannauðsstjórum. Til að kynnast viðfangsefninu betur lásu rannsakendur greinar tengdar viðfangsefninu og könnuðu hvað væri búið að rannsaka á þessu sviði. Rannsakendur gerðu forrannsókn í tveimur hlutum sem miðaði að því að staðfesta að konur væru oftar skipaðar í starfi mannauðsstjóra á Íslandi. Meginrannsóknin snýst um að fá innsýn í hvers vegna þetta væri með þessum hætti og út frá því var mynduð rannsóknarspurning: Hvers vegna er mannauðsstjórastarfið oftar skipað konum hjá stærstu fyrirtækjum Íslands? Innsýn frá starfandi mannauðsstjórum á Íslandi. Forrannsókn A byggði á könnun á núverandi hlutfalli kvenna og karla í starfi mannauðsstjóra í 200 stærstu fyrirtækjum landsins og forrannsókn B var skoðun á hlutfalli umsækjenda um mannauðsstjórastöður hjá tveimur ráðningarskrifstofum á Íslandi. Aðalrannsóknin byggir á tíu viðtölum við starfandi mannauðsstjóra, fimm konur og fimm karla. Meginmarkmið var að fá djúpan skilning á starfi mannauðsstjóra og komast skrefinu nær ástæðunni hvers vegna fleiri konur eru skipaðar í starf mannauðsstjóra. Í forrannsókn B var haft samband við Capacent og Hagvang til að afla upplýsinga um hlutfall kvenna og karla sem sóttu um þá auglýst störf mannauðsstjóra. Markmið forrannsóknar B var að kanna hlutfall kvenna og karla sem sóttu um auglýst störf mannauðsstjóra á bilinu 2016-2018 og sjá hvort kynið hefði að lokum verið ráðið í starfið. Þótt rannsóknirnar séu með ólíkum hætti og ólíkum tilgangi að þá benda niðurstöður þeirra til þess sama. Niðurstöður forrannsóknarinnar sýndu að núverandi hlutfall kvenna í starfi mannauðsstjóra er 76% hjá 200 stærstu fyrirtækjum landsins en 58 þeirra eru ekki með starfandi mannauðsstjóra. Niðurstöður sýna einnig að konur vi…
abstract: Mannauðsstjórnun hefur þróast töluvert í gegnum árin en einhverra hluta vegna virðast konur laðast frekar að starfinu. Markmið rannsóknarinnar var að kanna hvers vegna mannauðsstjórastarfið er oftar skipað konum á Íslandi og hverjar séu ástæðurnar fyrir því með innsýn frá starfandi mannauðsstjórum. Til að kynnast viðfangsefninu betur lásu rannsakendur greinar tengdar viðfangsefninu og könnuðu hvað væri búið að rannsaka á þessu sviði. Rannsakendur gerðu forrannsókn í tveimur hlutum sem miðaði að því að staðfesta að konur væru oftar skipaðar í starfi mannauðsstjóra á Íslandi. Meginrannsóknin snýst um að fá innsýn í hvers vegna þetta væri með þessum hætti og út frá því var mynduð rannsóknarspurning: Hvers vegna er mannauðsstjórastarfið oftar skipað konum hjá stærstu fyrirtækjum Íslands? Innsýn frá starfandi mannauðsstjórum á Íslandi. Forrannsókn A byggði á könnun á núverandi hlutfalli kvenna og karla í starfi mannauðsstjóra í 200 stærstu fyrirtækjum landsins og forrannsókn B var skoðun á hlutfalli umsækjenda um mannauðsstjórastöður hjá tveimur ráðningarskrifstofum á Íslandi. Aðalrannsóknin byggir á tíu viðtölum við starfandi mannauðsstjóra, fimm konur og fimm karla. Meginmarkmið var að fá djúpan skilning á starfi mannauðsstjóra og komast skrefinu nær ástæðunni hvers vegna fleiri konur eru skipaðar í starf mannauðsstjóra. Í forrannsókn B var haft samband við Capacent og Hagvang til að afla upplýsinga um hlutfall kvenna og karla sem sóttu um þá auglýst störf mannauðsstjóra. Markmið forrannsóknar B var að kanna hlutfall kvenna og karla sem sóttu um auglýst störf mannauðsstjóra á bilinu 2016-2018 og sjá hvort kynið hefði að lokum verið ráðið í starfið. Þótt rannsóknirnar séu með ólíkum hætti og ólíkum tilgangi að þá benda niðurstöður þeirra til þess sama. Niðurstöður forrannsóknarinnar sýndu að núverandi hlutfall kvenna í starfi mannauðsstjóra er 76% hjá 200 stærstu fyrirtækjum landsins en 58 þeirra eru ekki með starfandi mannauðsstjóra. Niðurstöður sýna einnig að konur vi…
author: Ingibjörg Lára Magnúsdóttir 1996-
author: Dröfn Farestveit 1996-
language: is
keywords: Viðskiptafræði, Mannauðsstjórnun, Kynhlutverk, Staðalímyndir
date published: 2019-05-15T13:24:30Z
date modified: 2026-07-27T20:41:33Z
provider: Reykjavík University
publisher: Networked Digital Library of Theses and Dissertations
type: WebPage
source organization: Reykjavík University

PropertyValue
property ID: Handle
value: http://hdl.handle.net/1946/33047