{"id":{"repo_id":"reykjavik","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/28401"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/reykjavik/oai:skemman.is:1946/28401","repository":{"repo_id":"reykjavik","name":"Reykjavík University","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Ljónin í veginum : viðhorf millistjórnenda í fjármálageiranum til hindrana kvenna sem sækjast í stjórnunarstörf","abstract":"Í þessari ritgerð er aðalviðfangsefnið kvenstjórnendur í fjármálageiranum. Þar sem konur eru meirihluti allra starfsmanna í fjármálageiranum kom það höfundi á óvart að þær eru í miklum minnihluta í æðstu stjórnunarstörfum. Leitast var við að svara af hverju svo er og einnig var skoðað hvort hindranir virðist vera í vegi kvenna í átt að æðstu stjórnunarstöðum. Tekin voru fimm djúpviðtöl við millistjórnendur í fjármálageiranum, þrjár konur og tvo karla. Stuðst var við eigindlega rannsóknaraðferð við úrvinnslu gagna. Niðurstöður leiddu í ljós að viðmælendur töldu helstu ástæður þess að konur eru í miklum minnihluta æðstu stjórnunarstarfa í fjármálageiranum vera annars vegar þá að þær sinni frekar störfum sem þarfnast lægra menntunarstigs og minni reynslu og hins vegar að ýmsar hindranir væru í vegi kvenna. Flestir viðmælendurnir voru sammála um að stærsta hindrun kvenna væru þær sjálfar. Kvenkyns viðmælendurnir höfðu orðið varir við ýmis ljón í vegi sínum. Sem dæmi má nefna útilokun frá samskiptum, staðalímyndir, fjölskyldulífið og glerþakið. Ekki er þó öll von úti fyrir konur sem hafa áhuga á að komast í æðstu stjórnunarstörf en viðmælendur töldu tengslanet, markþjálfun og handleiðslu geta skipt sköpum fyrir einstaklinga sem vilja klífa upp metorðastigann.","abstract_html":"Í þessari ritgerð er aðalviðfangsefnið kvenstjórnendur í fjármálageiranum. Þar sem konur eru meirihluti allra starfsmanna í fjármálageiranum kom það höfundi á óvart að þær eru í miklum minnihluta í æðstu stjórnunarstörfum. Leitast var við að svara af hverju svo er og einnig var skoðað hvort hindranir virðist vera í vegi kvenna í átt að æðstu stjórnunarstöðum. Tekin voru fimm djúpviðtöl við millistjórnendur í fjármálageiranum, þrjár konur og tvo karla. Stuðst var við eigindlega rannsóknaraðferð við úrvinnslu gagna. Niðurstöður leiddu í ljós að viðmælendur töldu helstu ástæður þess að konur eru í miklum minnihluta æðstu stjórnunarstarfa í fjármálageiranum vera annars vegar þá að þær sinni frekar störfum sem þarfnast lægra menntunarstigs og minni reynslu og hins vegar að ýmsar hindranir væru í vegi kvenna. Flestir viðmælendurnir voru sammála um að stærsta hindrun kvenna væru þær sjálfar. Kvenkyns viðmælendurnir höfðu orðið varir við ýmis ljón í vegi sínum. Sem dæmi má nefna útilokun frá samskiptum, staðalímyndir, fjölskyldulífið og glerþakið. Ekki er þó öll von úti fyrir konur sem hafa áhuga á að komast í æðstu stjórnunarstörf en viðmælendur töldu tengslanet, markþjálfun og handleiðslu geta skipt sköpum fyrir einstaklinga sem vilja klífa upp metorðastigann.","abstract_has_math":false,"creators":["Halla Margrét Bjarkadóttir 1994-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskólinn í Reykjavík"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2017,"date_issued":"2017-06-22","date_published":"2017-06-22","updated_at":"2026-07-27T20:42:37Z","subjects":["Viðskiptafræði","Fjármálafyrirtæki","Stjórnendur","Konur"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/1946/28401","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskólinn í Reykjavík"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Halla Margrét Bjarkadóttir 1994-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2017-06-22T09:44:22Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2017-06-22T09:44:22Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2017-06-22"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Viðskiptafræði","Fjármálafyrirtæki","Stjórnendur","Konur"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/1946/28401"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Í þessari ritgerð er aðalviðfangsefnið kvenstjórnendur í fjármálageiranum. Þar sem konur eru meirihluti allra starfsmanna í fjármálageiranum kom það höfundi á óvart að þær eru í miklum minnihluta í æðstu stjórnunarstörfum. Leitast var við að svara af hverju svo er og einnig var skoðað hvort hindranir virðist vera í vegi kvenna í átt að æðstu stjórnunarstöðum. Tekin voru fimm djúpviðtöl við millistjórnendur í fjármálageiranum, þrjár konur og tvo karla. Stuðst var við eigindlega rannsóknaraðferð við úrvinnslu gagna. Niðurstöður leiddu í ljós að viðmælendur töldu helstu ástæður þess að konur eru í miklum minnihluta æðstu stjórnunarstarfa í fjármálageiranum vera annars vegar þá að þær sinni frekar störfum sem þarfnast lægra menntunarstigs og minni reynslu og hins vegar að ýmsar hindranir væru í vegi kvenna. Flestir viðmælendurnir voru sammála um að stærsta hindrun kvenna væru þær sjálfar. Kvenkyns viðmælendurnir höfðu orðið varir við ýmis ljón í vegi sínum. Sem dæmi má nefna útilokun frá samskiptum, staðalímyndir, fjölskyldulífið og glerþakið. Ekki er þó öll von úti fyrir konur sem hafa áhuga á að komast í æðstu stjórnunarstörf en viðmælendur töldu tengslanet, markþjálfun og handleiðslu geta skipt sköpum fyrir einstaklinga sem vilja klífa upp metorðastigann."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Ljónin í veginum : viðhorf millistjórnenda í fjármálageiranum til hindrana kvenna sem sækjast í stjórnunarstörf"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskólinn í Reykjavík"],"dc:creator":["Halla Margrét Bjarkadóttir 1994-"],"dc:date.accessioned":["2017-06-22T09:44:22Z"],"dc:date.available":["2017-06-22T09:44:22Z"],"dc:date.issued":["2017-06-22"],"dc:description.abstract":["Í þessari ritgerð er aðalviðfangsefnið kvenstjórnendur í fjármálageiranum. Þar sem konur eru meirihluti allra starfsmanna í fjármálageiranum kom það höfundi á óvart að þær eru í miklum minnihluta í æðstu stjórnunarstörfum. Leitast var við að svara af hverju svo er og einnig var skoðað hvort hindranir virðist vera í vegi kvenna í átt að æðstu stjórnunarstöðum. Tekin voru fimm djúpviðtöl við millistjórnendur í fjármálageiranum, þrjár konur og tvo karla. Stuðst var við eigindlega rannsóknaraðferð við úrvinnslu gagna. Niðurstöður leiddu í ljós að viðmælendur töldu helstu ástæður þess að konur eru í miklum minnihluta æðstu stjórnunarstarfa í fjármálageiranum vera annars vegar þá að þær sinni frekar störfum sem þarfnast lægra menntunarstigs og minni reynslu og hins vegar að ýmsar hindranir væru í vegi kvenna. Flestir viðmælendurnir voru sammála um að stærsta hindrun kvenna væru þær sjálfar. Kvenkyns viðmælendurnir höfðu orðið varir við ýmis ljón í vegi sínum. Sem dæmi má nefna útilokun frá samskiptum, staðalímyndir, fjölskyldulífið og glerþakið. Ekki er þó öll von úti fyrir konur sem hafa áhuga á að komast í æðstu stjórnunarstörf en viðmælendur töldu tengslanet, markþjálfun og handleiðslu geta skipt sköpum fyrir einstaklinga sem vilja klífa upp metorðastigann."],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/1946/28401"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Viðskiptafræði","Fjármálafyrirtæki","Stjórnendur","Konur"],"dc:title":["Ljónin í veginum : viðhorf millistjórnenda í fjármálageiranum til hindrana kvenna sem sækjast í stjórnunarstörf"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T20:42:37Z"}