Accidentalidad laboral en el sector hospitalario: factores individuales, laborales y condiciones de trabajo. El caso del Hospital Universitario Central de Asturias
El presente estudio analiza la evolución y los factores determinantes de la siniestralidad laboral en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) entre 2012 y 2016. Este periodo es de particular interés debido al traslado a las nuevas instalaciones hospitalarias en 2014, lo que permitió evaluar el impacto de un cambio de infraestructura masivo en la salud laboral. Se utilizó un diseño de estudio descriptivo y longitudinal, analizando un total de 1455 registros de accidentes laborales y biológicos notificados. La siniestralidad total mostró un patrón en "V", alcanzando un máximo histórico en 2016 (375 registros). Este crecimiento fue impulsado casi exclusivamente por los accidentes sin que produzcan incapacidad temporal, sugiriendo un aumento en la notificación de incidentes leves o falta de adaptación al nuevo entorno El riesgo se concentró marcadamente en las categorías asistenciales, y en el grupo de edad más experimentado y en el de personal más joven.
Hospital Universitario Central de Asturias, Siniestralidad laboral
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