Influence of the Corporate Social Responsibility initiatives on the psychosocial well-being of workers
type: CreativeWork
description: La presente Tesis Doctoral analiza la influencia de las iniciativas de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las empresas en la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. Para ello, se utiliza una orientación multimétodo, que incluye análisis cualitativos y cuantitativos así como diversas fuentes de datos. En primer lugar, se examina el grado en que 27 estándares de evaluación de RSC cubren las condiciones laborales, a través de una extensa revisión, y qué áreas reciben una mayor atención. Se ha efectuado un análisis temático con el objeto de configurar un marco de evaluación que cubra las condiciones laborales, las cuales se han comparado con los estándares más relevantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este marco de evaluación se aplicó posteriormente a los informes de RSC de 100 compañías del Global Financial Times 500 (FT500) para analizar el grado en que las compañías gestionan y mejoran las condiciones de trabajo (incluyendo la salud, la seguridad, y el bienestar) como parte de sus actividades de RSC. En segundo lugar, la presente investigación explora el papel de la RSC en la motivación para implementar políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y gestión de los riesgos psicosociales en las compañías europeas. En ese sentido, se ha analizado la influencia de las exigencias o preocupación de los clientes sobre la reputación de la empresa con respecto a la implementación de 12 políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y de gestión de los riesgos psicosociales en la empresa. La muestra la constituyeron 28.649 entrevistas con gestores de SSO de empresas de 31 países europeos (Encuesta ESENER). En tercer lugar, la presente investigación analiza el impacto de los riesgos psicosociales laborales más prominentes en la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta sus características individuales y las del país en el que trabajan. Para ello, se utiliza una base de datos amplia realizada con 14.876 empleados de 22 pa…
abstract: La presente Tesis Doctoral analiza la influencia de las iniciativas de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las empresas en la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. Para ello, se utiliza una orientación multimétodo, que incluye análisis cualitativos y cuantitativos así como diversas fuentes de datos. En primer lugar, se examina el grado en que 27 estándares de evaluación de RSC cubren las condiciones laborales, a través de una extensa revisión, y qué áreas reciben una mayor atención. Se ha efectuado un análisis temático con el objeto de configurar un marco de evaluación que cubra las condiciones laborales, las cuales se han comparado con los estándares más relevantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este marco de evaluación se aplicó posteriormente a los informes de RSC de 100 compañías del Global Financial Times 500 (FT500) para analizar el grado en que las compañías gestionan y mejoran las condiciones de trabajo (incluyendo la salud, la seguridad, y el bienestar) como parte de sus actividades de RSC. En segundo lugar, la presente investigación explora el papel de la RSC en la motivación para implementar políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y gestión de los riesgos psicosociales en las compañías europeas. En ese sentido, se ha analizado la influencia de las exigencias o preocupación de los clientes sobre la reputación de la empresa con respecto a la implementación de 12 políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y de gestión de los riesgos psicosociales en la empresa. La muestra la constituyeron 28.649 entrevistas con gestores de SSO de empresas de 31 países europeos (Encuesta ESENER). En tercer lugar, la presente investigación analiza el impacto de los riesgos psicosociales laborales más prominentes en la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta sus características individuales y las del país en el que trabajan. Para ello, se utiliza una base de datos amplia realizada con 14.876 empleados de 22 pa…
author: Mari Ripa, Daniel
language: eng
keywords: Psicología social, Gestión de recursos humanos, Etica económica, Derechos humanos
license: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
date published: 2016-01-27
date modified: 2026-07-24T03:41:09Z
provider: Universidad de Oviedo
publisher: Networked Digital Library of Theses and Dissertations
type: WebPage
source organization: Universidad de Oviedo

PropertyValue
property ID: Handle
value: http://hdl.handle.net/10651/37619