Impacto de los modelos híbridos en la felicidad de los trabajadores como consecuencia del Covid-19

En la actualidad tanto en el ámbito social como económico, las empresas juegan un papel fundamental para el desarrollo de una comunidad. Son organizaciones que contribuyen de forma vital al progreso de la humanidad a través de la dinamización y transformación de los recursos. Están presentes en toda la cadena productiva e impulsan el avance financiero de las naciones, promoviendo su crecimiento y con ello, generan una mejor calidad de vida a la población. Al ser parte importante de la sociedad y derivativa de ella, las empresas están constantemente influenciadas por las dinámicas sociales y culturales. Al presentarse cambios, se ven afectadas de forma directa comprometiendo su estabilidad, de allí surge la trascendencia de garantizar su eficiencia y perduración en el tiempo, por tanto, la administración efectiva de sus recursos juega un papel fundamental para su supervivencia. Pero ¿qué sería de una empresa sin personal?. Aunque a la fecha presentemos avances tecnológicos considerables, no existen compañías que no requieran la intervención del hombre, siendo sus labores totalmente automatizadas. El ser humano, sin duda alguna, es primordial en los procesos, entendiendo con esto la prioridad que adquiere uno de los activos más importantes que tienen las empresas: el CAPITAL HUMANO. Para responder a este cuestionamiento, las organizaciones han creado mecanismos que les permiten actuar eficientemente a las variaciones sociales, buscando integrar a los trabajadores con la función productiva, comprometiéndolos activamente con la empresa, mejorando la competitividad y logrando trazar rutas que le permitan el alcance de objetivos conjuntos. Con esto nace una rama muy importante de la administración empresarial, la dirección de recursos humanos, que tiene como función principal gestionar el talento del personal de una empresa y alinear todo su potencial para garantizar éxito de la organización. Sin embargo, en los últimos dos años el mundo se ha enfrentado a una crisis sin precedentes cercanos, la aparición del Sars-Cov2, un virus altamente contagioso y sin cura, que cambió la cotidianidad de la población, provocando la declaración de una pandemia mundial que afectó directamente la interacción de las personas con su entorno.

Author dc:creator

• Mantilla Duque, Jeniffer

Advisor dc:contributor.advisor

• Aledo Ruiz, Maria Dolores

• Administración
• Administration
• MBA
• Felicidad de los trabajadores
• Covid-19
• Happiness of workers

Statement dc:rights

• Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional

Licence dc:rights.uri

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/

Language dc:language.iso

es

Handle dc:identifier.uri

http://hdl.handle.net/10952/6161

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorio.ucam.edu:10952/6161