Quand la frontière est floue entre le travail et la famille: examen d'un modèle de médiation modérée prédisant la proximité parent-adolescent.

Dans les dernières années, l’expansion du monde des technologies de communication fait en sorte qu’il est de plus en plus possible de travailler n’importe où et en tout temps. Cela a incité les chercheurs à s’intéresser au phénomène de la diffusion des rôles. Définie comme faisant référence aux comportements prenant du temps dédié à l’une sphère, soit familiale ou professionnelle, afin de combler les besoins de l’autre sphère, elle attire l’intérêt des chercheurs. Bien qu’elle soit associée à certains défis familiaux, personnels et professionnels, des nuances sont documentées. La présente étude avait comme objectif de vérifier, à l’aide d’un modèle de médiation modérée, si les comportements de diffusion des rôles d’un parent sont associés à la proximité relationnelle perçue dans la relation avec leur adolescent et si ces relations s’expliquent par le niveau de bien-être psychologique du parent qui lui serait modéré par son sentiment de culpabilité à l’idée que le travail interfère avec la vie familiale. Cette étude s’appuie sur un échantillon de 131 dyades comprenant des adolescents et l’un de leurs parents. Les résultats révèlent que plus le parent effectue de comportements de diffusion des rôles, moins celui-ci et son enfant rapportent se sentir près l’un de l’autre, mais que cette relation ne s’explique pas par l’interaction entre le bien-être psychologique et le niveau de culpabilité du parent. Pour faire la lumière sur ces résultats, un modèle alternatif de double médiation a été testé. Les résultats du modèle alternatif soulèvent des liens directs significatifs entre la diffusion des rôles et chacune des trois autres variables d’intérêt du modèle. Toutefois, l'effet de double médiation n’est pas significatif. Pris ensemble, les résultats suggèrent que, d’une part, plus un parent effectue des comportements de diffusion des rôles, moins son adolescent et lui se sentent près l’un de l’autre et, d’une autre part, plus faible est son bien-être psychologique qui lui s’explique par son sentiment de culpabilité à l’idée que son travail interfère avec sa sphère familiale. Les résultats, les limites, les implications cliniques et sociales, ainsi que les avenues futures en recherche sont discutés.

Name thesis:degree_name

Doctorat professionnel en psychologie

Level thesis:degree_level

3e cycle

Discipline thesis:degree_discipline

Faculté des sciences de la santé et des services communautaires

Grantor dc:publisher

Université de Moncton

Year dc:date.issued

2024

Author dc:creator

• Larocque, Marilou

Advisor dc:contributor.advisor

• Lachance-Grzela, Mylène

• Travail et familles
• Conciliation travail-vie personnelle
• Travail en mode hybride

Statement dc:rights

• Author

Language dc:language.iso

iso639-2b, fre

Dc Identifier Other

umir:3092

OAI identifier oai:identifier

oai:umoncton.scholaris.ca:20.500.14658/7861