{"id":{"repo_id":"moncton","oai_identifier":"oai:umoncton.scholaris.ca:20.500.14658/6721"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/moncton/oai:umoncton.scholaris.ca:20.500.14658/6721","repository":{"repo_id":"moncton","name":"University de Moncton","base_url":"https://umoncton.scholaris.ca/server/oai/request"},"display":{"title":"L' importance du climat de sécurité organisationnel dans la prévention des accidents au travail: vers un nouveau modèle","abstract":""Le présent projet avait pour but d'avancer un nouveau modèle de la prévention des accidents occupationnels qui s'inspirait à la fois des travaux théoriques de Barry Turner (Turner, 1978; Turner et Pidgeon, 1997) et de James Reason (Reason, 1979, 1997) et de la littérature empirique courante qui existait à cet effet. Ainsi, un modèle de la sécurité organisationnelle avec le climat de sécurité organisationnel comme variable médiatrice entre la culture organisationnelle, l'erreur cognitive, la personnalité, les caractéristiques du travail et la performance des équipements de travail et les variables dépendantes, soit les incidents critiques et le danger potentiel dans le milieu occupationnel, est mis à l'étude ici. Afin de vérifier le modèle proposé, 107 participants ont été recrutés de divers secteurs occupationnels présentant tous un risque d'accidents organisationnels. Les résultats obtenus mettent en évidence l'implication de facteurs reliés aux caractéristiques du travail, la culture organisationnelle, les caractéristiques des travailleurs et la performance mécanique dans l'explication de la satisfaction au travail, d'incidents critiques et du danger occupationnel potentiel auquel font face les travailleurs, mais ces liens étaient plus faibles qu'anticipé pour les deux dernières variables. Quoiqu'aucune relation de médiation n'a été notée au niveau du climat de sécurité organisationnel pour toutes les variables dépendantes mises à l'étude, cette dernière semble avoir des implications importantes pour la satisfaction au travail et pour le danger potentiel auquel font face les travailleurs. Nous postulons que les résultats faibles obtenus pour l'explication des incidents critiques et du danger potentiel qu'affrontent les travailleurs seraient le produit de certaines limites méthodologiques et conceptuelles étant particulières à la présente étude plutôt qu'une représentation véritable des facteurs étant reliés à la perpétuation et à la mitigation des risques et des accidents occupationnels. Des recherches subséquentes examinant de plus près le lien entre le climat de sécurité organisationnel et la satisfaction au travail, ainsi qu'à l'effet des incidents critiques et leur importance pour la prévention d'accidents organisationnels demeurent nécessaires."--Résumé.","abstract_html":""Le présent projet avait pour but d'avancer un nouveau modèle de la prévention des accidents occupationnels qui s'inspirait à la fois des travaux théoriques de Barry Turner (Turner, 1978; Turner et Pidgeon, 1997) et de James Reason (Reason, 1979, 1997) et de la littérature empirique courante qui existait à cet effet. Ainsi, un modèle de la sécurité organisationnelle avec le climat de sécurité organisationnel comme variable médiatrice entre la culture organisationnelle, l'erreur cognitive, la personnalité, les caractéristiques du travail et la performance des équipements de travail et les variables dépendantes, soit les incidents critiques et le danger potentiel dans le milieu occupationnel, est mis à l'étude ici. Afin de vérifier le modèle proposé, 107 participants ont été recrutés de divers secteurs occupationnels présentant tous un risque d'accidents organisationnels. Les résultats obtenus mettent en évidence l'implication de facteurs reliés aux caractéristiques du travail, la culture organisationnelle, les caractéristiques des travailleurs et la performance mécanique dans l'explication de la satisfaction au travail, d'incidents critiques et du danger occupationnel potentiel auquel font face les travailleurs, mais ces liens étaient plus faibles qu'anticipé pour les deux dernières variables. Quoiqu'aucune relation de médiation n'a été notée au niveau du climat de sécurité organisationnel pour toutes les variables dépendantes mises à l'étude, cette dernière semble avoir des implications importantes pour la satisfaction au travail et pour le danger potentiel auquel font face les travailleurs. Nous postulons que les résultats faibles obtenus pour l'explication des incidents critiques et du danger potentiel qu'affrontent les travailleurs seraient le produit de certaines limites méthodologiques et conceptuelles étant particulières à la présente étude plutôt qu'une représentation véritable des facteurs étant reliés à la perpétuation et à la mitigation des risques et des accidents occupationnels. Des recherches subséquentes examinant de plus près le lien entre le climat de sécurité organisationnel et la satisfaction au travail, ainsi qu'à l'effet des incidents critiques et leur importance pour la prévention d'accidents organisationnels demeurent nécessaires."--Résumé.","abstract_has_math":false,"creators":["Leblanc, Stefanie Renée"],"institution":"Université de Moncton","degree_name":"Maîtrise ès arts (psychologie)","degree_level":"2e cycle","degree_discipline":"Faculté des sciences de la santé et des services communautaires","degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":["Tivendell, John"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2008,"date_issued":"2008","date_published":"2008","updated_at":"2026-07-24T03:10:04Z","subjects":["Travail","Aspect psychologique","Sécurité du travail","Accidents","Culture d'entreprise","Milieu de travail","Qualité de la vie au travail"],"languages":["iso639-2b","fre"],"rights":["Author"],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["oclc: 769768678"],"render_values":[{"text":"oclc: 769768678","href":null,"code":true}]},{"key":"dc:identifier.other","label":"Dc Identifier Other","values":["umir:1257"],"render_values":[{"text":"umir:1257","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/20.500.14658/6721","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Tivendell, John"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Leblanc, Stefanie Renée"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2024-12-20T17:55:23Z","2025-05-13T20:50:15Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2024-12-20T17:55:23Z","2025-05-13T20:50:15Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2008"]},{"key":"dc:publisher","label":"Institution","values":["Université de Moncton"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Text","thèse"]},{"key":"thesis:degree_discipline","label":"Discipline","values":["Faculté des sciences de la santé et des services communautaires"]},{"key":"thesis:degree_level","label":"Degree Level","values":["2e cycle"]},{"key":"thesis:degree_name","label":"Degree Name","values":["Maîtrise ès arts (psychologie)"]},{"key":"thesis:institution_name","label":"Thesis Institution Name","values":["Université de Moncton"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Travail","Aspect psychologique","Sécurité du travail","Accidents","Culture d'entreprise","Milieu de travail","Qualité de la vie au travail"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["fre"]},{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["iso639-2b"]},{"key":"dc:rights","label":"Dc Rights","values":["Author"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier","label":"Identifier","values":["oclc: 769768678"]},{"key":"dc:identifier.other","label":"Dc Identifier Other","values":["umir:1257"]},{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/20.500.14658/6721"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":[""Le présent projet avait pour but d'avancer un nouveau modèle de la prévention des accidents occupationnels qui s'inspirait à la fois des travaux théoriques de Barry Turner (Turner, 1978; Turner et Pidgeon, 1997) et de James Reason (Reason, 1979, 1997) et de la littérature empirique courante qui existait à cet effet. Ainsi, un modèle de la sécurité organisationnelle avec le climat de sécurité organisationnel comme variable médiatrice entre la culture organisationnelle, l'erreur cognitive, la personnalité, les caractéristiques du travail et la performance des équipements de travail et les variables dépendantes, soit les incidents critiques et le danger potentiel dans le milieu occupationnel, est mis à l'étude ici. Afin de vérifier le modèle proposé, 107 participants ont été recrutés de divers secteurs occupationnels présentant tous un risque d'accidents organisationnels. Les résultats obtenus mettent en évidence l'implication de facteurs reliés aux caractéristiques du travail, la culture organisationnelle, les caractéristiques des travailleurs et la performance mécanique dans l'explication de la satisfaction au travail, d'incidents critiques et du danger occupationnel potentiel auquel font face les travailleurs, mais ces liens étaient plus faibles qu'anticipé pour les deux dernières variables. Quoiqu'aucune relation de médiation n'a été notée au niveau du climat de sécurité organisationnel pour toutes les variables dépendantes mises à l'étude, cette dernière semble avoir des implications importantes pour la satisfaction au travail et pour le danger potentiel auquel font face les travailleurs. Nous postulons que les résultats faibles obtenus pour l'explication des incidents critiques et du danger potentiel qu'affrontent les travailleurs seraient le produit de certaines limites méthodologiques et conceptuelles étant particulières à la présente étude plutôt qu'une représentation véritable des facteurs étant reliés à la perpétuation et à la mitigation des risques et des accidents occupationnels. Des recherches subséquentes examinant de plus près le lien entre le climat de sécurité organisationnel et la satisfaction au travail, ainsi qu'à l'effet des incidents critiques et leur importance pour la prévention d'accidents organisationnels demeurent nécessaires."--Résumé."]},{"key":"dc:format","label":"Dc Format","values":["application/pdf"]},{"key":"dc:format.medium","label":"Dc Format Medium","values":["electronic"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["L' importance du climat de sécurité organisationnel dans la prévention des accidents au travail: vers un nouveau modèle"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Tivendell, John"],"dc:creator":["Leblanc, Stefanie Renée"],"dc:date.accessioned":["2024-12-20T17:55:23Z","2025-05-13T20:50:15Z"],"dc:date.available":["2024-12-20T17:55:23Z","2025-05-13T20:50:15Z"],"dc:date.issued":["2008"],"dc:description.abstract":[""Le présent projet avait pour but d'avancer un nouveau modèle de la prévention des accidents occupationnels qui s'inspirait à la fois des travaux théoriques de Barry Turner (Turner, 1978; Turner et Pidgeon, 1997) et de James Reason (Reason, 1979, 1997) et de la littérature empirique courante qui existait à cet effet. Ainsi, un modèle de la sécurité organisationnelle avec le climat de sécurité organisationnel comme variable médiatrice entre la culture organisationnelle, l'erreur cognitive, la personnalité, les caractéristiques du travail et la performance des équipements de travail et les variables dépendantes, soit les incidents critiques et le danger potentiel dans le milieu occupationnel, est mis à l'étude ici. Afin de vérifier le modèle proposé, 107 participants ont été recrutés de divers secteurs occupationnels présentant tous un risque d'accidents organisationnels. Les résultats obtenus mettent en évidence l'implication de facteurs reliés aux caractéristiques du travail, la culture organisationnelle, les caractéristiques des travailleurs et la performance mécanique dans l'explication de la satisfaction au travail, d'incidents critiques et du danger occupationnel potentiel auquel font face les travailleurs, mais ces liens étaient plus faibles qu'anticipé pour les deux dernières variables. Quoiqu'aucune relation de médiation n'a été notée au niveau du climat de sécurité organisationnel pour toutes les variables dépendantes mises à l'étude, cette dernière semble avoir des implications importantes pour la satisfaction au travail et pour le danger potentiel auquel font face les travailleurs. Nous postulons que les résultats faibles obtenus pour l'explication des incidents critiques et du danger potentiel qu'affrontent les travailleurs seraient le produit de certaines limites méthodologiques et conceptuelles étant particulières à la présente étude plutôt qu'une représentation véritable des facteurs étant reliés à la perpétuation et à la mitigation des risques et des accidents occupationnels. Des recherches subséquentes examinant de plus près le lien entre le climat de sécurité organisationnel et la satisfaction au travail, ainsi qu'à l'effet des incidents critiques et leur importance pour la prévention d'accidents organisationnels demeurent nécessaires."--Résumé."],"dc:format":["application/pdf"],"dc:format.medium":["electronic"],"dc:identifier":["oclc: 769768678"],"dc:identifier.other":["umir:1257"],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/20.500.14658/6721"],"dc:language":["fre"],"dc:language.iso":["iso639-2b"],"dc:publisher":["Université de Moncton"],"dc:rights":["Author"],"dc:subject":["Travail","Aspect psychologique","Sécurité du travail","Accidents","Culture d'entreprise","Milieu de travail","Qualité de la vie au travail"],"dc:title":["L' importance du climat de sécurité organisationnel dans la prévention des accidents au travail: vers un nouveau modèle"],"dc:type":["Text","thèse"],"thesis:degree_discipline":["Faculté des sciences de la santé et des services communautaires"],"thesis:degree_level":["2e cycle"],"thesis:degree_name":["Maîtrise ès arts (psychologie)"],"thesis:institution_name":["Université de Moncton"]},"updated_at":"2026-07-24T03:10:04Z"}