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Une version modifiée du Tennessee Self Concept Scale (TSCS) servait â mesurer la personnalité du policier alors que la satisfaction au travail était mesurée par une modification du Job Description Index (JDI). Une mesure de l'ambiance orgR-'v;:-tionnelle ainsi qu'une traduction du Threshold Traits Analysis(TTA) ont également été utilisées comme mesures supplémentaires des facteurs influençant la satisfaction au travail. Toutes les données ont été cueillies par le biais ces questionnaires et tests. Nos résultats vont dans le même sens des recherches antérieures quant au choix de carrière, La majorité des policiers ont choisi cette carrière pour ce qu'est le travail et environ 68.4% affirment avoir été Influencés par un autre policier. En étudiant la personnalité du policier, les résultats démontrent que celui-ci s'estime et se valorise tout en se sentant adéquat et compétent. 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Dans de futures recherches, l'étude du rôle de la personnalité et la satisfaction au travail du policier devrait donc se faire en comparant ceux-ci à une carrière plus distincte que ne l'était celle de la présente recherche.","abstract_html":"Cette recherche avait comme but de vérifier le rôle de la personnalité et de la satisfaction au travail dans la carrière du policier. Un total de 46 policiers ont participé à cette recherche. Quarante-quatre hommes et deux femmes d'âge moyen de 32 ans et ayant de 4 mois à un peu plus de 30 années d'expérience de travail comme policier formaient notre groupe de sujets. Lors de leur participation, les sujets demeuraient et travaillaient au Nouveau-Brunswick. Une version modifiée du Tennessee Self Concept Scale (TSCS) servait â mesurer la personnalité du policier alors que la satisfaction au travail était mesurée par une modification du Job Description Index (JDI). 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