Relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en trabajadores formales

El síndrome de burnout constituye una problemática en el contexto laboral actual, caracterizado por altas demandas, presión constante y estrés prolongado, lo cual afecta el bienestar psicológico y la satisfacción laboral de los trabajadores formales. El objetivo del presente estudio es determinar la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en trabajadores formales. Para ello, se realizó una búsqueda sistemática según los lineamientos PRISMA, seleccionando 10 investigaciones cuantitativas publicadas entre 2021 y 2026 en bases de datos indexadas (Scopus, Web of Science y Science Direct). Los resultados muestran una relación significativa negativa entre el síndrome de burnout y satisfacción laboral, así como efectos mediadores y predictivos entre ambas variables. En la discusión, se destaca que el entorno social, personal y cultural influyen en estas variables, por lo que deberían abordarse factores más allá de las demandas laborales. Por ello, se concluye la importancia de implementar prácticas que incluyan estos factores en programas de acompañamiento y reconocimiento a los colaboradores.

Name thesis:degree_name

Licenciado en Psicología

Level thesis:degree_level

Título profesional

Discipline thesis:degree_discipline

Psicología

Grantor dc:publisher

Universidad de Lima

Year dc:date.issued

2026

Authors dc:creator

• León Piñas, María Fernanda
• Salcedo Morón, Ana Valeria

Advisor dc:contributor.advisor

• Esaine Suárez, Luis Alberto

• Síndrome de burnout
• Satisfacción en el trabajo
• Trabajadores

Licence dc:rights.uri

• https://purl.org/coar/access_right/c_abf2
• https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/

Language dc:language.iso

spa

Handle dc:identifier.uri

https://hdl.handle.net/20.500.12724/24647

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/24647