Relación entre balance vida-trabajo y satisfacción laboral en trabajadores de organizaciones de diversos sectores

La presente revisión tuvo como objetivo analizar la relación entre el balance vida-trabajo y la satisfacción laboral en trabajadores de organizaciones de diversos sectores. Siguiendo los lineamientos de la guía PRISMA 2020, se realizó una búsqueda sistemática de literatura empírica reciente en bases de datos indexadas (Scopus, Web of Science, APA PsycNet, EBSCO, ProQuest y ScienceDirect). Se seleccionaron 10 estudios cuantitativos publicados entre 2021 y 2025, caracterizados mayoritariamente por diseños correlacionales y transversales, con muestras que oscilaron entre 146 y 2288 participantes de los sectores corporativo, salud, educación y tecnología. Los hallazgos confirman una relación positiva y estadísticamente significativa entre ambas variables. No obstante, se identifica que este vínculo está mediado por dimensiones individuales (capital psicológico y autorregulación) y moderado por factores externos (liderazgo de apoyo y modalidades de trabajo). Se concluye que el balance vida-trabajo constituye un mecanismo regulador fundamental del bienestar, cuya eficacia depende de la gestión de la carga cognitiva y la existencia de límites institucionales claros de desconexión.

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Licenciado en Psicología

Level thesis:degree_level

Título profesional

Discipline thesis:degree_discipline

Psicología

Grantor dc:publisher

Universidad de Lima

Year dc:date.issued

2026

Authors dc:creator

• Dominguez Calderon, Flavia
• Ishizawa Fukuhara, Ken
• Rojas Perez, Marcela Alexsandra

Advisor dc:contributor.advisor

• Linares Weilg, Jorge Luis

• Satisfacción en el trabajo
• Bienestar
• Trabajadores
• Calidad de vida

Licence dc:rights.uri

• https://purl.org/coar/access_right/c_abf2
• https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/

Language dc:language.iso

spa

Handle dc:identifier.uri

https://hdl.handle.net/20.500.12724/24630

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/24630