La relación de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana

En el presente estudio, se planteó el objetivo de identificar la relación entre las variables de estudio motivación y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa privada en Lima Metropolitana. La investigación que se llevó a cabo utilizó un enfoque metodológico inferencial, no experimental y de alcance transversal. Contó con un universo finito de 60 trabajadores, de los cuales se seleccionó por muestreo probabilístico a una muestra de 53 trabajadores en la organización Grupo SAC. La recolección de la información se hizo a través de dos instrumentos creados por otros autores: el Cuestionario Gestión por motivación MbM y el cuestionario Work Performance Questionnaire IWPQ. Para evaluar la primera variable seleccionada, que fue la motivación, se optó por la teoría de motivación del autor Abraham Maslow. El instrumento seleccionado abarcó cuatro de las cinco dimensiones propuestas en la teoría de Abraham Maslow, estas son las necesidades de seguridad, sociales, autoestima y autorrealización. Para medir esta variable, se empleó el Cuestionario Gestión por Motivación MbM diseñado por el autor Marshall Sashkin. Para evaluar la segunda variable seleccionada, que fue el desempeño laboral, se optó por la teoría de Koopmans sobre el desempeño laboral. El instrumento que se empleó para medir la variable abarca tres de las cuatro dimensiones propuestas en la teoría de Koopmans, las dimensiones son los comportamientos contraproducentes, rendimiento del contexto y rendimiento de la tarea. Para la medición de la variable se utilizó el cuestionario Work Performance Questionnaire diseñado por Koopmands. Se realizó la respectiva recolección y análisis correspondientes con el fin de alcanzar los objetivos definidos. En el desarrollo del estudio, se logró comprobar y demostrar estadísticamente la hipótesis general de la investigación, confirmando la correlación positiva entre las variables del desempeño laboral y motivación.

Name thesis:degree_name

Licenciado en Administración

Level thesis:degree_level

Título profesional

Discipline thesis:degree_discipline

Administración

Grantor dc:publisher

Universidad de Lima

Year dc:date.issued

2025

Author dc:creator

• Andia Andia, Ariane Melanie

Advisor dc:contributor.advisor

• Cárdenas Rodríguez, Milagros Lizet

• Motivación en el trabajo
• Rendimiento
• Evaluación del trabajador

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess

Licence dc:rights.uri

• https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/

Language dc:language.iso

spa

Handle dc:identifier.uri

https://hdl.handle.net/20.500.12724/22820

OAI identifier oai:identifier

oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22820