Relación entre los rasgos de personalidad y el desempeño laboral en trabajadores del sector privado
El objetivo de este estudio es analizar la influencia de los rasgos de personalidad en el desempeño laboral de los trabajadores del sector privado, mediante una revisión sistemática de la literatura. Se examinan diversas investigaciones que exploran cómo los rasgos individuales impactan el rendimiento laboral en diferentes contextos organizacionales. Los resultados indican que características como la amabilidad y la extraversión están asociadas a un mejor desempeño en múltiples roles. No obstante, esta relación depende de factores contextuales, como el área de trabajo y las funciones específicas del puesto, lo que sugiere que la influencia de la personalidad varía según el contexto. En este sentido, se subraya la relevancia de considerar estos rasgos en la gestión de recursos humanos, particularmente en los procesos de selección, capacitación y desarrollo del personal. Además, se propone que las organizaciones adapten sus estrategias a las características personales de sus empleados para optimizar tanto el desempeño como la satisfacción laboral. En conclusión, comprender cómo los rasgos de personalidad afectan el desempeño laboral puede ser crucial para mejorar la eficiencia organizacional y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Desempeño laboral, Personalidad, Empresas privadas
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