{"id":{"repo_id":"lima","oai_identifier":"oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22446"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/lima/oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22446","repository":{"repo_id":"lima","name":"Universidad de Lima","base_url":"https://repositorio.ulima.edu.pe/oai/request"},"display":{"title":"Informe de Expediente Civil, materia: Divorcio por Causal, expediente: 00540-2013-0-3002-JR-FC-01 Informe de Expediente Laboral, materia: Nulidad de Despido, expediente: 28765-2013-0-1801-JR-LA-11","abstract":"Expediente: 00540-2013-0-3002-JR-FC-01. El presente informe jurídico versa sobre una demanda de divorcio por causal de separación de hecho, la misma que se encuentra establecida en el artículo 333° inciso 12) del Código Civil, mediante la cual se solicita como pretensión principal la disolución del vínculo matrimonial, y como pretensiones accesorias: i) el aumento del monto correspondiente a la pensión alimenticia, ii) disolución de la sociedad de gananciales y iii) una indemnización por daño personal y moral ascendente a S/120,000.00. La problemática del caso se centra en determinar si se ha cumplido con acreditar los elementos configurativos de la causal de separación de hecho. Expediente: 28765-2013-0-1801-JR-LA-11. En el presente informe jurídico se analiza un expediente laboral que versa sobre una demanda de nulidad de despido por la causal establecida en el inciso b) del artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, aprobado por D.S 003-97-TR, mediante la cual el demandante solicita la reposición a su puesto de trabajo, así como el pago de las remuneraciones, derechos y beneficios dejados de percibir, más los intereses legales y las costas y costos del proceso. La problemática del caso se centra determinar si realmente se ha vulnerado el derecho Constitucional del demandante a la libertad sindical en su calidad de secretario de seguridad social, o si, por el contrario, la empresa demandada tuvo una causa justificante válida para dar por finalizado el vínculo laboral.","abstract_html":"Expediente: 00540-2013-0-3002-JR-FC-01. 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