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Il s’agit d’une étude qui tend non seulement à démontrer que le contexte actuel, marqué par l’emprise irréversible des TIC sur les relations de travail, remet partiellement en cause le cadre juridique et le modèle classique ou traditionnel congolais de réglementation des rapports entre employeur et travailleur, mais aussi à proposer, de lege ferenda, les aménagements susceptibles de remédier à cette situation.","abstract_html":"La thèse s’intéresse, d’une part, aux bouleversements entraînés par les technologies de l’information et de la communication dans le monde du travail congolais et, d’autre part, aux solutions qu’ils appellent compte tenu du contexte socioculturel, économique, psychologique et technologique propre à la R.D.Congo. 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