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La precariedad del empleo en el sector salud, producida por los cambios en el modelo de prestación de servicios y las políticas laborales, afecta el empleo de hombres y mujeres| sin embargo, en la medida que las mujeres representan el 71% del sector, las consecuencias son desproporcionadas para ellas. Dicha situación influye en el empleo femenino del país y expresa el bajo reconocimiento social de los trabajos que realizan, evidenciándose una discriminación velada y estructural. Luego se constata, que los esfuerzos por eliminar todas las formas de discriminación y garantizar resultados equitativos para ambos sexos aún son débiles. Es un estudio exploratorio y analítico, en el cual se construye un significado de \"equidad de género en el empleo\" a partir de los conceptos claves - género y empleo- y las relaciones entre estos| se generan categorías e indicadores que permiten hacer su medición| utilizando como fuente de información la Encuesta GEIH (2008) y entrevistas etnográficas.","abstract_html":"Este estudio presenta un análisis del empleo en el sector salud en Colombia, desde una perspectiva de género| evidenciando algunas limitaciones para avanzar en la equidad de género y salud en el país. El estudio devela que este "mercado" no es neutro en términos de género, puesto que discrimina a las mujeres en la remuneración y acceso al poder, lo cual se demuestra en la brecha salarial y la segmentación vertical. También revela una actividad laboral de baja calidad que obstaculiza la inclusión social, la dignidad y la libertad humana. 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