{"id":{"repo_id":"helsinki","oai_identifier":"oai:helda.helsinki.fi:10138/625872"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/helsinki/oai:helda.helsinki.fi:10138/625872","repository":{"repo_id":"helsinki","name":"University of Helsinki","base_url":"https://helda.helsinki.fi/server/oai/request"},"display":{"title":"Etätyöskentelyn vaikutukset työntekijän sisäiseen motivaatioon : Kuvaileva kirjallisuuskatsaus","abstract":"Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa etätyön moninaisia vaikutuksia työntekijöiden sisäiseen motivaatioon kuvailevan kirjallisuuskatsauksen avulla, sekä tarkastella sitä, millaisia tukitoimia organisaatioiden on mahdollista hyödyntää työntekijöiden sisäisen motivaation tukemiseksi etätyöympäristöissä. Tutkimuksen lähtökohtana oli etätyön murros ja yleistyminen yhteiskunnassamme, etenkin koronapandemian jälkeisenä aikana. Etätyöskentely on muuttanut työn tekemisen tapoja ja rakenteita. Aiempi tutkimus aiheesta on osoittanut, että sisäinen motivaatio on keskeinen tekijä työntekijöiden hyvinvoinnin, sitoutumisen ja suoriutumisen kannalta. Näistä lähtökohdista syntyi tarve tarkastella sitä, miten etätyöskentely vaikuttaa työntekijän sisäiseen motivaatioon. Tutkielma toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tutkimusaineisto koostui yhdestä-toista kansainvälisestä ja vertaisarvioidusta tieteellisestä artikkelista vuosilta 2020–2025. Aineisto kerättiin eri tietokannoista ja analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin avulla. Analyysissa tunnistettiin seuraavat kolme teemaa tulosten jäsentämiseksi: sisäistä motivaatiota edistävät tekijät etätyössä, heikentävät tekijät, sekä organisaation tukitoimet sisäisen motivaation ylläpitämiseksi etätyöympäristössä. Kirjallisuuskatsauksen tulokset osoittivat, että etätyö voi lisätä työntekijöiden sisäistä motivaatiota erityisesti silloin, kun etätyöjärjestelyt tukevat autonomiaa ja selkeitä työtavoitteita. Tutkimustulokset osoittivat, että sosiaalisella tuella ja rakentavalla palautteella oli myönteinen vaikutus työntekijän motivaatioon, sillä ne vahvistivat yhteenkuuluvuuden tunnetta ja ehkäisivät eristäytyneisyyden kokemuksia. Etätyössä sisäistä motivaatiota heikentäviksi tekijöiksi nousi liiallinen etätyön määrä, työ- ja perhe-elämän ristiriidat sekä teknologinen kuormitus. Yhteenvetona voi todeta, että etätyö tarjoaa sisäisen motivaation kehittymiselle hyvän pohjan silloin, kun työympäristö tukee autonomian, kompetenssin ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden kokemuksia. Tutkielman tulokset tarjoavat hyödyllisiä havaintoja, joiden avulla on mahdollista kehittää sisäistä motivaatiota tukevia etätyöjärjestelyjä.","abstract_html":"Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa etätyön moninaisia vaikutuksia työntekijöiden sisäiseen motivaatioon kuvailevan kirjallisuuskatsauksen avulla, sekä tarkastella sitä, millaisia tukitoimia organisaatioiden on mahdollista hyödyntää työntekijöiden sisäisen motivaation tukemiseksi etätyöympäristöissä. Tutkimuksen lähtökohtana oli etätyön murros ja yleistyminen yhteiskunnassamme, etenkin koronapandemian jälkeisenä aikana. Etätyöskentely on muuttanut työn tekemisen tapoja ja rakenteita. Aiempi tutkimus aiheesta on osoittanut, että sisäinen motivaatio on keskeinen tekijä työntekijöiden hyvinvoinnin, sitoutumisen ja suoriutumisen kannalta. Näistä lähtökohdista syntyi tarve tarkastella sitä, miten etätyöskentely vaikuttaa työntekijän sisäiseen motivaatioon. Tutkielma toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tutkimusaineisto koostui yhdestä-toista kansainvälisestä ja vertaisarvioidusta tieteellisestä artikkelista vuosilta 2020–2025. Aineisto kerättiin eri tietokannoista ja analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin avulla. Analyysissa tunnistettiin seuraavat kolme teemaa tulosten jäsentämiseksi: sisäistä motivaatiota edistävät tekijät etätyössä, heikentävät tekijät, sekä organisaation tukitoimet sisäisen motivaation ylläpitämiseksi etätyöympäristössä. Kirjallisuuskatsauksen tulokset osoittivat, että etätyö voi lisätä työntekijöiden sisäistä motivaatiota erityisesti silloin, kun etätyöjärjestelyt tukevat autonomiaa ja selkeitä työtavoitteita. Tutkimustulokset osoittivat, että sosiaalisella tuella ja rakentavalla palautteella oli myönteinen vaikutus työntekijän motivaatioon, sillä ne vahvistivat yhteenkuuluvuuden tunnetta ja ehkäisivät eristäytyneisyyden kokemuksia. Etätyössä sisäistä motivaatiota heikentäviksi tekijöiksi nousi liiallinen etätyön määrä, työ- ja perhe-elämän ristiriidat sekä teknologinen kuormitus. Yhteenvetona voi todeta, että etätyö tarjoaa sisäisen motivaation kehittymiselle hyvän pohjan silloin, kun työympäristö tukee autonomian, kompetenssin ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden kokemuksia. Tutkielman tulokset tarjoavat hyödyllisiä havaintoja, joiden avulla on mahdollista kehittää sisäistä motivaatiota tukevia etätyöjärjestelyjä.","abstract_has_math":false,"creators":["Patja, Rosa"],"institution":"Helsingin yliopisto","degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026-01-09","date_published":"2026-01-09","updated_at":"2026-07-27T19:56:01Z","subjects":["etätyö","organisaatiot","sisäinen motivaatio","työn imu","autonomia"],"languages":["fin"],"rights":["In Copyright 1.0"],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/10138/625872","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Patja, Rosa"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2026-01-09T13:28:41Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2026-01-09T13:28:41Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2026-01-09"]},{"key":"dc:publisher","label":"Institution","values":["Helsingin yliopisto","University of Helsinki","Helsingfors universitet"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["etätyö","organisaatiot","sisäinen motivaatio","työn imu","autonomia"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["fin"]},{"key":"dc:rights","label":"Dc Rights","values":["In Copyright 1.0"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/10138/625872"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa etätyön moninaisia vaikutuksia työntekijöiden sisäiseen motivaatioon kuvailevan kirjallisuuskatsauksen avulla, sekä tarkastella sitä, millaisia tukitoimia organisaatioiden on mahdollista hyödyntää työntekijöiden sisäisen motivaation tukemiseksi etätyöympäristöissä. Tutkimuksen lähtökohtana oli etätyön murros ja yleistyminen yhteiskunnassamme, etenkin koronapandemian jälkeisenä aikana. Etätyöskentely on muuttanut työn tekemisen tapoja ja rakenteita. Aiempi tutkimus aiheesta on osoittanut, että sisäinen motivaatio on keskeinen tekijä työntekijöiden hyvinvoinnin, sitoutumisen ja suoriutumisen kannalta. Näistä lähtökohdista syntyi tarve tarkastella sitä, miten etätyöskentely vaikuttaa työntekijän sisäiseen motivaatioon. Tutkielma toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tutkimusaineisto koostui yhdestä-toista kansainvälisestä ja vertaisarvioidusta tieteellisestä artikkelista vuosilta 2020–2025. Aineisto kerättiin eri tietokannoista ja analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin avulla. Analyysissa tunnistettiin seuraavat kolme teemaa tulosten jäsentämiseksi: sisäistä motivaatiota edistävät tekijät etätyössä, heikentävät tekijät, sekä organisaation tukitoimet sisäisen motivaation ylläpitämiseksi etätyöympäristössä. Kirjallisuuskatsauksen tulokset osoittivat, että etätyö voi lisätä työntekijöiden sisäistä motivaatiota erityisesti silloin, kun etätyöjärjestelyt tukevat autonomiaa ja selkeitä työtavoitteita. Tutkimustulokset osoittivat, että sosiaalisella tuella ja rakentavalla palautteella oli myönteinen vaikutus työntekijän motivaatioon, sillä ne vahvistivat yhteenkuuluvuuden tunnetta ja ehkäisivät eristäytyneisyyden kokemuksia. Etätyössä sisäistä motivaatiota heikentäviksi tekijöiksi nousi liiallinen etätyön määrä, työ- ja perhe-elämän ristiriidat sekä teknologinen kuormitus. Yhteenvetona voi todeta, että etätyö tarjoaa sisäisen motivaation kehittymiselle hyvän pohjan silloin, kun työympäristö tukee autonomian, kompetenssin ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden kokemuksia. Tutkielman tulokset tarjoavat hyödyllisiä havaintoja, joiden avulla on mahdollista kehittää sisäistä motivaatiota tukevia etätyöjärjestelyjä."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Etätyöskentelyn vaikutukset työntekijän sisäiseen motivaatioon : Kuvaileva kirjallisuuskatsaus"]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["Patja, Rosa"],"dc:date.accessioned":["2026-01-09T13:28:41Z"],"dc:date.available":["2026-01-09T13:28:41Z"],"dc:date.issued":["2026-01-09"],"dc:description.abstract":["Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa etätyön moninaisia vaikutuksia työntekijöiden sisäiseen motivaatioon kuvailevan kirjallisuuskatsauksen avulla, sekä tarkastella sitä, millaisia tukitoimia organisaatioiden on mahdollista hyödyntää työntekijöiden sisäisen motivaation tukemiseksi etätyöympäristöissä. Tutkimuksen lähtökohtana oli etätyön murros ja yleistyminen yhteiskunnassamme, etenkin koronapandemian jälkeisenä aikana. Etätyöskentely on muuttanut työn tekemisen tapoja ja rakenteita. Aiempi tutkimus aiheesta on osoittanut, että sisäinen motivaatio on keskeinen tekijä työntekijöiden hyvinvoinnin, sitoutumisen ja suoriutumisen kannalta. Näistä lähtökohdista syntyi tarve tarkastella sitä, miten etätyöskentely vaikuttaa työntekijän sisäiseen motivaatioon. Tutkielma toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tutkimusaineisto koostui yhdestä-toista kansainvälisestä ja vertaisarvioidusta tieteellisestä artikkelista vuosilta 2020–2025. Aineisto kerättiin eri tietokannoista ja analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin avulla. Analyysissa tunnistettiin seuraavat kolme teemaa tulosten jäsentämiseksi: sisäistä motivaatiota edistävät tekijät etätyössä, heikentävät tekijät, sekä organisaation tukitoimet sisäisen motivaation ylläpitämiseksi etätyöympäristössä. Kirjallisuuskatsauksen tulokset osoittivat, että etätyö voi lisätä työntekijöiden sisäistä motivaatiota erityisesti silloin, kun etätyöjärjestelyt tukevat autonomiaa ja selkeitä työtavoitteita. Tutkimustulokset osoittivat, että sosiaalisella tuella ja rakentavalla palautteella oli myönteinen vaikutus työntekijän motivaatioon, sillä ne vahvistivat yhteenkuuluvuuden tunnetta ja ehkäisivät eristäytyneisyyden kokemuksia. Etätyössä sisäistä motivaatiota heikentäviksi tekijöiksi nousi liiallinen etätyön määrä, työ- ja perhe-elämän ristiriidat sekä teknologinen kuormitus. Yhteenvetona voi todeta, että etätyö tarjoaa sisäisen motivaation kehittymiselle hyvän pohjan silloin, kun työympäristö tukee autonomian, kompetenssin ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden kokemuksia. Tutkielman tulokset tarjoavat hyödyllisiä havaintoja, joiden avulla on mahdollista kehittää sisäistä motivaatiota tukevia etätyöjärjestelyjä."],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/10138/625872"],"dc:language.iso":["fin"],"dc:publisher":["Helsingin yliopisto","University of Helsinki","Helsingfors universitet"],"dc:rights":["In Copyright 1.0"],"dc:subject":["etätyö","organisaatiot","sisäinen motivaatio","työn imu","autonomia"],"dc:title":["Etätyöskentelyn vaikutukset työntekijän sisäiseen motivaatioon : Kuvaileva kirjallisuuskatsaus"]},"updated_at":"2026-07-27T19:56:01Z"}