{"id":{"repo_id":"dialnet","oai_identifier":"oai:dialnet.unirioja.es:TES0000023244"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/dialnet/oai:dialnet.unirioja.es:TES0000023244","repository":{"repo_id":"dialnet","name":"Dialnet","base_url":"https://dialnet.unirioja.es/oaites/OAIHandler"},"display":{"title":"La Economía Digital y su relación con la Felicidad Laboral de los trabajadores que operan en el sector comercial del Ecuador","abstract":"La investigación observa la relación entre economía digital y felicidad laboral desde la percepción de los trabajadores en Ecuador, en un contexto de expansión de las tecnologías digitales y rezago regional en este campo de estudio. El objetivo fue: analizar el marco conceptual, teórico y práctico de la economía digital frente a la felicidad laboral de los trabajadores en Ecuador, desde el teletrabajo y las competencias digitales. Lo anterior, se estructuró con un compendio de siete artículos, que combinaron estudios bibliométricos, revisión sistemática de literatura, análisis contextual del caso ecuatoriano y trabajos cuantitativos. Estos últimos incluyeron encuestas aplicadas a 592 personas con experiencia en teletrabajo y a 389 trabajadores ecuatorianos para estudiar la relación entre competencias digitales y felicidad laboral. Se utilizaron estadísticos descriptivos, correlaciones y regresión ordinal. Los resultados muestran que la economía digital y la gestión de la felicidad constituyen líneas de investigación en crecimiento, pero poco articuladas entre sí y con corta presencia latinoamericana. En Ecuador, se evidenció niveles moderados–altos de felicidad laboral, productividad y equilibrio vida–trabajo durante el teletrabajo, junto con niveles moderados de estrés. Los análisis correlacionales mostraron que el equilibrio vida–trabajo es la variable que muestra la asociación más fuerte con la felicidad laboral, seguido de la productividad percibida, mientras que el estrés se asocia de forma negativa. Además, se encontró una relación positiva entre competencias digitales y felicidad laboral. Se concluye que la digitalización, no garantiza mayores niveles de felicidad laboral, sus efectos varían según las condiciones tecnológicas, organizacionales y psicosociales. La investigación plantea un marco interpretativo, inspirado en la Wellbeing Economics, que observa la felicidad laboral como una valoración subjetiva de la experiencia en la economía digital.","abstract_html":"La investigación observa la relación entre economía digital y felicidad laboral desde la percepción de los trabajadores en Ecuador, en un contexto de expansión de las tecnologías digitales y rezago regional en este campo de estudio. 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Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. 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The objective was to analyze the conceptual, theoretical, and practical framework of the digital economy in relation to workers’ job happiness in Ecuador, focusing on telework and digital skills. The study is structured as a compendium of seven articles combining bibliometric studies, a systematic literature review, contextual analysis of the Ecuadorian case, and quantitative research. The latter includes surveys applied to 592 individuals with telework experience and to 389 Ecuadorian workers in order to examine the relationship between digital skills and job happiness. Descriptive statistics, correlation analysis, and ordinal regression were used. The results show that the digital economy and happiness management are growing research fields, but remain weakly articulated with each other and have limited presence in Latin America. In Ecuador, moderate to high levels of job happiness, productivity, and work–life balance were observed during telework, along with moderate levels of stress. Correlation analyses indicate that work–life balance shows the strongest association with job happiness, followed by perceived productivity, while stress is negatively associated. In addition, a positive relationship was found between digital skills and job happiness. The study concludes that digitalization does not guarantee higher levels of job happiness; its effects vary according to technological, organizational, and psychosocial conditions. 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