{"id":{"repo_id":"debrecen","oai_identifier":"oai:dea.lib.unideb.hu:2437/401454"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/debrecen/oai:dea.lib.unideb.hu:2437/401454","repository":{"repo_id":"debrecen","name":"University of Debrecen","base_url":"https://dea.lib.unideb.hu/server/oai/request"},"display":{"title":"Motivációs eszközök vizsgálata a Z generációs munkavállalók megtartásában","abstract":"A dolgozat célja annak feltárása volt, hogy mi motiválja a Z generációs munkavállalókat, és milyen tényezők segíthetik őket abban, hogy hosszabb távon maradjanak egy munkahelyen. A fiatalok egyre nagyobb arányban jelennek meg a munkaerőpiacon, miközben a fluktuáció mértéke is növekszik. A szakirodalom alapján bemutattam a motiváció legfontosabb elméleteit, a generációk közötti különbségeket és a munkahelyváltás okait. A kérdőíves kutatásban 220 válaszadó vett részt, az adatok elemzése pedig kimutatta, hogy a munkahelyi elégedettség szorosan összefügg a maradási szándékkal. A fiatalok számára nemcsak az anyagi biztonság, hanem a fejlődési lehetőség, az elismerés és a rendszeres, őszinte visszajelzés is kiemelten fontos. Az eredmények alapján a Z generáció megtartása ott lehet sikeres, ahol a vezetők támogatóak, figyelnek a visszajelzésre, és bizalmon alapuló, motiváló légkört teremtenek.","abstract_html":"A dolgozat célja annak feltárása volt, hogy mi motiválja a Z generációs munkavállalókat, és milyen tényezők segíthetik őket abban, hogy hosszabb távon maradjanak egy munkahelyen. A fiatalok egyre nagyobb arányban jelennek meg a munkaerőpiacon, miközben a fluktuáció mértéke is növekszik. A szakirodalom alapján bemutattam a motiváció legfontosabb elméleteit, a generációk közötti különbségeket és a munkahelyváltás okait. A kérdőíves kutatásban 220 válaszadó vett részt, az adatok elemzése pedig kimutatta, hogy a munkahelyi elégedettség szorosan összefügg a maradási szándékkal. A fiatalok számára nemcsak az anyagi biztonság, hanem a fejlődési lehetőség, az elismerés és a rendszeres, őszinte visszajelzés is kiemelten fontos. Az eredmények alapján a Z generáció megtartása ott lehet sikeres, ahol a vezetők támogatóak, figyelnek a visszajelzésre, és bizalmon alapuló, motiváló légkört teremtenek.","abstract_has_math":false,"creators":["Éles, Dóra"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":"DE--Gazdaságtudományi Kar","school":null,"contributors":[],"advisors":["Olvasztó, Zsófia"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-27T19:13:57Z","subjects":["motiváció","Z generáció","megtartás"],"languages":["hu"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/2437/401454","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Olvasztó, Zsófia"]},{"key":"dc:contributor.department","label":"Department","values":["DE--Gazdaságtudományi Kar"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Éles, Dóra"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2026-01-05T08:25:44Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2026-01-05T08:25:44Z"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["motiváció","Z generáció","megtartás"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["hu"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/2437/401454"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["A dolgozat célja annak feltárása volt, hogy mi motiválja a Z generációs munkavállalókat, és milyen tényezők segíthetik őket abban, hogy hosszabb távon maradjanak egy munkahelyen. A fiatalok egyre nagyobb arányban jelennek meg a munkaerőpiacon, miközben a fluktuáció mértéke is növekszik. A szakirodalom alapján bemutattam a motiváció legfontosabb elméleteit, a generációk közötti különbségeket és a munkahelyváltás okait. A kérdőíves kutatásban 220 válaszadó vett részt, az adatok elemzése pedig kimutatta, hogy a munkahelyi elégedettség szorosan összefügg a maradási szándékkal. A fiatalok számára nemcsak az anyagi biztonság, hanem a fejlődési lehetőség, az elismerés és a rendszeres, őszinte visszajelzés is kiemelten fontos. Az eredmények alapján a Z generáció megtartása ott lehet sikeres, ahol a vezetők támogatóak, figyelnek a visszajelzésre, és bizalmon alapuló, motiváló légkört teremtenek."]},{"key":"dc:description.degree","label":"Dc Description Degree","values":["BSc/BA"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Motivációs eszközök vizsgálata a Z generációs munkavállalók megtartásában"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Olvasztó, Zsófia"],"dc:contributor.department":["DE--Gazdaságtudományi Kar"],"dc:creator":["Éles, Dóra"],"dc:date.accessioned":["2026-01-05T08:25:44Z"],"dc:date.available":["2026-01-05T08:25:44Z"],"dc:description.abstract":["A dolgozat célja annak feltárása volt, hogy mi motiválja a Z generációs munkavállalókat, és milyen tényezők segíthetik őket abban, hogy hosszabb távon maradjanak egy munkahelyen. A fiatalok egyre nagyobb arányban jelennek meg a munkaerőpiacon, miközben a fluktuáció mértéke is növekszik. A szakirodalom alapján bemutattam a motiváció legfontosabb elméleteit, a generációk közötti különbségeket és a munkahelyváltás okait. A kérdőíves kutatásban 220 válaszadó vett részt, az adatok elemzése pedig kimutatta, hogy a munkahelyi elégedettség szorosan összefügg a maradási szándékkal. A fiatalok számára nemcsak az anyagi biztonság, hanem a fejlődési lehetőség, az elismerés és a rendszeres, őszinte visszajelzés is kiemelten fontos. Az eredmények alapján a Z generáció megtartása ott lehet sikeres, ahol a vezetők támogatóak, figyelnek a visszajelzésre, és bizalmon alapuló, motiváló légkört teremtenek."],"dc:description.degree":["BSc/BA"],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/2437/401454"],"dc:language.iso":["hu"],"dc:subject":["motiváció","Z generáció","megtartás"],"dc:title":["Motivációs eszközök vizsgálata a Z generációs munkavállalók megtartásában"]},"updated_at":"2026-07-27T19:13:57Z"}