{"id":{"repo_id":"debrecen","oai_identifier":"oai:dea.lib.unideb.hu:2437/393511"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/debrecen/oai:dea.lib.unideb.hu:2437/393511","repository":{"repo_id":"debrecen","name":"University of Debrecen","base_url":"https://dea.lib.unideb.hu/server/oai/request"},"display":{"title":"Az A.K.S.D. Kft. szervezeti kultúrájának elemzése","abstract":"Diplomadolgozatomban a debreceni székhelyű A.K.S.D. Kft. szervezeti kultúráját mutatom be. Az első fejezetben a szervezeti kultúrával kapcsolatos fogalmakat, modelleket mutatom be hazai és külföldi szakirodalmak által. A második fejezetben, az anyag és módszer részben szakirodalmak bemutattam az általam választott módszertanokat, amelyek a következők: esettanulmány, kérdőív és interjú. A harmadik fejezetben a kutatásom eredményeit mutatom be. Az esettanulmányt Schein jéghegy-modellje alapján építettem fel, ahol a szervezet látható és láthatatlan elemei vannak. A másik módszertanom az OCAI kérdőív, ahol a szervezet vezetési stílusát ismerhetjük meg 6 dimenzió által. A jelenlegi és az ideális szervezeti kultúra közötti különbséget az SPSS program által, egymintás és páros mintás t-próba segítségével. Az interjú részt három témakörre bontottam, a vezetési stílusok meghatározására, a munkavállalói elégedettségre és az elmúlt öt évben vol-e valamilyen változás, amely befolyásolná a szervezeti kultúrát. A kutatási kérdéseimre is ezzel a kettő próbával tudtam megállapítani a válaszokat, amelyeket más szakirodalmak eredményeivel hasonlítottam össze. A következtetések és javaslatok fejezetben levontam az eremények által a konklúziókat és a felmerülő problémákra gyakorlati példákon keresztül megoldásokat kerestem.","abstract_html":"Diplomadolgozatomban a debreceni székhelyű A.K.S.D. Kft. szervezeti kultúráját mutatom be. Az első fejezetben a szervezeti kultúrával kapcsolatos fogalmakat, modelleket mutatom be hazai és külföldi szakirodalmak által. A második fejezetben, az anyag és módszer részben szakirodalmak bemutattam az általam választott módszertanokat, amelyek a következők: esettanulmány, kérdőív és interjú. A harmadik fejezetben a kutatásom eredményeit mutatom be. Az esettanulmányt Schein jéghegy-modellje alapján építettem fel, ahol a szervezet látható és láthatatlan elemei vannak. A másik módszertanom az OCAI kérdőív, ahol a szervezet vezetési stílusát ismerhetjük meg 6 dimenzió által. A jelenlegi és az ideális szervezeti kultúra közötti különbséget az SPSS program által, egymintás és páros mintás t-próba segítségével. Az interjú részt három témakörre bontottam, a vezetési stílusok meghatározására, a munkavállalói elégedettségre és az elmúlt öt évben vol-e valamilyen változás, amely befolyásolná a szervezeti kultúrát. A kutatási kérdéseimre is ezzel a kettő próbával tudtam megállapítani a válaszokat, amelyeket más szakirodalmak eredményeivel hasonlítottam össze. A következtetések és javaslatok fejezetben levontam az eremények által a konklúziókat és a felmerülő problémákra gyakorlati példákon keresztül megoldásokat kerestem.","abstract_has_math":false,"creators":["Szatmári , Cintia"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":"DE--Gazdaságtudományi Kar","school":null,"contributors":[],"advisors":["Filep, Roland"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-27T19:13:39Z","subjects":["szervezeti kultúra","OCAI kérdőív","vezetői stílus"],"languages":["hu"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/2437/393511","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Filep, Roland"]},{"key":"dc:contributor.department","label":"Department","values":["DE--Gazdaságtudományi Kar"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Szatmári , Cintia"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2025-06-19T07:52:55Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2025-06-19T07:52:55Z"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["szervezeti kultúra","OCAI kérdőív","vezetői stílus"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["hu"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/2437/393511"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Diplomadolgozatomban a debreceni székhelyű A.K.S.D. Kft. szervezeti kultúráját mutatom be. Az első fejezetben a szervezeti kultúrával kapcsolatos fogalmakat, modelleket mutatom be hazai és külföldi szakirodalmak által. A második fejezetben, az anyag és módszer részben szakirodalmak bemutattam az általam választott módszertanokat, amelyek a következők: esettanulmány, kérdőív és interjú. A harmadik fejezetben a kutatásom eredményeit mutatom be. Az esettanulmányt Schein jéghegy-modellje alapján építettem fel, ahol a szervezet látható és láthatatlan elemei vannak. A másik módszertanom az OCAI kérdőív, ahol a szervezet vezetési stílusát ismerhetjük meg 6 dimenzió által. A jelenlegi és az ideális szervezeti kultúra közötti különbséget az SPSS program által, egymintás és páros mintás t-próba segítségével. Az interjú részt három témakörre bontottam, a vezetési stílusok meghatározására, a munkavállalói elégedettségre és az elmúlt öt évben vol-e valamilyen változás, amely befolyásolná a szervezeti kultúrát. A kutatási kérdéseimre is ezzel a kettő próbával tudtam megállapítani a válaszokat, amelyeket más szakirodalmak eredményeivel hasonlítottam össze. A következtetések és javaslatok fejezetben levontam az eremények által a konklúziókat és a felmerülő problémákra gyakorlati példákon keresztül megoldásokat kerestem."]},{"key":"dc:description.degree","label":"Dc Description Degree","values":["MSc/MA"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Az A.K.S.D. Kft. szervezeti kultúrájának elemzése"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Filep, Roland"],"dc:contributor.department":["DE--Gazdaságtudományi Kar"],"dc:creator":["Szatmári , Cintia"],"dc:date.accessioned":["2025-06-19T07:52:55Z"],"dc:date.available":["2025-06-19T07:52:55Z"],"dc:description.abstract":["Diplomadolgozatomban a debreceni székhelyű A.K.S.D. Kft. szervezeti kultúráját mutatom be. Az első fejezetben a szervezeti kultúrával kapcsolatos fogalmakat, modelleket mutatom be hazai és külföldi szakirodalmak által. A második fejezetben, az anyag és módszer részben szakirodalmak bemutattam az általam választott módszertanokat, amelyek a következők: esettanulmány, kérdőív és interjú. A harmadik fejezetben a kutatásom eredményeit mutatom be. Az esettanulmányt Schein jéghegy-modellje alapján építettem fel, ahol a szervezet látható és láthatatlan elemei vannak. A másik módszertanom az OCAI kérdőív, ahol a szervezet vezetési stílusát ismerhetjük meg 6 dimenzió által. A jelenlegi és az ideális szervezeti kultúra közötti különbséget az SPSS program által, egymintás és páros mintás t-próba segítségével. Az interjú részt három témakörre bontottam, a vezetési stílusok meghatározására, a munkavállalói elégedettségre és az elmúlt öt évben vol-e valamilyen változás, amely befolyásolná a szervezeti kultúrát. A kutatási kérdéseimre is ezzel a kettő próbával tudtam megállapítani a válaszokat, amelyeket más szakirodalmak eredményeivel hasonlítottam össze. A következtetések és javaslatok fejezetben levontam az eremények által a konklúziókat és a felmerülő problémákra gyakorlati példákon keresztül megoldásokat kerestem."],"dc:description.degree":["MSc/MA"],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/2437/393511"],"dc:language.iso":["hu"],"dc:subject":["szervezeti kultúra","OCAI kérdőív","vezetői stílus"],"dc:title":["Az A.K.S.D. Kft. szervezeti kultúrájának elemzése"]},"updated_at":"2026-07-27T19:13:39Z"}