{"id":{"repo_id":"debrecen","oai_identifier":"oai:dea.lib.unideb.hu:2437/373786"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/debrecen/oai:dea.lib.unideb.hu:2437/373786","repository":{"repo_id":"debrecen","name":"University of Debrecen","base_url":"https://dea.lib.unideb.hu/server/oai/request"},"display":{"title":"Teljesítményértékelés és annak hatásai a Diehl Aviation Hungary Kft.-nél","abstract":"Kutatásom a Diehl Aviation Hungary Kft.-nél végeztem, mely során célom volt feltárni a teljesítménymérés mögött álló tényezőket, a munkavállalókat ösztönzésének típusait, valamint az értékelési módszerek eltérő aspektusait és azok alkalmazását. A téma feltárása során az ösztönzés és motiváció témakörét is érintve igyekeztem megismerni a hatékony teljesítményértékelés folyamatát. Mindemellett a teljesítménymérés csapdáit és a lehetséges torzításait is sikerült összegyűjteni. A háromszögelés elve alapján három kutatási módszerre támaszkodtam, melyek a szakértői interjú, a dokumentumelemzés, valamint a kérdőív módszere. Ez utóbbiból kettőt is összeállítottam, egyet a fizikai dolgozóknak, a másikat pedig a vezetőség számára. A vizsgálat főképp a munkavállalói elégedettséget mérte fel, mely a szervezetnél alkalmazott teljesítményértékelési rendszerre irányult.","abstract_html":"Kutatásom a Diehl Aviation Hungary Kft.-nél végeztem, mely során célom volt feltárni a teljesítménymérés mögött álló tényezőket, a munkavállalókat ösztönzésének típusait, valamint az értékelési módszerek eltérő aspektusait és azok alkalmazását. A téma feltárása során az ösztönzés és motiváció témakörét is érintve igyekeztem megismerni a hatékony teljesítményértékelés folyamatát. Mindemellett a teljesítménymérés csapdáit és a lehetséges torzításait is sikerült összegyűjteni. A háromszögelés elve alapján három kutatási módszerre támaszkodtam, melyek a szakértői interjú, a dokumentumelemzés, valamint a kérdőív módszere. Ez utóbbiból kettőt is összeállítottam, egyet a fizikai dolgozóknak, a másikat pedig a vezetőség számára. A vizsgálat főképp a munkavállalói elégedettséget mérte fel, mely a szervezetnél alkalmazott teljesítményértékelési rendszerre irányult.","abstract_has_math":false,"creators":["Kovács, Emese Karolina"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":"DE--Gazdaságtudományi Kar","school":null,"contributors":[],"advisors":["Gergely, Éva"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-27T19:13:32Z","subjects":["teljesítmény","teljesítményértékelés","teljesítménymenedzsment","ösztönzés"],"languages":["hu"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/2437/373786","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Gergely, Éva"]},{"key":"dc:contributor.department","label":"Department","values":["DE--Gazdaságtudományi Kar"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Kovács, Emese Karolina"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2024-06-19T08:59:40Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2024-06-19T08:59:40Z"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["teljesítmény","teljesítményértékelés","teljesítménymenedzsment","ösztönzés"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["hu"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/2437/373786"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Kutatásom a Diehl Aviation Hungary Kft.-nél végeztem, mely során célom volt feltárni a teljesítménymérés mögött álló tényezőket, a munkavállalókat ösztönzésének típusait, valamint az értékelési módszerek eltérő aspektusait és azok alkalmazását. A téma feltárása során az ösztönzés és motiváció témakörét is érintve igyekeztem megismerni a hatékony teljesítményértékelés folyamatát. Mindemellett a teljesítménymérés csapdáit és a lehetséges torzításait is sikerült összegyűjteni. A háromszögelés elve alapján három kutatási módszerre támaszkodtam, melyek a szakértői interjú, a dokumentumelemzés, valamint a kérdőív módszere. Ez utóbbiból kettőt is összeállítottam, egyet a fizikai dolgozóknak, a másikat pedig a vezetőség számára. A vizsgálat főképp a munkavállalói elégedettséget mérte fel, mely a szervezetnél alkalmazott teljesítményértékelési rendszerre irányult."]},{"key":"dc:description.degree","label":"Dc Description Degree","values":["MSc/MA"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Teljesítményértékelés és annak hatásai a Diehl Aviation Hungary Kft.-nél"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Gergely, Éva"],"dc:contributor.department":["DE--Gazdaságtudományi Kar"],"dc:creator":["Kovács, Emese Karolina"],"dc:date.accessioned":["2024-06-19T08:59:40Z"],"dc:date.available":["2024-06-19T08:59:40Z"],"dc:description.abstract":["Kutatásom a Diehl Aviation Hungary Kft.-nél végeztem, mely során célom volt feltárni a teljesítménymérés mögött álló tényezőket, a munkavállalókat ösztönzésének típusait, valamint az értékelési módszerek eltérő aspektusait és azok alkalmazását. A téma feltárása során az ösztönzés és motiváció témakörét is érintve igyekeztem megismerni a hatékony teljesítményértékelés folyamatát. Mindemellett a teljesítménymérés csapdáit és a lehetséges torzításait is sikerült összegyűjteni. A háromszögelés elve alapján három kutatási módszerre támaszkodtam, melyek a szakértői interjú, a dokumentumelemzés, valamint a kérdőív módszere. Ez utóbbiból kettőt is összeállítottam, egyet a fizikai dolgozóknak, a másikat pedig a vezetőség számára. A vizsgálat főképp a munkavállalói elégedettséget mérte fel, mely a szervezetnél alkalmazott teljesítményértékelési rendszerre irányult."],"dc:description.degree":["MSc/MA"],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/2437/373786"],"dc:language.iso":["hu"],"dc:subject":["teljesítmény","teljesítményértékelés","teljesítménymenedzsment","ösztönzés"],"dc:title":["Teljesítményértékelés és annak hatásai a Diehl Aviation Hungary Kft.-nél"]},"updated_at":"2026-07-27T19:13:32Z"}