{"id":{"repo_id":"debrecen","oai_identifier":"oai:dea.lib.unideb.hu:2437/353930"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/debrecen/oai:dea.lib.unideb.hu:2437/353930","repository":{"repo_id":"debrecen","name":"University of Debrecen","base_url":"https://dea.lib.unideb.hu/server/oai/request"},"display":{"title":"Segítség vagy hátráltatás? - A szervezeti polgár viselkedés vizsgálata a motiváció, a munkahelyi kontroll és a társas értékorientáció vonatkozásában","abstract":"Szakdolgozati kutatásomban a szervezeti polgári viselkedés megnyilvánulási formáit vizsgálom a motiváció, a munkahelyi kontroll és a társas értékorientáció vonatkozásában. Vizsgálatomban arra helyeztem a hangsúlyt, hogy melyek lehetnek azok a tényezők, amelyek segítenek megkülönböztetni a szervezeti polgári viselkedésen belül elkülöníthető belső motiváltságból eredő, illetve a benyomáskeltéssel, előrejutás motivációjától vezérelt szervezeti polgári viselkedéseket. Célom az volt, hogy a leírt jelenségek közötti összefüggések feltárásával, felismerhető legyen a szervezet iránt tanúsított valódi elköteleződés, útmutatást kínálva ezzel a vezetés számára, hogy milyen tényezők figyelhetők meg a különböző viselkedéseket mutató munkavállalók körében, illetve mi alapján ismerhető fel a valóban belsőleg motivált munkatársat, és a különböző erőforrások megszerzésére törekvő egyéneket. A kutatás eredményei megerősítik a feltevést, miszerint a szervezeti polgári viselkedést meghatározó tényezők között, amelyek segítenek megkülönböztetni a szervezeti polgári viselkedésen belül elkülöníthető belső motiváltságból eredő (“jó katonák”), illetve a benyomáskeltéssel, előrejutás motivációjától vezérelt (“jó színészek”) szervezeti polgári viselkedéseket, jelen van az extrinzik és intrinzik motiváció; a munkahelyi kontrollhely; illetve a társas értékorientáció is.","abstract_html":"Szakdolgozati kutatásomban a szervezeti polgári viselkedés megnyilvánulási formáit vizsgálom a motiváció, a munkahelyi kontroll és a társas értékorientáció vonatkozásában. Vizsgálatomban arra helyeztem a hangsúlyt, hogy melyek lehetnek azok a tényezők, amelyek segítenek megkülönböztetni a szervezeti polgári viselkedésen belül elkülöníthető belső motiváltságból eredő, illetve a benyomáskeltéssel, előrejutás motivációjától vezérelt szervezeti polgári viselkedéseket. Célom az volt, hogy a leírt jelenségek közötti összefüggések feltárásával, felismerhető legyen a szervezet iránt tanúsított valódi elköteleződés, útmutatást kínálva ezzel a vezetés számára, hogy milyen tényezők figyelhetők meg a különböző viselkedéseket mutató munkavállalók körében, illetve mi alapján ismerhető fel a valóban belsőleg motivált munkatársat, és a különböző erőforrások megszerzésére törekvő egyéneket. A kutatás eredményei megerősítik a feltevést, miszerint a szervezeti polgári viselkedést meghatározó tényezők között, amelyek segítenek megkülönböztetni a szervezeti polgári viselkedésen belül elkülöníthető belső motiváltságból eredő (“jó katonák”), illetve a benyomáskeltéssel, előrejutás motivációjától vezérelt (“jó színészek”) szervezeti polgári viselkedéseket, jelen van az extrinzik és intrinzik motiváció; a munkahelyi kontrollhely; illetve a társas értékorientáció is.","abstract_has_math":false,"creators":["Tóth, Patrícia"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":"DE--Bölcsészettudományi Kar","school":null,"contributors":[],"advisors":["Nagy, Luca"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-27T19:13:32Z","subjects":["szervezeti polgár viselkedés","motiváció","munkahelyi kontroll","társas értékorientáció"],"languages":["hu"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/2437/353930","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Nagy, Luca"]},{"key":"dc:contributor.department","label":"Department","values":["DE--Bölcsészettudományi Kar"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Tóth, Patrícia"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2023-05-19T11:38:52Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2023-05-19T11:38:52Z"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["szervezeti polgár viselkedés","motiváció","munkahelyi kontroll","társas értékorientáció"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["hu"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/2437/353930"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Szakdolgozati kutatásomban a szervezeti polgári viselkedés megnyilvánulási formáit vizsgálom a motiváció, a munkahelyi kontroll és a társas értékorientáció vonatkozásában. Vizsgálatomban arra helyeztem a hangsúlyt, hogy melyek lehetnek azok a tényezők, amelyek segítenek megkülönböztetni a szervezeti polgári viselkedésen belül elkülöníthető belső motiváltságból eredő, illetve a benyomáskeltéssel, előrejutás motivációjától vezérelt szervezeti polgári viselkedéseket. Célom az volt, hogy a leírt jelenségek közötti összefüggések feltárásával, felismerhető legyen a szervezet iránt tanúsított valódi elköteleződés, útmutatást kínálva ezzel a vezetés számára, hogy milyen tényezők figyelhetők meg a különböző viselkedéseket mutató munkavállalók körében, illetve mi alapján ismerhető fel a valóban belsőleg motivált munkatársat, és a különböző erőforrások megszerzésére törekvő egyéneket. A kutatás eredményei megerősítik a feltevést, miszerint a szervezeti polgári viselkedést meghatározó tényezők között, amelyek segítenek megkülönböztetni a szervezeti polgári viselkedésen belül elkülöníthető belső motiváltságból eredő (“jó katonák”), illetve a benyomáskeltéssel, előrejutás motivációjától vezérelt (“jó színészek”) szervezeti polgári viselkedéseket, jelen van az extrinzik és intrinzik motiváció; a munkahelyi kontrollhely; illetve a társas értékorientáció is."]},{"key":"dc:description.degree","label":"Dc Description Degree","values":["MSc/MA"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Segítség vagy hátráltatás? - A szervezeti polgár viselkedés vizsgálata a motiváció, a munkahelyi kontroll és a társas értékorientáció vonatkozásában"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Nagy, Luca"],"dc:contributor.department":["DE--Bölcsészettudományi Kar"],"dc:creator":["Tóth, Patrícia"],"dc:date.accessioned":["2023-05-19T11:38:52Z"],"dc:date.available":["2023-05-19T11:38:52Z"],"dc:description.abstract":["Szakdolgozati kutatásomban a szervezeti polgári viselkedés megnyilvánulási formáit vizsgálom a motiváció, a munkahelyi kontroll és a társas értékorientáció vonatkozásában. Vizsgálatomban arra helyeztem a hangsúlyt, hogy melyek lehetnek azok a tényezők, amelyek segítenek megkülönböztetni a szervezeti polgári viselkedésen belül elkülöníthető belső motiváltságból eredő, illetve a benyomáskeltéssel, előrejutás motivációjától vezérelt szervezeti polgári viselkedéseket. Célom az volt, hogy a leírt jelenségek közötti összefüggések feltárásával, felismerhető legyen a szervezet iránt tanúsított valódi elköteleződés, útmutatást kínálva ezzel a vezetés számára, hogy milyen tényezők figyelhetők meg a különböző viselkedéseket mutató munkavállalók körében, illetve mi alapján ismerhető fel a valóban belsőleg motivált munkatársat, és a különböző erőforrások megszerzésére törekvő egyéneket. A kutatás eredményei megerősítik a feltevést, miszerint a szervezeti polgári viselkedést meghatározó tényezők között, amelyek segítenek megkülönböztetni a szervezeti polgári viselkedésen belül elkülöníthető belső motiváltságból eredő (“jó katonák”), illetve a benyomáskeltéssel, előrejutás motivációjától vezérelt (“jó színészek”) szervezeti polgári viselkedéseket, jelen van az extrinzik és intrinzik motiváció; a munkahelyi kontrollhely; illetve a társas értékorientáció is."],"dc:description.degree":["MSc/MA"],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/2437/353930"],"dc:language.iso":["hu"],"dc:subject":["szervezeti polgár viselkedés","motiváció","munkahelyi kontroll","társas értékorientáció"],"dc:title":["Segítség vagy hátráltatás? - A szervezeti polgár viselkedés vizsgálata a motiváció, a munkahelyi kontroll és a társas értékorientáció vonatkozásában"]},"updated_at":"2026-07-27T19:13:32Z"}