{"id":{"repo_id":"debrecen","oai_identifier":"oai:dea.lib.unideb.hu:2437/332139"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/debrecen/oai:dea.lib.unideb.hu:2437/332139","repository":{"repo_id":"debrecen","name":"University of Debrecen","base_url":"https://dea.lib.unideb.hu/server/oai/request"},"display":{"title":"Munkahelyi elégedettség és a vezetői érzelmi intelligencia kapcsolata","abstract":"Szakdolgozati kutatásomban egy magyar vállalaton belül vizsgáltam a vezetők érzelmi intelligenciájának és a hozzájuk tartozó beosztottak munkahelyi elégedettségének kapcsolatát. A vizsgálat kérdőíves formában zajlott, amihez egy Érzelmi Intelligencia kérdőívet, valamint az MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire) kérdőívet használtam. Emellett kitértem a nemi különbségekre is a vezetői érzelmi intelligencia és a munkahelyi elégedettség területén is. Rövid kitekintést tettem az IQ és az EQ kapcsolatának kutatására. Összefoglalóan azonban a szakdolgozatom fő kérdése az volt, vajon képes-e pozitívan befolyásolni a vezetők érzelmi intelligenciája a beosztottak munkahelyi elégedettségét. Ezt a feltevést igazolták a vizsgálatban kapott eredmények.","abstract_html":"Szakdolgozati kutatásomban egy magyar vállalaton belül vizsgáltam a vezetők érzelmi intelligenciájának és a hozzájuk tartozó beosztottak munkahelyi elégedettségének kapcsolatát. A vizsgálat kérdőíves formában zajlott, amihez egy Érzelmi Intelligencia kérdőívet, valamint az MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire) kérdőívet használtam. Emellett kitértem a nemi különbségekre is a vezetői érzelmi intelligencia és a munkahelyi elégedettség területén is. Rövid kitekintést tettem az IQ és az EQ kapcsolatának kutatására. Összefoglalóan azonban a szakdolgozatom fő kérdése az volt, vajon képes-e pozitívan befolyásolni a vezetők érzelmi intelligenciája a beosztottak munkahelyi elégedettségét. Ezt a feltevést igazolták a vizsgálatban kapott eredmények.","abstract_has_math":false,"creators":["Szikszai, Réka"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":"DE--Bölcsészettudományi Kar","school":null,"contributors":[],"advisors":["Csukonyi, Csilla"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-27T19:13:59Z","subjects":["vezetői EQ","munkahelyi elégedettség","MSQ","nemi különbségek"],"languages":["hu"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/2437/332139","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Csukonyi, Csilla"]},{"key":"dc:contributor.department","label":"Department","values":["DE--Bölcsészettudományi Kar"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Szikszai, Réka"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2022-05-03T07:52:03Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2022-05-03T07:52:03Z"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["vezetői EQ","munkahelyi elégedettség","MSQ","nemi különbségek"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["hu"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/2437/332139"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Szakdolgozati kutatásomban egy magyar vállalaton belül vizsgáltam a vezetők érzelmi intelligenciájának és a hozzájuk tartozó beosztottak munkahelyi elégedettségének kapcsolatát. A vizsgálat kérdőíves formában zajlott, amihez egy Érzelmi Intelligencia kérdőívet, valamint az MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire) kérdőívet használtam. Emellett kitértem a nemi különbségekre is a vezetői érzelmi intelligencia és a munkahelyi elégedettség területén is. Rövid kitekintést tettem az IQ és az EQ kapcsolatának kutatására. Összefoglalóan azonban a szakdolgozatom fő kérdése az volt, vajon képes-e pozitívan befolyásolni a vezetők érzelmi intelligenciája a beosztottak munkahelyi elégedettségét. Ezt a feltevést igazolták a vizsgálatban kapott eredmények."]},{"key":"dc:description.degree","label":"Dc Description Degree","values":["BSc/BA"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Munkahelyi elégedettség és a vezetői érzelmi intelligencia kapcsolata"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Csukonyi, Csilla"],"dc:contributor.department":["DE--Bölcsészettudományi Kar"],"dc:creator":["Szikszai, Réka"],"dc:date.accessioned":["2022-05-03T07:52:03Z"],"dc:date.available":["2022-05-03T07:52:03Z"],"dc:description.abstract":["Szakdolgozati kutatásomban egy magyar vállalaton belül vizsgáltam a vezetők érzelmi intelligenciájának és a hozzájuk tartozó beosztottak munkahelyi elégedettségének kapcsolatát. A vizsgálat kérdőíves formában zajlott, amihez egy Érzelmi Intelligencia kérdőívet, valamint az MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire) kérdőívet használtam. Emellett kitértem a nemi különbségekre is a vezetői érzelmi intelligencia és a munkahelyi elégedettség területén is. Rövid kitekintést tettem az IQ és az EQ kapcsolatának kutatására. Összefoglalóan azonban a szakdolgozatom fő kérdése az volt, vajon képes-e pozitívan befolyásolni a vezetők érzelmi intelligenciája a beosztottak munkahelyi elégedettségét. Ezt a feltevést igazolták a vizsgálatban kapott eredmények."],"dc:description.degree":["BSc/BA"],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/2437/332139"],"dc:language.iso":["hu"],"dc:subject":["vezetői EQ","munkahelyi elégedettség","MSQ","nemi különbségek"],"dc:title":["Munkahelyi elégedettség és a vezetői érzelmi intelligencia kapcsolata"]},"updated_at":"2026-07-27T19:13:59Z"}