{"id":{"repo_id":"debrecen","oai_identifier":"oai:dea.lib.unideb.hu:2437/306322"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/debrecen/oai:dea.lib.unideb.hu:2437/306322","repository":{"repo_id":"debrecen","name":"University of Debrecen","base_url":"https://dea.lib.unideb.hu/server/oai/request"},"display":{"title":"Generációk közötti különbségek vizsgálata munkaattitűdök szempontjából","abstract":"A fő célom a szakdolgozat megírásakor az volt, hogy a generációkat legnagyobb tudásom szerint bemutassam, különböző magyar és angol szakirodalmak segítségével. Három olyan generációt választottam, amelyek munka világában már aktívak, vagy munkavállalás/nyugdíj előtt állnak, e három generáció az X, Y és Z generáció. A dolgozat első részében az általános jellemzőket, majd a munkaattitűdöket ismertetem majd a három generáció munkához való viszonyulásait összehasonlítom, emellett a sztereotípiákat is bemutatom. A munkaattitűdök általános értelmezésében Buchanan és Huczynski könyve volt leginkább segítségemre. A szakdolgozatomban szakirodalmi elméleti háttér ismertetésén kívül szekunder kutatási módszert alkalmaztam, ebben leginkább a 2010-es European Social Survey volt segítségemre. Legfőbb kérdésem az volt, hogy a más nemzedékekhez tartozó egyéneknek mennyire különbözik a munkához való hozzáállásuk, s ez hogyan mutatkozik meg. Kutatásomban az Egyesült Királyság és Magyarország X illetve Y generációs munkavállalóit hasonlítottam össze. Elvárásaim alapján a két ország között bizonyos különbségek feltérképezhetők lesznek, ugyanakkor a generációk között is lesz eltérés. Kíváncsi voltam, hogy a generációk között van-e hasonlóság, ha összehasonlítom a két országot. A kutatás eredményeképpen elmondható, hogy az X és Y generáció között minimális különbség van, továbbá földrajzilag is megmutatkozik némi differencia. A brit és magyar munkavállalók különböző értékrendje is megmutatkozik, hiszen a munka világában – a kérdőív alapján – nem ugyanazokat a dolgokat tartják fontosnak a két országban élő és dolgozó egyének. Kutatásom alapján megállapítható, hogy 2010-ben a legfiatalabbnak mondható munkavállalók nyitottabbak, érdeklődőbbek, valamint magabiztosabbak voltak, mint az X-generációs idősebb dolgozók.","abstract_html":"A fő célom a szakdolgozat megírásakor az volt, hogy a generációkat legnagyobb tudásom szerint bemutassam, különböző magyar és angol szakirodalmak segítségével. Három olyan generációt választottam, amelyek munka világában már aktívak, vagy munkavállalás/nyugdíj előtt állnak, e három generáció az X, Y és Z generáció. A dolgozat első részében az általános jellemzőket, majd a munkaattitűdöket ismertetem majd a három generáció munkához való viszonyulásait összehasonlítom, emellett a sztereotípiákat is bemutatom. A munkaattitűdök általános értelmezésében Buchanan és Huczynski könyve volt leginkább segítségemre. A szakdolgozatomban szakirodalmi elméleti háttér ismertetésén kívül szekunder kutatási módszert alkalmaztam, ebben leginkább a 2010-es European Social Survey volt segítségemre. Legfőbb kérdésem az volt, hogy a más nemzedékekhez tartozó egyéneknek mennyire különbözik a munkához való hozzáállásuk, s ez hogyan mutatkozik meg. Kutatásomban az Egyesült Királyság és Magyarország X illetve Y generációs munkavállalóit hasonlítottam össze. Elvárásaim alapján a két ország között bizonyos különbségek feltérképezhetők lesznek, ugyanakkor a generációk között is lesz eltérés. Kíváncsi voltam, hogy a generációk között van-e hasonlóság, ha összehasonlítom a két országot. A kutatás eredményeképpen elmondható, hogy az X és Y generáció között minimális különbség van, továbbá földrajzilag is megmutatkozik némi differencia. A brit és magyar munkavállalók különböző értékrendje is megmutatkozik, hiszen a munka világában – a kérdőív alapján – nem ugyanazokat a dolgokat tartják fontosnak a két országban élő és dolgozó egyének. Kutatásom alapján megállapítható, hogy 2010-ben a legfiatalabbnak mondható munkavállalók nyitottabbak, érdeklődőbbek, valamint magabiztosabbak voltak, mint az X-generációs idősebb dolgozók.","abstract_has_math":false,"creators":["Kiss, Mercédesz"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":"DE--Bölcsészettudományi Kar","school":null,"contributors":[],"advisors":["Szabó, József"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-27T19:13:50Z","subjects":["generációk","X generáció","Y generáció","Z generáció","munkaattitűd"],"languages":["hu"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/2437/306322","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Szabó, József"]},{"key":"dc:contributor.department","label":"Department","values":["DE--Bölcsészettudományi Kar"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Kiss, Mercédesz"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2021-04-20T10:14:13Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2021-04-20T10:14:13Z"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["generációk","X generáció","Y generáció","Z generáció","munkaattitűd"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["hu"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/2437/306322"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["A fő célom a szakdolgozat megírásakor az volt, hogy a generációkat legnagyobb tudásom szerint bemutassam, különböző magyar és angol szakirodalmak segítségével. Három olyan generációt választottam, amelyek munka világában már aktívak, vagy munkavállalás/nyugdíj előtt állnak, e három generáció az X, Y és Z generáció. A dolgozat első részében az általános jellemzőket, majd a munkaattitűdöket ismertetem majd a három generáció munkához való viszonyulásait összehasonlítom, emellett a sztereotípiákat is bemutatom. A munkaattitűdök általános értelmezésében Buchanan és Huczynski könyve volt leginkább segítségemre. A szakdolgozatomban szakirodalmi elméleti háttér ismertetésén kívül szekunder kutatási módszert alkalmaztam, ebben leginkább a 2010-es European Social Survey volt segítségemre. Legfőbb kérdésem az volt, hogy a más nemzedékekhez tartozó egyéneknek mennyire különbözik a munkához való hozzáállásuk, s ez hogyan mutatkozik meg. Kutatásomban az Egyesült Királyság és Magyarország X illetve Y generációs munkavállalóit hasonlítottam össze. Elvárásaim alapján a két ország között bizonyos különbségek feltérképezhetők lesznek, ugyanakkor a generációk között is lesz eltérés. Kíváncsi voltam, hogy a generációk között van-e hasonlóság, ha összehasonlítom a két országot. A kutatás eredményeképpen elmondható, hogy az X és Y generáció között minimális különbség van, továbbá földrajzilag is megmutatkozik némi differencia. A brit és magyar munkavállalók különböző értékrendje is megmutatkozik, hiszen a munka világában – a kérdőív alapján – nem ugyanazokat a dolgokat tartják fontosnak a két országban élő és dolgozó egyének. Kutatásom alapján megállapítható, hogy 2010-ben a legfiatalabbnak mondható munkavállalók nyitottabbak, érdeklődőbbek, valamint magabiztosabbak voltak, mint az X-generációs idősebb dolgozók."]},{"key":"dc:description.degree","label":"Dc Description Degree","values":["BSc/BA"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Generációk közötti különbségek vizsgálata munkaattitűdök szempontjából"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Szabó, József"],"dc:contributor.department":["DE--Bölcsészettudományi Kar"],"dc:creator":["Kiss, Mercédesz"],"dc:date.accessioned":["2021-04-20T10:14:13Z"],"dc:date.available":["2021-04-20T10:14:13Z"],"dc:description.abstract":["A fő célom a szakdolgozat megírásakor az volt, hogy a generációkat legnagyobb tudásom szerint bemutassam, különböző magyar és angol szakirodalmak segítségével. Három olyan generációt választottam, amelyek munka világában már aktívak, vagy munkavállalás/nyugdíj előtt állnak, e három generáció az X, Y és Z generáció. A dolgozat első részében az általános jellemzőket, majd a munkaattitűdöket ismertetem majd a három generáció munkához való viszonyulásait összehasonlítom, emellett a sztereotípiákat is bemutatom. A munkaattitűdök általános értelmezésében Buchanan és Huczynski könyve volt leginkább segítségemre. A szakdolgozatomban szakirodalmi elméleti háttér ismertetésén kívül szekunder kutatási módszert alkalmaztam, ebben leginkább a 2010-es European Social Survey volt segítségemre. Legfőbb kérdésem az volt, hogy a más nemzedékekhez tartozó egyéneknek mennyire különbözik a munkához való hozzáállásuk, s ez hogyan mutatkozik meg. Kutatásomban az Egyesült Királyság és Magyarország X illetve Y generációs munkavállalóit hasonlítottam össze. Elvárásaim alapján a két ország között bizonyos különbségek feltérképezhetők lesznek, ugyanakkor a generációk között is lesz eltérés. Kíváncsi voltam, hogy a generációk között van-e hasonlóság, ha összehasonlítom a két országot. A kutatás eredményeképpen elmondható, hogy az X és Y generáció között minimális különbség van, továbbá földrajzilag is megmutatkozik némi differencia. A brit és magyar munkavállalók különböző értékrendje is megmutatkozik, hiszen a munka világában – a kérdőív alapján – nem ugyanazokat a dolgokat tartják fontosnak a két országban élő és dolgozó egyének. Kutatásom alapján megállapítható, hogy 2010-ben a legfiatalabbnak mondható munkavállalók nyitottabbak, érdeklődőbbek, valamint magabiztosabbak voltak, mint az X-generációs idősebb dolgozók."],"dc:description.degree":["BSc/BA"],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/2437/306322"],"dc:language.iso":["hu"],"dc:subject":["generációk","X generáció","Y generáció","Z generáció","munkaattitűd"],"dc:title":["Generációk közötti különbségek vizsgálata munkaattitűdök szempontjából"]},"updated_at":"2026-07-27T19:13:50Z"}