{"id":{"repo_id":"debrecen","oai_identifier":"oai:dea.lib.unideb.hu:2437/297653"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/debrecen/oai:dea.lib.unideb.hu:2437/297653","repository":{"repo_id":"debrecen","name":"University of Debrecen","base_url":"https://dea.lib.unideb.hu/server/oai/request"},"display":{"title":"A munkahelyi jóllét vizsgálata a thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft.-nél","abstract":"Annak ellenére, hogy egyre többen betegszenek meg a munkahelyi stressz következtében, a munkáltatók nem fordítanak elég figyelmet munkavállalóik egészségére. Mivel az egyének nagyban hozzájárulnak a vállalatok sikerességéhez, a munkáltató érdeke is egészségük fejlesztésére hangsúlyt fektetni. A munkahelyi jóllétért számos tényező felelős, mint az egészségfejlesztő programok, a munkahelyi elégedettség és stressz, a munka és magánélet egyensúlya, illetve énhatékonyság. Diplomadolgozatom célkitűzéseként arra kerestem a választ, hogy a munkahelyi jóllét növelhető-e egészségfejlesztő programok biztosítása által. Továbbá, hogy hogy hozzájárulhatnak-e ezek a programok elégedettségük növeléséhez.","abstract_html":"Annak ellenére, hogy egyre többen betegszenek meg a munkahelyi stressz következtében, a munkáltatók nem fordítanak elég figyelmet munkavállalóik egészségére. Mivel az egyének nagyban hozzájárulnak a vállalatok sikerességéhez, a munkáltató érdeke is egészségük fejlesztésére hangsúlyt fektetni. A munkahelyi jóllétért számos tényező felelős, mint az egészségfejlesztő programok, a munkahelyi elégedettség és stressz, a munka és magánélet egyensúlya, illetve énhatékonyság. Diplomadolgozatom célkitűzéseként arra kerestem a választ, hogy a munkahelyi jóllét növelhető-e egészségfejlesztő programok biztosítása által. Továbbá, hogy hogy hozzájárulhatnak-e ezek a programok elégedettségük növeléséhez.","abstract_has_math":false,"creators":["Oláh, Zsuzsa Andrea"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":"DE--Gazdaságtudományi Kar","school":null,"contributors":[],"advisors":["Dajnoki, Krisztina"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-27T19:13:59Z","subjects":["munkahelyi egészségfejlesztés","munkahelyi elégedettség","munkahelyi stressz"],"languages":["hu"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/2437/297653","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Dajnoki, Krisztina"]},{"key":"dc:contributor.department","label":"Department","values":["DE--Gazdaságtudományi Kar"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Oláh, Zsuzsa Andrea"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2020-10-27T14:18:59Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2020-10-27T14:18:59Z"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["munkahelyi egészségfejlesztés","munkahelyi elégedettség","munkahelyi stressz"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["hu"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/2437/297653"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Annak ellenére, hogy egyre többen betegszenek meg a munkahelyi stressz következtében, a munkáltatók nem fordítanak elég figyelmet munkavállalóik egészségére. Mivel az egyének nagyban hozzájárulnak a vállalatok sikerességéhez, a munkáltató érdeke is egészségük fejlesztésére hangsúlyt fektetni. A munkahelyi jóllétért számos tényező felelős, mint az egészségfejlesztő programok, a munkahelyi elégedettség és stressz, a munka és magánélet egyensúlya, illetve énhatékonyság. Diplomadolgozatom célkitűzéseként arra kerestem a választ, hogy a munkahelyi jóllét növelhető-e egészségfejlesztő programok biztosítása által. Továbbá, hogy hogy hozzájárulhatnak-e ezek a programok elégedettségük növeléséhez."]},{"key":"dc:description.degree","label":"Dc Description Degree","values":["MSc/MA"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["A munkahelyi jóllét vizsgálata a thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft.-nél"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Dajnoki, Krisztina"],"dc:contributor.department":["DE--Gazdaságtudományi Kar"],"dc:creator":["Oláh, Zsuzsa Andrea"],"dc:date.accessioned":["2020-10-27T14:18:59Z"],"dc:date.available":["2020-10-27T14:18:59Z"],"dc:description.abstract":["Annak ellenére, hogy egyre többen betegszenek meg a munkahelyi stressz következtében, a munkáltatók nem fordítanak elég figyelmet munkavállalóik egészségére. Mivel az egyének nagyban hozzájárulnak a vállalatok sikerességéhez, a munkáltató érdeke is egészségük fejlesztésére hangsúlyt fektetni. A munkahelyi jóllétért számos tényező felelős, mint az egészségfejlesztő programok, a munkahelyi elégedettség és stressz, a munka és magánélet egyensúlya, illetve énhatékonyság. Diplomadolgozatom célkitűzéseként arra kerestem a választ, hogy a munkahelyi jóllét növelhető-e egészségfejlesztő programok biztosítása által. Továbbá, hogy hogy hozzájárulhatnak-e ezek a programok elégedettségük növeléséhez."],"dc:description.degree":["MSc/MA"],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/2437/297653"],"dc:language.iso":["hu"],"dc:subject":["munkahelyi egészségfejlesztés","munkahelyi elégedettség","munkahelyi stressz"],"dc:title":["A munkahelyi jóllét vizsgálata a thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft.-nél"]},"updated_at":"2026-07-27T19:13:59Z"}