{"id":{"repo_id":"debrecen","oai_identifier":"oai:dea.lib.unideb.hu:2437/199083"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/debrecen/oai:dea.lib.unideb.hu:2437/199083","repository":{"repo_id":"debrecen","name":"University of Debrecen","base_url":"https://dea.lib.unideb.hu/server/oai/request"},"display":{"title":"Egy sikeres változás menedzselésének scenáriója","abstract":"Szakdolgozatom fő célkitűzése az volt, hogy választ kapjak arra a kérdésemre, hogy a változási folyamatok sikeressége miben rejlik. További célomul tűztem ki azt is, hogy egy XXI. században működő vállalatnál bekövetkezett átalakulási folyamatot ténylegesen elemezhessek a Kotter-modell alapján. Kutatási kérdésem egyike az volt, hogy érvényesek-e még a Kotter-modell tanításai, azaz elmélete semmit sem veszített értékéből annak ellenére sem, hogy a XX. században szerzett tapasztalatai alapján konstruálta a nyolc lépést. Ezen kívül feltételezem, hogy a sikertényezők mellett ugyanúgy időt kell szentelni az esetleges csapdák, és buktatók kiszűrésére, illetve azok azonnali kezelésére. Dolgozatomat ennek megfelelően három nagy szerkezeti egységre tagoltam: a szakirodalom feldolgozására, Kotter kutatási eredményeinek bemutatására, végül egy konkrét változás elemzésére.","abstract_html":"Szakdolgozatom fő célkitűzése az volt, hogy választ kapjak arra a kérdésemre, hogy a változási folyamatok sikeressége miben rejlik. További célomul tűztem ki azt is, hogy egy XXI. században működő vállalatnál bekövetkezett átalakulási folyamatot ténylegesen elemezhessek a Kotter-modell alapján. Kutatási kérdésem egyike az volt, hogy érvényesek-e még a Kotter-modell tanításai, azaz elmélete semmit sem veszített értékéből annak ellenére sem, hogy a XX. században szerzett tapasztalatai alapján konstruálta a nyolc lépést. Ezen kívül feltételezem, hogy a sikertényezők mellett ugyanúgy időt kell szentelni az esetleges csapdák, és buktatók kiszűrésére, illetve azok azonnali kezelésére. Dolgozatomat ennek megfelelően három nagy szerkezeti egységre tagoltam: a szakirodalom feldolgozására, Kotter kutatási eredményeinek bemutatására, végül egy konkrét változás elemzésére.","abstract_has_math":false,"creators":["Papp, Orsolya"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":"DE--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Kar","school":null,"contributors":[],"advisors":["Ujhelyi, Mária"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-27T19:13:35Z","subjects":["változásmenedzsment","Kotter-modell"],"languages":["hu"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/2437/199083","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Ujhelyi, Mária"]},{"key":"dc:contributor.department","label":"Department","values":["DE--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Kar"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Papp, Orsolya"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2014-10-27T09:43:30Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2014-10-27T09:43:30Z"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["változásmenedzsment","Kotter-modell"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["hu"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/2437/199083"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Szakdolgozatom fő célkitűzése az volt, hogy választ kapjak arra a kérdésemre, hogy a változási folyamatok sikeressége miben rejlik. További célomul tűztem ki azt is, hogy egy XXI. században működő vállalatnál bekövetkezett átalakulási folyamatot ténylegesen elemezhessek a Kotter-modell alapján. Kutatási kérdésem egyike az volt, hogy érvényesek-e még a Kotter-modell tanításai, azaz elmélete semmit sem veszített értékéből annak ellenére sem, hogy a XX. században szerzett tapasztalatai alapján konstruálta a nyolc lépést. Ezen kívül feltételezem, hogy a sikertényezők mellett ugyanúgy időt kell szentelni az esetleges csapdák, és buktatók kiszűrésére, illetve azok azonnali kezelésére. Dolgozatomat ennek megfelelően három nagy szerkezeti egységre tagoltam: a szakirodalom feldolgozására, Kotter kutatási eredményeinek bemutatására, végül egy konkrét változás elemzésére."]},{"key":"dc:description.degree","label":"Dc Description Degree","values":["BSc/BA"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Egy sikeres változás menedzselésének scenáriója"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Ujhelyi, Mária"],"dc:contributor.department":["DE--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Kar"],"dc:creator":["Papp, Orsolya"],"dc:date.accessioned":["2014-10-27T09:43:30Z"],"dc:date.available":["2014-10-27T09:43:30Z"],"dc:description.abstract":["Szakdolgozatom fő célkitűzése az volt, hogy választ kapjak arra a kérdésemre, hogy a változási folyamatok sikeressége miben rejlik. További célomul tűztem ki azt is, hogy egy XXI. században működő vállalatnál bekövetkezett átalakulási folyamatot ténylegesen elemezhessek a Kotter-modell alapján. Kutatási kérdésem egyike az volt, hogy érvényesek-e még a Kotter-modell tanításai, azaz elmélete semmit sem veszített értékéből annak ellenére sem, hogy a XX. században szerzett tapasztalatai alapján konstruálta a nyolc lépést. Ezen kívül feltételezem, hogy a sikertényezők mellett ugyanúgy időt kell szentelni az esetleges csapdák, és buktatók kiszűrésére, illetve azok azonnali kezelésére. Dolgozatomat ennek megfelelően három nagy szerkezeti egységre tagoltam: a szakirodalom feldolgozására, Kotter kutatási eredményeinek bemutatására, végül egy konkrét változás elemzésére."],"dc:description.degree":["BSc/BA"],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/2437/199083"],"dc:language.iso":["hu"],"dc:subject":["változásmenedzsment","Kotter-modell"],"dc:title":["Egy sikeres változás menedzselésének scenáriója"]},"updated_at":"2026-07-27T19:13:35Z"}