{"id":{"repo_id":"corvinus","oai_identifier":"oai:phd.lib.uni-corvinus.hu:862"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/corvinus/oai:phd.lib.uni-corvinus.hu:862","repository":{"repo_id":"corvinus","name":"Corvinus University of Budapest","base_url":"http://phd.lib.uni-corvinus.hu/cgi/oai2"},"display":{"title":"A szervezeti innováció és tudásfelhasználás mintái a magyar gazdaságban = Patterns of organisational innovation and knowledge use in the Hungarian economy","abstract":"Az államszocializmus bukását követő évtizedek mérlegét megvonva egyértelműen látszik, hogy nem sikerült az akkor remélt felzárkózás a fejlett országokhoz. A jelenlegi helyzetből való kilábalás egyik lehetséges modellje lehetne olyan új fejlődési pályák kialakítása, amelyek az innováción és a nagy hozzáadott értékű gazdasági tevékenységek részarányának növelésén alapulnak. Ennek a forgatókönyvnek azonban ellentmondani látszik, hogy a magyar gazdaság innovációs teljesítménye elmarad az európai átlagtól. Alapvető kérdés, hogy mi az oka a lemaradásunknak? Az ország innovációs teljesítményének alakulásában kulcsszerepe van a vállalati szféra innovációs erőfeszítéseinek. Disszertációmban arra tettem kísérletet, hogy a magyar vállalati szféra innovációs teljesítményét és a magyar vállalatok innovációs potenciálját meghatározó tényezőket vizsgáljam. A szervezetek innovációs képessége nagyban függ abszorpciós képességüktől, amely arra utal, hogy egy szervezet milyen mértékben képes felhasználni a szervezeten belüli és kívüli tudásokat. Az abszorpciós képesség a szervezetek által felhalmozott tudásvagyon, az intellektuális tőke függvénye. A legszélesebb körben elfogadott felosztás szerint az intellektuális tőke három további összetevőből áll: a humán (emberi) tőkéből, a strukturális (szervezeti) tőkéből és a relációs (kapcsolati) tőkéből. A disszertáció közelebbi témája annak vizsgálata, hogy miként alakult az elmúlt időszakban a magyar vállalatok által felhalmozott intellektuális tőke egyes elemeinek mennyisége és minősége, különös tekintettel a humán és a strukturális tőke bizonyos elemire, illetve a köztük levő kapcsolatra. A kérdés vizsgálata egyúttal a magyar vállalatok innovációs potenciáljának mérésére is szolgál.","abstract_html":"Az államszocializmus bukását követő évtizedek mérlegét megvonva egyértelműen látszik, hogy nem sikerült az akkor remélt felzárkózás a fejlett országokhoz. A jelenlegi helyzetből való kilábalás egyik lehetséges modellje lehetne olyan új fejlődési pályák kialakítása, amelyek az innováción és a nagy hozzáadott értékű gazdasági tevékenységek részarányának növelésén alapulnak. Ennek a forgatókönyvnek azonban ellentmondani látszik, hogy a magyar gazdaság innovációs teljesítménye elmarad az európai átlagtól. Alapvető kérdés, hogy mi az oka a lemaradásunknak? Az ország innovációs teljesítményének alakulásában kulcsszerepe van a vállalati szféra innovációs erőfeszítéseinek. Disszertációmban arra tettem kísérletet, hogy a magyar vállalati szféra innovációs teljesítményét és a magyar vállalatok innovációs potenciálját meghatározó tényezőket vizsgáljam. A szervezetek innovációs képessége nagyban függ abszorpciós képességüktől, amely arra utal, hogy egy szervezet milyen mértékben képes felhasználni a szervezeten belüli és kívüli tudásokat. Az abszorpciós képesség a szervezetek által felhalmozott tudásvagyon, az intellektuális tőke függvénye. A legszélesebb körben elfogadott felosztás szerint az intellektuális tőke három további összetevőből áll: a humán (emberi) tőkéből, a strukturális (szervezeti) tőkéből és a relációs (kapcsolati) tőkéből. A disszertáció közelebbi témája annak vizsgálata, hogy miként alakult az elmúlt időszakban a magyar vállalatok által felhalmozott intellektuális tőke egyes elemeinek mennyisége és minősége, különös tekintettel a humán és a strukturális tőke bizonyos elemire, illetve a köztük levő kapcsolatra. A kérdés vizsgálata egyúttal a magyar vállalatok innovációs potenciáljának mérésére is szolgál.","abstract_has_math":false,"creators":["Csizmadia, Péter"],"institution":"Budapesti Corvinus Egyetem","degree_name":"phd","degree_level":"doctoral","degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2015,"date_issued":"2015-10","date_published":"2015-10","updated_at":"2026-07-24T01:49:33Z","subjects":["Innováció, tudásgazdaság","Vállalati szervezet","Szociológia"],"languages":["hu","en"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":null,"outbound_label":null,"outbound_source":null},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Csizmadia, Péter"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date","label":"Dc Date","values":["2015-10-21"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2015-10"]},{"key":"dc:publisher.department","label":"Dc Publisher Department","values":["Szociológia Doktori Iskola"]},{"key":"dc:publisher.institution","label":"Dc Publisher Institution","values":["Budapesti Corvinus Egyetem"]},{"key":"dc:relation.isreferencedby","label":"Dc Relation Isreferencedby","values":["https://phd.lib.uni-corvinus.hu/862/"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Disszertáció"]},{"key":"dc:type.qualificationlevel","label":"Dc Type Qualificationlevel","values":["doctoral"]},{"key":"dc:type.qualificationname","label":"Dc Type Qualificationname","values":["phd"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Innováció, tudásgazdaság","Vállalati szervezet","Szociológia"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language","label":"Dc Language","values":["hu","en"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://phd.lib.uni-corvinus.hu/862/1/Csizmadia_Peter.pdf","https://phd.lib.uni-corvinus.hu/862/2/Csizmadia_Peter_thu.pdf","https://phd.lib.uni-corvinus.hu/862/3/Csizmadia_Peter_ten.pdf"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Az államszocializmus bukását követő évtizedek mérlegét megvonva egyértelműen látszik, hogy nem sikerült az akkor remélt felzárkózás a fejlett országokhoz. A jelenlegi helyzetből való kilábalás egyik lehetséges modellje lehetne olyan új fejlődési pályák kialakítása, amelyek az innováción és a nagy hozzáadott értékű gazdasági tevékenységek részarányának növelésén alapulnak. Ennek a forgatókönyvnek azonban ellentmondani látszik, hogy a magyar gazdaság innovációs teljesítménye elmarad az európai átlagtól. Alapvető kérdés, hogy mi az oka a lemaradásunknak? Az ország innovációs teljesítményének alakulásában kulcsszerepe van a vállalati szféra innovációs erőfeszítéseinek. Disszertációmban arra tettem kísérletet, hogy a magyar vállalati szféra innovációs teljesítményét és a magyar vállalatok innovációs potenciálját meghatározó tényezőket vizsgáljam. A szervezetek innovációs képessége nagyban függ abszorpciós képességüktől, amely arra utal, hogy egy szervezet milyen mértékben képes felhasználni a szervezeten belüli és kívüli tudásokat. Az abszorpciós képesség a szervezetek által felhalmozott tudásvagyon, az intellektuális tőke függvénye. A legszélesebb körben elfogadott felosztás szerint az intellektuális tőke három további összetevőből áll: a humán (emberi) tőkéből, a strukturális (szervezeti) tőkéből és a relációs (kapcsolati) tőkéből. A disszertáció közelebbi témája annak vizsgálata, hogy miként alakult az elmúlt időszakban a magyar vállalatok által felhalmozott intellektuális tőke egyes elemeinek mennyisége és minősége, különös tekintettel a humán és a strukturális tőke bizonyos elemire, illetve a köztük levő kapcsolatra. A kérdés vizsgálata egyúttal a magyar vállalatok innovációs potenciáljának mérésére is szolgál."]},{"key":"dc:format","label":"Dc Format","values":["application/pdf"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["A szervezeti innováció és tudásfelhasználás mintái a magyar gazdaságban = Patterns of organisational innovation and knowledge use in the Hungarian economy"]}]}],"canonical_facts":{"dc:creator":["Csizmadia, Péter"],"dc:date":["2015-10-21"],"dc:date.issued":["2015-10"],"dc:description.abstract":["Az államszocializmus bukását követő évtizedek mérlegét megvonva egyértelműen látszik, hogy nem sikerült az akkor remélt felzárkózás a fejlett országokhoz. A jelenlegi helyzetből való kilábalás egyik lehetséges modellje lehetne olyan új fejlődési pályák kialakítása, amelyek az innováción és a nagy hozzáadott értékű gazdasági tevékenységek részarányának növelésén alapulnak. Ennek a forgatókönyvnek azonban ellentmondani látszik, hogy a magyar gazdaság innovációs teljesítménye elmarad az európai átlagtól. Alapvető kérdés, hogy mi az oka a lemaradásunknak? Az ország innovációs teljesítményének alakulásában kulcsszerepe van a vállalati szféra innovációs erőfeszítéseinek. Disszertációmban arra tettem kísérletet, hogy a magyar vállalati szféra innovációs teljesítményét és a magyar vállalatok innovációs potenciálját meghatározó tényezőket vizsgáljam. A szervezetek innovációs képessége nagyban függ abszorpciós képességüktől, amely arra utal, hogy egy szervezet milyen mértékben képes felhasználni a szervezeten belüli és kívüli tudásokat. Az abszorpciós képesség a szervezetek által felhalmozott tudásvagyon, az intellektuális tőke függvénye. A legszélesebb körben elfogadott felosztás szerint az intellektuális tőke három további összetevőből áll: a humán (emberi) tőkéből, a strukturális (szervezeti) tőkéből és a relációs (kapcsolati) tőkéből. A disszertáció közelebbi témája annak vizsgálata, hogy miként alakult az elmúlt időszakban a magyar vállalatok által felhalmozott intellektuális tőke egyes elemeinek mennyisége és minősége, különös tekintettel a humán és a strukturális tőke bizonyos elemire, illetve a köztük levő kapcsolatra. A kérdés vizsgálata egyúttal a magyar vállalatok innovációs potenciáljának mérésére is szolgál."],"dc:format":["application/pdf"],"dc:identifier.uri":["https://phd.lib.uni-corvinus.hu/862/1/Csizmadia_Peter.pdf","https://phd.lib.uni-corvinus.hu/862/2/Csizmadia_Peter_thu.pdf","https://phd.lib.uni-corvinus.hu/862/3/Csizmadia_Peter_ten.pdf"],"dc:language":["hu","en"],"dc:publisher.department":["Szociológia Doktori Iskola"],"dc:publisher.institution":["Budapesti Corvinus Egyetem"],"dc:relation.isreferencedby":["https://phd.lib.uni-corvinus.hu/862/"],"dc:subject":["Innováció, tudásgazdaság","Vállalati szervezet","Szociológia"],"dc:title":["A szervezeti innováció és tudásfelhasználás mintái a magyar gazdaságban = Patterns of organisational innovation and knowledge use in the Hungarian economy"],"dc:type":["Disszertáció"],"dc:type.qualificationlevel":["doctoral"],"dc:type.qualificationname":["phd"]},"updated_at":"2026-07-24T01:49:33Z"}