Esternalizzazioni delle pubbliche amministrazioni. Questioni di diritto del lavoro

Il lavoro si occupa delle strategie di esternalizzazione delle pubbliche amministrazioni, dalla prospettiva del diritto del lavoro. La trattazione si concentra sugli appalti, il lavoro mediante agenzia e le "societarizzazioni", quali strumenti di outsourcing, che consentono di ridurre il perimetro della p.a., conformemente ai postulati della dottrina del new pubblic managment. L'obiettivo finale è di formulare una proposta di "risocializzazione" delle esternalizzazioni, basata sul metodo del bilanciamento, che consenta di evidenziare e correggere gli eccessi e le antinomie causate delle politiche neoliberali: sprigionando le potenzialità sociali dell'ordinamento europeo è possibile promuovere un riequilibrio dell'asimmetria pro-market, mediante l'utilizzo accorto del principio di proporzionalità, sì da contemperare i diritti sociali e le libertà economiche nello spazio sovranazionale.

Grantor dc:publisher

Università degli studi di Catania

Year dc:date

2014

Author dc:creator

• MELI, GIUSEPPE

Contributors dc:contributor

• CARUSO, Sebastiano Bruno
• LO FARO, Antonino

• outsourcing, resocialisation, agency work, social clauses, pubblic company, pubblica amministrazione, neowelfarismo, proporzionalità

Statement dc:rights

• info:eu-repo/semantics/openAccess
• license:PUBBLICO - Pubblico con Copyright
• license uri:iris.PUB02

Language dc:language

ita

Handle dc:identifier

https://hdl.handle.net/20.500.11769/586569

OAI identifier oai:identifier

oai:www.iris.unict.it:20.500.11769/586569