{"id":{"repo_id":"catalunya","oai_identifier":"oai:openaccess.uoc.edu:10609/153639"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/catalunya/oai:openaccess.uoc.edu:10609/153639","repository":{"repo_id":"catalunya","name":"Universitat Oberta de Catalunya","base_url":"https://openaccess.uoc.edu/server/oai/request"},"display":{"title":"Estrategias para la implementación de la Directiva Europea 2023/970. El caso en el sector industrial español","abstract":"Existen múltiples publicaciones sobre la Directiva 2023/970 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento. La mayoría de ellas se basan en un análisis jurídico y una comparativa con el marco normativo actual. Este trabajo, sin embargo, tiene como objetivo definir estrategias para hacer frente a las novedades legislativas que presenta la Directiva desde el sector industrial español, aun estando pendiente su transposición en los Estados Miembros. Para alcanzar el objetivo se ha hecho uso de la metodología DAFO, que contiene los criterios de debilidad, amenazas, fortalezas y oportunidades, junto con la metodología AHP (Analytic Hierarchy Process) que ha permitido analizar los criterios y ordenarlos por relevancia para diseñar las estrategias gracias a la aportación de los expertos mediante las entrevistas. Como resultado de los diferentes criterios del DAFO cabe destacar la relevancia de las oportunidades que ofrece la nueva situación frente al resto de los criterios. El análisis de los subcriterios ha permitido diseñar 8 estrategias que; 1º minimizan tanto las debilidades como las amenazas; 2º minimizan las debilidades y maximizan las oportunidades; 3º maximizan las fortalezas y minimizan las oportunidades; 4º maximizan tanto las fortalezas como las oportunidades.","abstract_html":"Existen múltiples publicaciones sobre la Directiva 2023/970 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento. La mayoría de ellas se basan en un análisis jurídico y una comparativa con el marco normativo actual. Este trabajo, sin embargo, tiene como objetivo definir estrategias para hacer frente a las novedades legislativas que presenta la Directiva desde el sector industrial español, aun estando pendiente su transposición en los Estados Miembros. Para alcanzar el objetivo se ha hecho uso de la metodología DAFO, que contiene los criterios de debilidad, amenazas, fortalezas y oportunidades, junto con la metodología AHP (Analytic Hierarchy Process) que ha permitido analizar los criterios y ordenarlos por relevancia para diseñar las estrategias gracias a la aportación de los expertos mediante las entrevistas. Como resultado de los diferentes criterios del DAFO cabe destacar la relevancia de las oportunidades que ofrece la nueva situación frente al resto de los criterios. 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To achieve the target, the SWOT methodology, wich includes the criteria of strengths, weakness, opportunities and threats, has been used, along with the AHP (Analytic Hierarchy Process) methodology, which has allowed for the analysis of the criteria and their ranking by relevance to design strategies, thanks to expert inputs through interviews. As a result of the different SWOT criteria, the relevance of the opportunities offered by the new situation stands out compared to the rest of the criteria. The analysis of the sub-criteria has allowed the design of eight strategies that: 1) minimize both weaknesses and threats; 2) minimize weaknesses and maximize opportunities; 3) maximize strengths and minimize opportunities; 4) maximize both strengths and opportunities."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Estrategias para la implementación de la Directiva Europea 2023/970. 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