Factores e indicadores del trabajo sostenible en España: perspectiva de los trabajadores de más edad
Nos encontramos inmersos en un cambio de la estructura por edad de la población activa, que se intensificará en los próximos años. En este escenario, se contempla la prolongación de la vida laboral, lo que lleva a poner el foco en los trabajadores de más edad. El retraso en la edad de jubilación debe venir acompañado de un cambio en la visión de la contribución de estos trabajadores. En este trabajo se parte del concepto de trabajo sostenible de Eurofound, como aquel en el que las condiciones de vida y de trabajo sean tales que ayuden a las personas a participar y permanecer en el mismo durante una vida laboral prolongada. Las organizaciones tienen un papel fundamental en este reto, integrando en la estrategia e implementado prácticas de gestión de la edad que permitan considerar a los trabajadores de más edad como activo estratégico. Tras analizar la relevancia del reto demográfico y realizar una investigación documental de los pronunciamientos de las instituciones internacionales, se desarrolla un estudio estadístico descriptivo en profundidad de los datos de la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS), para obtener una panorámica de los factores determinantes e indicadores del trabajo sostenible en los trabajadores por cuenta ajena de España, bajo la perspectiva de los trabajadores de más edad. Se identifican los ámbitos donde existe mayor recorrido de mejora, como son la prevalencia de riesgos físicos, las carencias en la formación continua que dificultan la empleabilidad y la discriminación por edad. Deberían abordarse de forma prioritaria por las instituciones, con medidas de política pública que marquen las líneas a seguir y de protección de los más vulnerables, así como por las organizaciones, para mejorar las condiciones de estos trabajadores y favorecer así su permanencia en el mercado laboral, siendo un activo valioso en las mismas.
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