Factores determinantes de la gestión de los Recursos Humanos en las Pyme
type: CreativeWork
description: El origen de la presente investigación nace de la relevancia y el interés que en los últimos años está alcanzando la gestión de los recursos humanos en las organizaciones tanto en el ámbito académico como en el profesional, debido fundamentalmente a su gran capacidad de generación de empleo así como al papel primordial que juegan como generadoras de riqueza. No obstante, la mayor parte de la literatura a la que ha dado lugar la investigación en este campo del conocimiento, ha puesto un especial hincapié en el marco implícito de las grandes organizaciones, dejando en un segundo plano a las pequeñas y medianas empresas. En este sentido, el objetivo fundamental de la presente investigación consiste en explorar la aplicabilidad de modelos generales de recursos humanos a la realidad de las pequeñas y medianas empresas. Para ello se ha estructurado en dos grandes bloques: por un lado, el marco teórico, en el que se revisa la literatura existente sobre pequeña y mediana empresa, así como las principales perspectivas, como la universalista, contingente, configuracional y contextual, y teorías de gestión de los recursos humanos, para finalmente plantear las diferentes relaciones surgidas desde la en un modelo integrado por diversas hipótesis. Una vez revisada la literatura y propuesto el modelo de análisis, con el fin de contrastar las relaciones establecidas, el segundo bloque se muestra el desarrollo de la investigación empírica que se ha llevado a cabo. Concretamente, se describe la metodología empleada, se realiza un análisis descriptivo, se contrastan las diferentes hipótesis planteadas y finalmente, se resumen las conclusiones más significativas que se han obtenido del estudio realizado, exponiéndose las limitaciones identificadas en el mismo así como los posibles futuros trabajos de investigación que se derivan.
abstract: El origen de la presente investigación nace de la relevancia y el interés que en los últimos años está alcanzando la gestión de los recursos humanos en las organizaciones tanto en el ámbito académico como en el profesional, debido fundamentalmente a su gran capacidad de generación de empleo así como al papel primordial que juegan como generadoras de riqueza. No obstante, la mayor parte de la literatura a la que ha dado lugar la investigación en este campo del conocimiento, ha puesto un especial hincapié en el marco implícito de las grandes organizaciones, dejando en un segundo plano a las pequeñas y medianas empresas. En este sentido, el objetivo fundamental de la presente investigación consiste en explorar la aplicabilidad de modelos generales de recursos humanos a la realidad de las pequeñas y medianas empresas. Para ello se ha estructurado en dos grandes bloques: por un lado, el marco teórico, en el que se revisa la literatura existente sobre pequeña y mediana empresa, así como las principales perspectivas, como la universalista, contingente, configuracional y contextual, y teorías de gestión de los recursos humanos, para finalmente plantear las diferentes relaciones surgidas desde la en un modelo integrado por diversas hipótesis. Una vez revisada la literatura y propuesto el modelo de análisis, con el fin de contrastar las relaciones establecidas, el segundo bloque se muestra el desarrollo de la investigación empírica que se ha llevado a cabo. Concretamente, se describe la metodología empleada, se realiza un análisis descriptivo, se contrastan las diferentes hipótesis planteadas y finalmente, se resumen las conclusiones más significativas que se han obtenido del estudio realizado, exponiéndose las limitaciones identificadas en el mismo así como los posibles futuros trabajos de investigación que se derivan.
author: Maeztu Herrera, Inmaculada
language: spa
keywords: gestión de recursos humanos
license: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
date published: 2008-05-19T00:00:00Z
date modified: 2026-07-24T01:29:44Z
provider: Universidad de Cadiz
publisher: Networked Digital Library of Theses and Dissertations
type: WebPage
source organization: Universidad de Cadiz

PropertyValue
property ID: Handle
value: http://hdl.handle.net/10498/15836