Los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fe como límites a los derechos del trabajador

La Tesis Doctoral define los límites de los derechos fundamentales del trabajador en las relaciones laborales, proponiendo un criterio para adecuar las fricciones entre estos derechos y el poder directivo empresarial. Para tanto, propone la aplicación articulada de los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fé. La dignidad humana porque actúa no solo como límite inmanente de los derechos fundamentales – límites de los límites – pero también como un límite externo en un núcleo de moralidad, estableciendo la idea de que el derecho al trabajo no permite a uno hacer todo lo que quiera. Una vez que el derecho fundamental esté adecuado a su contenido esencial de dignidad, se investiga si su ejercicio en las relaciones laborales está de acuerdo a la buena fé y, al fin, vencidas estas etapas, se el empleador al ejercer el poder directivo empresarial al limitar el derecho fundamental, observa el principio de proporcionalidad.

Author dc:creator

• Silva, Clocemar Lemes

Advisors dc:contributor.advisor

• Prieto Álvarez, Tomás
• Delgado del Rincón, Luis Esteban

• derechos fundamentales
• dignidad
• proporcionalidad
• buena-fe
• relaciones laborales
• fundamental rights
• dignity
• proporcionality
• good faith
• labour relations

Statement dc:rights

• Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International

Licence dc:rights.uri

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/

Language dc:language.iso

spa

DOI

10.36443/10259/4519

OAI identifier oai:identifier

oai:riubu.ubu.es:10259/4519