{"id":{"repo_id":"brno-tech","oai_identifier":"oai:dspace.vut.cz:11012/39165"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/brno-tech/oai:dspace.vut.cz:11012/39165","repository":{"repo_id":"brno-tech","name":"Brno University of Technology","base_url":"https://dspace.vut.cz/oai/request"},"display":{"title":"Systém odměňování v podniku a návrh jeho změny","abstract":"Diplomová práce zkoumá současný stav systému odměňování ve vybraném podniku AT Weldsteel, s. r. o. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy motivace a systému odměňování a hodnocení zaměstnanců. V praktické části je zkoumán současný stav ve společnosti a provedeno je dotazníkové šetření. Pro objektivnější posouzení situace je provedeno i výzkumné šetření u zaměstnavatele i zaměstnanců na nejdůležitější oblast – motivace. Závěrečná část práce obsahuje návrh na zlepšení a celkové ekonomické zhodnocení.","abstract_html":"Diplomová práce zkoumá současný stav systému odměňování ve vybraném podniku AT Weldsteel, s. r. o. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy motivace a systému odměňování a hodnocení zaměstnanců. V praktické části je zkoumán současný stav ve společnosti a provedeno je dotazníkové šetření. Pro objektivnější posouzení situace je provedeno i výzkumné šetření u zaměstnavatele i zaměstnanců na nejdůležitější oblast – motivace. Závěrečná část práce obsahuje návrh na zlepšení a celkové ekonomické zhodnocení.","abstract_has_math":false,"creators":["Procházková, Kateřina"],"institution":"Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská","degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":["Kruntorádová, Markéta"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-24T01:22:12Z","subjects":["Motivace","mzdový předpis","odměňování pracovníků","zaměstnanecké výhody","zaměstnanci","mzda","pracovní prostředí.","Motivation","wage regulation","remuneration of employees","employee benefits","employee","wage","working environment."],"languages":["cs"],"rights":["Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení"],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier.other","label":"Dc Identifier Other","values":["85623"],"render_values":[{"text":"85623","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/11012/39165","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Kruntorádová, Markéta"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Procházková, Kateřina"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:publisher","label":"Institution","values":["Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Text"]},{"key":"thesis:institution_name","label":"Thesis Institution Name","values":["Ing."]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Motivace","mzdový předpis","odměňování pracovníků","zaměstnanecké výhody","zaměstnanci","mzda","pracovní prostředí.","Motivation","wage regulation","remuneration of employees","employee benefits","employee","wage","working environment."]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["cs"]},{"key":"dc:rights","label":"Dc Rights","values":["Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.other","label":"Dc Identifier Other","values":["85623"]},{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/11012/39165"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Diplomová práce zkoumá současný stav systému odměňování ve vybraném podniku AT Weldsteel, s. r. o. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy motivace a systému odměňování a hodnocení zaměstnanců. V praktické části je zkoumán současný stav ve společnosti a provedeno je dotazníkové šetření. Pro objektivnější posouzení situace je provedeno i výzkumné šetření u zaměstnavatele i zaměstnanců na nejdůležitější oblast – motivace. Závěrečná část práce obsahuje návrh na zlepšení a celkové ekonomické zhodnocení.","This thesis examines the current state of the remuneration system in the selected company AT Weldsteel Ltd. The theoretical part defines the basic terms of motivation and remuneration system and evaluation of employees. The practical part is concerned with the present state of the company and include a questionnaire survey. For a more objective assessment of the situation is made even a research among employers and employees in the most important area - motivation. The final part contains a suggestion for improvement and the overall economic evaluation."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Systém odměňování v podniku a návrh jeho změny"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Kruntorádová, Markéta"],"dc:creator":["Procházková, Kateřina"],"dc:description.abstract":["Diplomová práce zkoumá současný stav systému odměňování ve vybraném podniku AT Weldsteel, s. r. o. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy motivace a systému odměňování a hodnocení zaměstnanců. V praktické části je zkoumán současný stav ve společnosti a provedeno je dotazníkové šetření. Pro objektivnější posouzení situace je provedeno i výzkumné šetření u zaměstnavatele i zaměstnanců na nejdůležitější oblast – motivace. Závěrečná část práce obsahuje návrh na zlepšení a celkové ekonomické zhodnocení.","This thesis examines the current state of the remuneration system in the selected company AT Weldsteel Ltd. The theoretical part defines the basic terms of motivation and remuneration system and evaluation of employees. The practical part is concerned with the present state of the company and include a questionnaire survey. For a more objective assessment of the situation is made even a research among employers and employees in the most important area - motivation. The final part contains a suggestion for improvement and the overall economic evaluation."],"dc:identifier.other":["85623"],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/11012/39165"],"dc:language.iso":["cs"],"dc:publisher":["Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská"],"dc:rights":["Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení"],"dc:subject":["Motivace","mzdový předpis","odměňování pracovníků","zaměstnanecké výhody","zaměstnanci","mzda","pracovní prostředí.","Motivation","wage regulation","remuneration of employees","employee benefits","employee","wage","working environment."],"dc:title":["Systém odměňování v podniku a návrh jeho změny"],"dc:type":["Text"],"thesis:institution_name":["Ing."]},"updated_at":"2026-07-24T01:22:12Z"}