{"id":{"repo_id":"brno-tech","oai_identifier":"oai:dspace.vut.cz:11012/255075"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/brno-tech/oai:dspace.vut.cz:11012/255075","repository":{"repo_id":"brno-tech","name":"Brno University of Technology","base_url":"https://dspace.vut.cz/oai/request"},"display":{"title":"Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení","abstract":"Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve společnosti XYZ s.r.o. Práce je rozdělena do tří částí. První část se zabývá teoretickými východisky systému odměňování získaných z odborné literatury. Druhá část se zabývá analýzou současného stavu ve vybrané společnosti včetně vnitřních a vnějších faktorů. Poslední část se věnuje návrhům v systému odměňování, které povedou ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.","abstract_html":"Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve společnosti XYZ s.r.o. Práce je rozdělena do tří částí. První část se zabývá teoretickými východisky systému odměňování získaných z odborné literatury. Druhá část se zabývá analýzou současného stavu ve vybrané společnosti včetně vnitřních a vnějších faktorů. Poslední část se věnuje návrhům v systému odměňování, které povedou ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.","abstract_has_math":false,"creators":["Ježková, Iveta"],"institution":"Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská","degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":["Kruntorádová, Markéta"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-24T01:22:34Z","subjects":["systém odměňování","zaměstnavatel","zaměstnanec","vnitřní a vnější faktory","mzda","zaměstnanecké výhody","spokojenost zaměstnanců","celková odměna","reward system","employer","employee","internal and external factors","salary","employee benefits","employee satisfaction","total reward"],"languages":["cs"],"rights":["Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení"],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier.other","label":"Dc Identifier Other","values":["167955"],"render_values":[{"text":"167955","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/11012/255075","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Kruntorádová, Markéta"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Ježková, Iveta"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:publisher","label":"Institution","values":["Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Text"]},{"key":"thesis:institution_name","label":"Thesis Institution Name","values":["Bc."]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["systém odměňování","zaměstnavatel","zaměstnanec","vnitřní a vnější faktory","mzda","zaměstnanecké výhody","spokojenost zaměstnanců","celková odměna","reward system","employer","employee","internal and external factors","salary","employee benefits","employee satisfaction","total reward"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["cs"]},{"key":"dc:rights","label":"Dc Rights","values":["Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.other","label":"Dc Identifier Other","values":["167955"]},{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/11012/255075"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve společnosti XYZ s.r.o. Práce je rozdělena do tří částí. První část se zabývá teoretickými východisky systému odměňování získaných z odborné literatury. Druhá část se zabývá analýzou současného stavu ve vybrané společnosti včetně vnitřních a vnějších faktorů. Poslední část se věnuje návrhům v systému odměňování, které povedou ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.","The bachelor’s thesis deals with the employee remuneration system in the company XYZ s.r.o. The thesis is divided into three parts. The first part deals with the theoretical background of the remuneration system obtained from the literature. The second part deals with the analysis of the current situation in the selected company, including internal and external factors. The last part deals with suggestions in the remuneration system that will lead to increased employee satisfaction."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Kruntorádová, Markéta"],"dc:creator":["Ježková, Iveta"],"dc:description.abstract":["Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve společnosti XYZ s.r.o. Práce je rozdělena do tří částí. První část se zabývá teoretickými východisky systému odměňování získaných z odborné literatury. Druhá část se zabývá analýzou současného stavu ve vybrané společnosti včetně vnitřních a vnějších faktorů. Poslední část se věnuje návrhům v systému odměňování, které povedou ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.","The bachelor’s thesis deals with the employee remuneration system in the company XYZ s.r.o. The thesis is divided into three parts. The first part deals with the theoretical background of the remuneration system obtained from the literature. The second part deals with the analysis of the current situation in the selected company, including internal and external factors. The last part deals with suggestions in the remuneration system that will lead to increased employee satisfaction."],"dc:identifier.other":["167955"],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/11012/255075"],"dc:language.iso":["cs"],"dc:publisher":["Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská"],"dc:rights":["Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení"],"dc:subject":["systém odměňování","zaměstnavatel","zaměstnanec","vnitřní a vnější faktory","mzda","zaměstnanecké výhody","spokojenost zaměstnanců","celková odměna","reward system","employer","employee","internal and external factors","salary","employee benefits","employee satisfaction","total reward"],"dc:title":["Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení"],"dc:type":["Text"],"thesis:institution_name":["Bc."]},"updated_at":"2026-07-24T01:22:34Z"}