Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti

Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování, konkrétně jeho analýzou a návrhy na zlepšení z pohledu celkové odměny. Cílem bylo zjistit, jak jsou zaměstnanci spokojeni s aktuálním systémem odměn a jak na něj působí vnitřní a vnější prostředí, kdy na základě těchto informací byly navrhnuty návrhy na změny, které by měly na systém odměn kladný dopad. Celá bakalářská práce je pak rozdělena do tří částí: teoretická, analytická a samotné návrhy na zlepšení. Spokojenost zaměstnanců byla vyhodnocena na základě dotazníkového šetření, které bylo vyplněno zaměstnanci v papírové formě a následně bylo anonymně analyzováno.

Grantor dc:publisher

Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská

Author dc:creator

• Lošťák, Miroslav

Advisor dc:contributor.advisor

• Kruntorádová, Markéta

• odměňování zaměstnanců
• celková odměna
• transakční odměna
• relační odměna
• vnější prostředí
• vnitřní prostředí
• psychologická smlouva
• návrhy na zlepšení
• employee compensation
• total rewards
• transactional rewards
• relational rewards
• external environment
• internal environment
• psychological contract
• suggestions for improvement

Statement dc:rights

• Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení

Language dc:language.iso

cs

Dc Identifier Other

160287

OAI identifier oai:identifier

oai:dspace.vut.cz:11012/248712