{"id":{"repo_id":"brno-tech","oai_identifier":"oai:dspace.vut.cz:11012/211361"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/brno-tech/oai:dspace.vut.cz:11012/211361","repository":{"repo_id":"brno-tech","name":"Brno University of Technology","base_url":"https://dspace.vut.cz/oai/request"},"display":{"title":"Systém odměňování zaměstnanců konkrétního výrobního oddělení ve vybrané společnosti","abstract":"Tato bakalářská práce se zabývá tématem systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti na konkrétním oddělení a je rozdělena na tři části. Teoretická část vymezuje a vysvětluje základní pojmy a problémy dané problematiky. V následné analytické části je proveden průzkum spokojenosti zaměstnanců a vedení se systémem odměňování, společně s analýzou vnitřních a vnějších faktorů. Poslední, závěrečná část se zaměřuje na návrhy zlepšení současného odměňovacího systému.","abstract_html":"Tato bakalářská práce se zabývá tématem systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti na konkrétním oddělení a je rozdělena na tři části. Teoretická část vymezuje a vysvětluje základní pojmy a problémy dané problematiky. V následné analytické části je proveden průzkum spokojenosti zaměstnanců a vedení se systémem odměňování, společně s analýzou vnitřních a vnějších faktorů. Poslední, závěrečná část se zaměřuje na návrhy zlepšení současného odměňovacího systému.","abstract_has_math":false,"creators":["Konečná, Adéla"],"institution":"Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská","degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":["Kruntorádová, Markéta"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-24T01:22:53Z","subjects":["mzda","odměňování","zaměstnanec","zaměstnavatel","benefity","pracovní motivace","pay","remuneration","employee","employer","benefits","work motivation"],"languages":["cs"],"rights":["Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení"],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier.other","label":"Dc Identifier Other","values":["152224"],"render_values":[{"text":"152224","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/11012/211361","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Kruntorádová, Markéta"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Konečná, Adéla"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:publisher","label":"Institution","values":["Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Text"]},{"key":"thesis:institution_name","label":"Thesis Institution Name","values":["Bc."]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["mzda","odměňování","zaměstnanec","zaměstnavatel","benefity","pracovní motivace","pay","remuneration","employee","employer","benefits","work motivation"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["cs"]},{"key":"dc:rights","label":"Dc Rights","values":["Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.other","label":"Dc Identifier Other","values":["152224"]},{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/11012/211361"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Tato bakalářská práce se zabývá tématem systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti na konkrétním oddělení a je rozdělena na tři části. Teoretická část vymezuje a vysvětluje základní pojmy a problémy dané problematiky. V následné analytické části je proveden průzkum spokojenosti zaměstnanců a vedení se systémem odměňování, společně s analýzou vnitřních a vnějších faktorů. Poslední, závěrečná část se zaměřuje na návrhy zlepšení současného odměňovacího systému.","This bachelor thesis deals with the topic of employee remuneration system in a selected company in a specific department and is divided into three parts. The theoretical part defines and explains the basic concepts and problems of the issue. In the subsequent analytical part, a survey of employee and management satisfaction with the remuneration system is conducted, together with an analysis of internal and external factors. The last and final part focuses on suggestions for improving the current remuneration system."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Systém odměňování zaměstnanců konkrétního výrobního oddělení ve vybrané společnosti"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Kruntorádová, Markéta"],"dc:creator":["Konečná, Adéla"],"dc:description.abstract":["Tato bakalářská práce se zabývá tématem systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti na konkrétním oddělení a je rozdělena na tři části. Teoretická část vymezuje a vysvětluje základní pojmy a problémy dané problematiky. V následné analytické části je proveden průzkum spokojenosti zaměstnanců a vedení se systémem odměňování, společně s analýzou vnitřních a vnějších faktorů. Poslední, závěrečná část se zaměřuje na návrhy zlepšení současného odměňovacího systému.","This bachelor thesis deals with the topic of employee remuneration system in a selected company in a specific department and is divided into three parts. The theoretical part defines and explains the basic concepts and problems of the issue. In the subsequent analytical part, a survey of employee and management satisfaction with the remuneration system is conducted, together with an analysis of internal and external factors. The last and final part focuses on suggestions for improving the current remuneration system."],"dc:identifier.other":["152224"],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/11012/211361"],"dc:language.iso":["cs"],"dc:publisher":["Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská"],"dc:rights":["Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení"],"dc:subject":["mzda","odměňování","zaměstnanec","zaměstnavatel","benefity","pracovní motivace","pay","remuneration","employee","employer","benefits","work motivation"],"dc:title":["Systém odměňování zaměstnanců konkrétního výrobního oddělení ve vybrané společnosti"],"dc:type":["Text"],"thesis:institution_name":["Bc."]},"updated_at":"2026-07-24T01:22:53Z"}