{"id":{"repo_id":"brno-tech","oai_identifier":"oai:dspace.vut.cz:11012/1872"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/brno-tech/oai:dspace.vut.cz:11012/1872","repository":{"repo_id":"brno-tech","name":"Brno University of Technology","base_url":"https://dspace.vut.cz/oai/request"},"display":{"title":"Základ úspěšné motivace týmu","abstract":"Tématem této práce je zjištění, jaké motivační faktory ovlivňují vyšší pracovní nasazení ve společnosti T-Mobile Czech Republic a.s. Zajímaly mě především důvody, které vedou k nedostatečné pracovní motivaci zaměstnanců a jak je možné tuto motivaci zlepšit. Bylo provedeno dotazníkové šetření. Následně jsem dospěla k názoru, že finanční motivace je dostatečná, ale není uspokojena touha po silném a zkušeném vedení.","abstract_html":"Tématem této práce je zjištění, jaké motivační faktory ovlivňují vyšší pracovní nasazení ve společnosti T-Mobile Czech Republic a.s. Zajímaly mě především důvody, které vedou k nedostatečné pracovní motivaci zaměstnanců a jak je možné tuto motivaci zlepšit. Bylo provedeno dotazníkové šetření. Následně jsem dospěla k názoru, že finanční motivace je dostatečná, ale není uspokojena touha po silném a zkušeném vedení.","abstract_has_math":false,"creators":["Brabcová, Lenka"],"institution":"Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská","degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":["Pokorný, Jiří"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":null,"date_issued":"","date_published":null,"updated_at":"2026-07-24T01:22:50Z","subjects":["emoce","komunikace","kritika","motivace","odměna","osobnost","stimulace","vedení lidí","výkon","zájem","emotion","communication","critique","motivation","requital","personality","stimulation","management","performance","interest"],"languages":["cs"],"rights":["Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení"],"rights_urls":[],"identifier_entries":[{"key":"dc:identifier.other","label":"Dc Identifier Other","values":["10634"],"render_values":[{"text":"10634","href":null,"code":true}]}]},"links":{"outbound_url":"http://hdl.handle.net/11012/1872","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Pokorný, Jiří"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Brabcová, Lenka"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:publisher","label":"Institution","values":["Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Text"]},{"key":"thesis:institution_name","label":"Thesis Institution Name","values":["Bc."]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["emoce","komunikace","kritika","motivace","odměna","osobnost","stimulace","vedení lidí","výkon","zájem","emotion","communication","critique","motivation","requital","personality","stimulation","management","performance","interest"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["cs"]},{"key":"dc:rights","label":"Dc Rights","values":["Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.other","label":"Dc Identifier Other","values":["10634"]},{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://hdl.handle.net/11012/1872"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Tématem této práce je zjištění, jaké motivační faktory ovlivňují vyšší pracovní nasazení ve společnosti T-Mobile Czech Republic a.s. Zajímaly mě především důvody, které vedou k nedostatečné pracovní motivaci zaměstnanců a jak je možné tuto motivaci zlepšit. Bylo provedeno dotazníkové šetření. Následně jsem dospěla k názoru, že finanční motivace je dostatečná, ale není uspokojena touha po silném a zkušeném vedení.","This work describes finding which motivational factors influence higher working performance in the company T-Mobile Czech Republic a.s. I was interested in the reasons whitch result in poor working motivation and how is possible this situation make better. I realized a questionnaire interview. My conclusion is that financial motivation in this company is sufficient but desire for powerful leade isn't."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Základ úspěšné motivace týmu"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Pokorný, Jiří"],"dc:creator":["Brabcová, Lenka"],"dc:description.abstract":["Tématem této práce je zjištění, jaké motivační faktory ovlivňují vyšší pracovní nasazení ve společnosti T-Mobile Czech Republic a.s. Zajímaly mě především důvody, které vedou k nedostatečné pracovní motivaci zaměstnanců a jak je možné tuto motivaci zlepšit. Bylo provedeno dotazníkové šetření. Následně jsem dospěla k názoru, že finanční motivace je dostatečná, ale není uspokojena touha po silném a zkušeném vedení.","This work describes finding which motivational factors influence higher working performance in the company T-Mobile Czech Republic a.s. I was interested in the reasons whitch result in poor working motivation and how is possible this situation make better. I realized a questionnaire interview. My conclusion is that financial motivation in this company is sufficient but desire for powerful leade isn't."],"dc:identifier.other":["10634"],"dc:identifier.uri":["http://hdl.handle.net/11012/1872"],"dc:language.iso":["cs"],"dc:publisher":["Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská"],"dc:rights":["Standardní licenční smlouva - přístup k plnému textu bez omezení"],"dc:subject":["emoce","komunikace","kritika","motivace","odměna","osobnost","stimulace","vedení lidí","výkon","zájem","emotion","communication","critique","motivation","requital","personality","stimulation","management","performance","interest"],"dc:title":["Základ úspěšné motivace týmu"],"dc:type":["Text"],"thesis:institution_name":["Bc."]},"updated_at":"2026-07-24T01:22:50Z"}