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This paper studied the reality of the local market in relation to stereotyping of individuals within the organizational selection processes, seeking to understand the impacts, reactions and feelings that favor or prejudice brought to the people who passed through biased selections. The qualitative and quantitative content of research made possible to compare the selection process under the bias of,minority and majority groups, also increasing the understanding of what individuals think when their professional skills and abilities superimpose their personal characteristics.","abstract_html":"Selection processes occur daily in João Pessoa, contributing to the dynamics of the labor market. Every year, a lot of people join the market or are looking for new job opportunities, so they undergo into business selections, in which they are evaluated and subsequently contracted or not. 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Anualmente, uma grande quantidade de pessoas ingressa no mundo dos negócios ou procura por novas oportunidades de emprego, de modo que submetem-se a seleções empresariais, nas quais são avaliadas e posteriormente contratadas ou não. O trabalho em questão estuda a realidade do mercado local em relação a estereotipagem de indivíduos no âmbito dos processos seletivos organizacionais, buscando entender os impactos, as reações e sentimentos que o favorecimento ou prejuízo trouxe às pessoas que passaram por seleções tendenciosas. A pesquisa de teor quali-quantitativa possibilitou comparar os processos seletivos sob o viés dos grupos minoritários e majoritários, aumentando também a compreensão do que os indivíduos pensam quando suas habilidades profissionais e competências são sobrepostas às suas características pessoais."]},{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Selection processes occur daily in João Pessoa, contributing to the dynamics of the labor market. 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