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O tema da diversidade nas companhias é pensado em termos de modelo de gestão e também de cidadania e direitos humanos, ora como resposta a demandas sociais externas, ora como instrumento de gestão que é apropriado dentro de uma lógica interna de produção de valor em uma sociedade altamente heteronormativa. Através da análise do assunto da diversidade em documentos, prescrições e recomendações (como em políticas de diversidade, por exemplo), as experiências das vivências dos indivíduos homo e bissexuais colocam-se como um indicativo de como estas políticas e diretrizes gerais desdobram-se ou não para seus ambientes cotidianos de trabalho e na relação com seus pares e superiores. 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