{"id":{"repo_id":"brazil-uff","oai_identifier":"oai:app.uff.br:1/2958"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/brazil-uff/oai:app.uff.br:1/2958","repository":{"repo_id":"brazil-uff","name":"Brazil UFF","base_url":"https://app.uff.br/oai/request"},"display":{"title":"Mobilidade internacional: programas de acolhimento para expatriados e seus benefícios","abstract":"Com a crescente internacionalização das empresas em decorrência do processo de globalização, evidencia um tema ainda pouco estudado em nossa literatura, que é a Gestão de Expatriados. Na maioria dos casos, a necessidade de contratação de pessoas estrangeiras ou envio de funcionários locais a outros países passa a existir quando uma empresa necessita trocar experiências referentes a determinado processo que seja novo na organização. Essa nova área dentro das organizações é conhecida como mobilidade internacional. O presente estudo busca identificar, através de pesquisa de campo, os interesses dos expatriados alocados em sete organizações da região Sul Fluminense a respeito de suas expectativas sobre o Brasil, de forma que seja possível analisar, entender e descrever as ações relacionadas aos programas de acolhimento organizacional e sociocultural desenvolvidos pelas empresas, a fim de proporcionar uma adaptação mais fácil aos colaboradores no novo ambiente em que estes se encontram, e seus benefícios","abstract_html":"Com a crescente internacionalização das empresas em decorrência do processo de globalização, evidencia um tema ainda pouco estudado em nossa literatura, que é a Gestão de Expatriados. Na maioria dos casos, a necessidade de contratação de pessoas estrangeiras ou envio de funcionários locais a outros países passa a existir quando uma empresa necessita trocar experiências referentes a determinado processo que seja novo na organização. Essa nova área dentro das organizações é conhecida como mobilidade internacional. O presente estudo busca identificar, através de pesquisa de campo, os interesses dos expatriados alocados em sete organizações da região Sul Fluminense a respeito de suas expectativas sobre o Brasil, de forma que seja possível analisar, entender e descrever as ações relacionadas aos programas de acolhimento organizacional e sociocultural desenvolvidos pelas empresas, a fim de proporcionar uma adaptação mais fácil aos colaboradores no novo ambiente em que estes se encontram, e seus benefícios","abstract_has_math":false,"creators":["Silva, Bruno Passos da","D'Angelo, Miriam Quintanilha","Granato, Nathalia Bahia"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":["Rodrigues, Luiz Carlos"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2017,"date_issued":"2017","date_published":"2017","updated_at":"2026-07-27T19:01:04Z","subjects":[],"languages":["pt_BR"],"rights":["Open Access"],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://app.uff.br/riuff/handle/1/2958","outbound_label":"Repository record","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Rodrigues, Luiz Carlos"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Silva, Bruno Passos da","D'Angelo, Miriam Quintanilha","Granato, Nathalia Bahia"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2017-02-22T18:06:45Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2017-02-22T18:06:45Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2017"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Trabalho de conclusão de curso"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["pt_BR"]},{"key":"dc:rights","label":"Dc Rights","values":["Open Access"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://app.uff.br/riuff/handle/1/2958"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Com a crescente internacionalização das empresas em decorrência do processo de globalização, evidencia um tema ainda pouco estudado em nossa literatura, que é a Gestão de Expatriados. Na maioria dos casos, a necessidade de contratação de pessoas estrangeiras ou envio de funcionários locais a outros países passa a existir quando uma empresa necessita trocar experiências referentes a determinado processo que seja novo na organização. Essa nova área dentro das organizações é conhecida como mobilidade internacional. O presente estudo busca identificar, através de pesquisa de campo, os interesses dos expatriados alocados em sete organizações da região Sul Fluminense a respeito de suas expectativas sobre o Brasil, de forma que seja possível analisar, entender e descrever as ações relacionadas aos programas de acolhimento organizacional e sociocultural desenvolvidos pelas empresas, a fim de proporcionar uma adaptação mais fácil aos colaboradores no novo ambiente em que estes se encontram, e seus benefícios"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Mobilidade internacional: programas de acolhimento para expatriados e seus benefícios"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Rodrigues, Luiz Carlos"],"dc:creator":["Silva, Bruno Passos da","D'Angelo, Miriam Quintanilha","Granato, Nathalia Bahia"],"dc:date.accessioned":["2017-02-22T18:06:45Z"],"dc:date.available":["2017-02-22T18:06:45Z"],"dc:date.issued":["2017"],"dc:description.abstract":["Com a crescente internacionalização das empresas em decorrência do processo de globalização, evidencia um tema ainda pouco estudado em nossa literatura, que é a Gestão de Expatriados. Na maioria dos casos, a necessidade de contratação de pessoas estrangeiras ou envio de funcionários locais a outros países passa a existir quando uma empresa necessita trocar experiências referentes a determinado processo que seja novo na organização. Essa nova área dentro das organizações é conhecida como mobilidade internacional. O presente estudo busca identificar, através de pesquisa de campo, os interesses dos expatriados alocados em sete organizações da região Sul Fluminense a respeito de suas expectativas sobre o Brasil, de forma que seja possível analisar, entender e descrever as ações relacionadas aos programas de acolhimento organizacional e sociocultural desenvolvidos pelas empresas, a fim de proporcionar uma adaptação mais fácil aos colaboradores no novo ambiente em que estes se encontram, e seus benefícios"],"dc:identifier.uri":["https://app.uff.br/riuff/handle/1/2958"],"dc:language.iso":["pt_BR"],"dc:rights":["Open Access"],"dc:title":["Mobilidade internacional: programas de acolhimento para expatriados e seus benefícios"],"dc:type":["Trabalho de conclusão de curso"]},"updated_at":"2026-07-27T19:01:04Z"}