As mulheres no conselho de administração e o avanço da pauta de diversidade e inclusão nas empresas brasileiras
O presente trabalho tem por objetivo apresentar a discussão da participação das mulheres em posição colegiada, principalmente no que tange à ocupação de cadeiras no conselho de administração e à sua contribuição para o avanço da pauta de Diversidade e Inclusão (D&I) nas empesas, no mercado brasileiro. O interesse pelo tema decorre da relevância que o assunto D&I ganhou na vida cotidiana, na sociedade e nas empresas. O método de pesquisa utilizado foi o qualitativo e os dados foram obtidos por entrevistas individuais, semiestruturadas, com 16 conselheiras que já atuam na função, em empresas de segmentos diversos e presentes no território nacional. O objetivo dessas entrevistas foi extrair a visão e opinião dessas executivas no que diz respeito à presença feminina e às suas contribuições nas reuniões dos conselhos de administração, principalmente no tocante ao avanço da temática de diversidade e inclusão nas empresas. A partir dessas conversas também foi possível entender como essas mulheres chegaram à posição de conselheiras, que desafios e obstáculos enfrentam nas interações com seus pares, bem como qual é o espaço de fala nas reuniões que participam. A pesquisa conclui que a presença de mulheres no conselho, considerando esta amostra, ainda é extremamente baixa e que há controvérsia quanto à adoção de cotas para a inserção de mulheres nessa instância. O perfil das conselheiras, bem como a forma de acesso aos conselhos, é similar aos pares do gênero masculino. Não foram observadas contribuições significativas no que diz respeito ao avanço da pauta de D&I, nem em temas relacionados à equidade de gênero nas respectivas empresas. No que concerne à dinâmica nas salas de reunião, foi possível confirmar situações de Manterrupting e da Síndrome do Impostor, já relatadas na literatura. Futuras pesquisas devem aprofundar esses achados.
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