{"id":{"repo_id":"brazil-fgv","oai_identifier":"oai:repositorio.fgv.br:10438/33778"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/brazil-fgv/oai:repositorio.fgv.br:10438/33778","repository":{"repo_id":"brazil-fgv","name":"Brazil FGV","base_url":"https://repositorio.fgv.br/server/oai/request"},"display":{"title":"As mulheres no conselho de administração e o avanço da pauta de diversidade e inclusão nas empresas brasileiras","abstract":"O presente trabalho tem por objetivo apresentar a discussão da participação das mulheres em posição colegiada, principalmente no que tange à ocupação de cadeiras no conselho de administração e à sua contribuição para o avanço da pauta de Diversidade e Inclusão (D&I) nas empesas, no mercado brasileiro. O interesse pelo tema decorre da relevância que o assunto D&I ganhou na vida cotidiana, na sociedade e nas empresas. O método de pesquisa utilizado foi o qualitativo e os dados foram obtidos por entrevistas individuais, semiestruturadas, com 16 conselheiras que já atuam na função, em empresas de segmentos diversos e presentes no território nacional. O objetivo dessas entrevistas foi extrair a visão e opinião dessas executivas no que diz respeito à presença feminina e às suas contribuições nas reuniões dos conselhos de administração, principalmente no tocante ao avanço da temática de diversidade e inclusão nas empresas. A partir dessas conversas também foi possível entender como essas mulheres chegaram à posição de conselheiras, que desafios e obstáculos enfrentam nas interações com seus pares, bem como qual é o espaço de fala nas reuniões que participam. A pesquisa conclui que a presença de mulheres no conselho, considerando esta amostra, ainda é extremamente baixa e que há controvérsia quanto à adoção de cotas para a inserção de mulheres nessa instância. O perfil das conselheiras, bem como a forma de acesso aos conselhos, é similar aos pares do gênero masculino. Não foram observadas contribuições significativas no que diz respeito ao avanço da pauta de D&I, nem em temas relacionados à equidade de gênero nas respectivas empresas. No que concerne à dinâmica nas salas de reunião, foi possível confirmar situações de Manterrupting e da Síndrome do Impostor, já relatadas na literatura. Futuras pesquisas devem aprofundar esses achados.","abstract_html":"O presente trabalho tem por objetivo apresentar a discussão da participação das mulheres em posição colegiada, principalmente no que tange à ocupação de cadeiras no conselho de administração e à sua contribuição para o avanço da pauta de Diversidade e Inclusão (D&I) nas empesas, no mercado brasileiro. O interesse pelo tema decorre da relevância que o assunto D&I ganhou na vida cotidiana, na sociedade e nas empresas. 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The interest in the subject stems from the relevance that D&I has gained in everyday life, society, and companies. The research method used was qualitative, and the data were obtained through individual, semi-structured interviews with 16 counselors who already work in the function, in companies of various segments throughout the national territory. The objective was to extract the vision and opinion of these executives concerning the presence of women and their contributions in directors’ board meetings, especially regarding the presence of the diversity and inclusion theme in companies. From these conversations, it was also possible to understand how these women arrived at the position of counselors, what challenges and obstacles they face in interactions with their peers, and what is their speaking space in the meetings they attend. The research concludes that the presence of women in the council, considering this sample, is still low, and there is controversy regarding adopting quotas for inserting women in this instance. The counselors’ profiles and the form of access to the councils are similar to their male peers. No significant contributions were observed about the advancement of the D&I agenda nor in issues related to gender equity in the respective companies. Regarding the dynamics in the meeting rooms, it was possible to confirm situations of Manterrupting and Impostor Syndrome, already reported in the literature. Future research should deepen these findings."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["As mulheres no conselho de administração e o avanço da pauta de diversidade e inclusão nas empresas brasileiras"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Gama, Marina Amado Bahia"],"dc:creator":["Yanikian, Margarete"],"dc:date.accessioned":["2023-06-13T17:34:57Z"],"dc:date.available":["2023-06-13T17:34:57Z"],"dc:date.issued":["2023-05"],"dc:description.abstract":["O presente trabalho tem por objetivo apresentar a discussão da participação das mulheres em posição colegiada, principalmente no que tange à ocupação de cadeiras no conselho de administração e à sua contribuição para o avanço da pauta de Diversidade e Inclusão (D&I) nas empesas, no mercado brasileiro. O interesse pelo tema decorre da relevância que o assunto D&I ganhou na vida cotidiana, na sociedade e nas empresas. 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The counselors’ profiles and the form of access to the councils are similar to their male peers. No significant contributions were observed about the advancement of the D&I agenda nor in issues related to gender equity in the respective companies. Regarding the dynamics in the meeting rooms, it was possible to confirm situations of Manterrupting and Impostor Syndrome, already reported in the literature. Future research should deepen these findings."],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/10438/33778"],"dc:language.iso":["por"],"dc:subject":["Manterrupting","Gender diversity","Director’s board","Women on the council","Diversity","Impostor Syndrome","Diversidade de gênero","Conselho de administração","Mulheres no conselho","Diversidade","Síndrome do Impostor"],"dc:title":["As mulheres no conselho de administração e o avanço da pauta de diversidade e inclusão nas empresas brasileiras"],"dc:type":["Dissertation"]},"updated_at":"2026-07-27T18:59:45Z"}