{"id":{"repo_id":"brasilia","oai_identifier":"oai:repositorio.unb.br:10482/53996"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/brasilia/oai:repositorio.unb.br:10482/53996","repository":{"repo_id":"brasilia","name":"Universidade de Brasília","base_url":"http://repositorio2.unb.br/oai/request"},"display":{"title":"Liderança ética e mudança organizacional : integração de evidências teóricas e empíricas sobre fatores éticos e contextuais que influenciam as reações à mudança","abstract":"Esta dissertação teve como objetivo compreender como a liderança ética se relaciona com os processos de mudança organizacional, integrando evidências teóricas e empíricas sobre os mecanismos pelos quais líderes éticos influenciam comportamentos de apoio e resistência à mudança. O Manuscrito 1 apresenta uma revisão de literatura estruturada sobre a relação entre liderança ética e mudança organizacional, com base em 13 estudos empíricos publicados entre 2014 e 2024. Os resultados indicam que líderes éticos fortalecem a confiança, reduzem resistências e promovem engajamento em contextos de mudança. O Manuscrito 2 relata um estudo empírico com 347 empregados de uma empresa pública brasileira, que analisou o papel mediador do clima ético e o efeito moderador da qualidade da comunicação da mudança sobre as reações individuais. As análises demonstraram que a liderança ética influencia indiretamente o apoio e a resistência à mudança por meio do clima ético, e a qualidade da comunicação modera e potencializa o efeito do clima nas reações à mudança. Em conjunto, os resultados evidenciam que a liderança ética, apoiada por contextos morais e comunicacionais favoráveis, constitui um fator estratégico para a condução de mudanças organizacionais bem-sucedidas.","abstract_html":"Esta dissertação teve como objetivo compreender como a liderança ética se relaciona com os processos de mudança organizacional, integrando evidências teóricas e empíricas sobre os mecanismos pelos quais líderes éticos influenciam comportamentos de apoio e resistência à mudança. O Manuscrito 1 apresenta uma revisão de literatura estruturada sobre a relação entre liderança ética e mudança organizacional, com base em 13 estudos empíricos publicados entre 2014 e 2024. Os resultados indicam que líderes éticos fortalecem a confiança, reduzem resistências e promovem engajamento em contextos de mudança. O Manuscrito 2 relata um estudo empírico com 347 empregados de uma empresa pública brasileira, que analisou o papel mediador do clima ético e o efeito moderador da qualidade da comunicação da mudança sobre as reações individuais. As análises demonstraram que a liderança ética influencia indiretamente o apoio e a resistência à mudança por meio do clima ético, e a qualidade da comunicação modera e potencializa o efeito do clima nas reações à mudança. Em conjunto, os resultados evidenciam que a liderança ética, apoiada por contextos morais e comunicacionais favoráveis, constitui um fator estratégico para a condução de mudanças organizacionais bem-sucedidas.","abstract_has_math":false,"creators":["Moreira, Laylla Edrei Alves"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":[],"advisors":["Neiva, Elaine Rabelo"],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026-02-10","date_published":"2026-02-10","updated_at":"2026-08-21T16:42:28Z","subjects":[],"languages":["por"],"rights":["Acesso Aberto"],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"http://repositorio.unb.br/handle/10482/53996","outbound_label":"Repository record","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"source_record":{"url":"http://repositorio2.unb.br/oai/request?verb=GetRecord&metadataPrefix=dim&identifier=oai%3Arepositorio.unb.br%3A10482%2F53996","prefix":"dim"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor.advisor","label":"Advisor","values":["Neiva, Elaine Rabelo"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Moreira, Laylla Edrei Alves"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2026-02-10T12:26:20Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2026-02-10T12:26:20Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2026-02-10"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Dissertação"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["por"]},{"key":"dc:rights","label":"Dc Rights","values":["Acesso Aberto"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["http://repositorio.unb.br/handle/10482/53996"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description","label":"Description","values":["Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2025."]},{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Esta dissertação teve como objetivo compreender como a liderança ética se relaciona com os processos de mudança organizacional, integrando evidências teóricas e empíricas sobre os mecanismos pelos quais líderes éticos influenciam comportamentos de apoio e resistência à mudança. O Manuscrito 1 apresenta uma revisão de literatura estruturada sobre a relação entre liderança ética e mudança organizacional, com base em 13 estudos empíricos publicados entre 2014 e 2024. Os resultados indicam que líderes éticos fortalecem a confiança, reduzem resistências e promovem engajamento em contextos de mudança. O Manuscrito 2 relata um estudo empírico com 347 empregados de uma empresa pública brasileira, que analisou o papel mediador do clima ético e o efeito moderador da qualidade da comunicação da mudança sobre as reações individuais. As análises demonstraram que a liderança ética influencia indiretamente o apoio e a resistência à mudança por meio do clima ético, e a qualidade da comunicação modera e potencializa o efeito do clima nas reações à mudança. Em conjunto, os resultados evidenciam que a liderança ética, apoiada por contextos morais e comunicacionais favoráveis, constitui um fator estratégico para a condução de mudanças organizacionais bem-sucedidas."]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Liderança ética e mudança organizacional : integração de evidências teóricas e empíricas sobre fatores éticos e contextuais que influenciam as reações à mudança"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor.advisor":["Neiva, Elaine Rabelo"],"dc:creator":["Moreira, Laylla Edrei Alves"],"dc:date.accessioned":["2026-02-10T12:26:20Z"],"dc:date.available":["2026-02-10T12:26:20Z"],"dc:date.issued":["2026-02-10"],"dc:description":["Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2025."],"dc:description.abstract":["Esta dissertação teve como objetivo compreender como a liderança ética se relaciona com os processos de mudança organizacional, integrando evidências teóricas e empíricas sobre os mecanismos pelos quais líderes éticos influenciam comportamentos de apoio e resistência à mudança. O Manuscrito 1 apresenta uma revisão de literatura estruturada sobre a relação entre liderança ética e mudança organizacional, com base em 13 estudos empíricos publicados entre 2014 e 2024. Os resultados indicam que líderes éticos fortalecem a confiança, reduzem resistências e promovem engajamento em contextos de mudança. O Manuscrito 2 relata um estudo empírico com 347 empregados de uma empresa pública brasileira, que analisou o papel mediador do clima ético e o efeito moderador da qualidade da comunicação da mudança sobre as reações individuais. As análises demonstraram que a liderança ética influencia indiretamente o apoio e a resistência à mudança por meio do clima ético, e a qualidade da comunicação modera e potencializa o efeito do clima nas reações à mudança. Em conjunto, os resultados evidenciam que a liderança ética, apoiada por contextos morais e comunicacionais favoráveis, constitui um fator estratégico para a condução de mudanças organizacionais bem-sucedidas."],"dc:identifier.uri":["http://repositorio.unb.br/handle/10482/53996"],"dc:language.iso":["por"],"dc:rights":["Acesso Aberto"],"dc:title":["Liderança ética e mudança organizacional : integração de evidências teóricas e empíricas sobre fatores éticos e contextuais que influenciam as reações à mudança"],"dc:type":["Dissertação"]},"updated_at":"2026-08-21T16:42:28Z"}