{"id":{"repo_id":"bifrost","oai_identifier":"oai:skemman.is:1946/52160"},"canonical_url":"https://search.dev.ndltd.org/etd/bifrost/oai:skemman.is:1946/52160","repository":{"repo_id":"bifrost","name":"Bifröst University","base_url":"https://skemman.is/oai/request"},"display":{"title":"Þjónn í eigin lífi","abstract":"Ágrip Markmið rannsóknarinnar er að kanna hvernig þjónandi forysta birtist sem innra ferli hjá einstaklingum sem hafa farið í gegnum ferlið Finndu þitt Af hverju (e. Find Your Why). Litið er sérstaklega til áhrifa ferlisins á sjálfsþekkingu, mörk, tengsl og framtíðarsýn og hvernig reynslan speglar víddir þriggja þátta líkans Sigrúnar Gunnarsdóttur um þjónandi forystu. Rannsóknin er eigindleg og byggir á sex djúpviðtölum við konur sem tóku þátt í Finndu þitt Af hverju. Gögnin voru greind með þemagreiningu til að varpa ljósi á upplifun, merkingu og umbreytingarferli þátttakenda. Niðurstöður sýna að ferlið virkar sem hvati að dýpri sjálfsþekkingu og meðvitund. Þátttakendur lýstu því að þær lærðu að setja skýr mörk, draga úr meðvirkni og rækta jafnvægi milli ábyrgðar og umhyggju fyrir sjálfum sér og öðrum. Tengsl við fjölskyldu, vini og nærumhverfi reyndust miðlægt afl í umbreytingunni þar sem traust og gagnkvæmur stuðningur urðu grunnur að nýjum skilningi og vexti. Rannsóknin bendir til að þjónandi forysta sé ekki aðeins stjórnunarleg nálgun heldur innri forysta sem mótast af einlægni, mildi og ábyrgð og birtist í daglegu lífi jafnt sem starfi. Með þessu er dregin fram ný vídd þjónandi forystu þar sem sjálfsþekking, tengsl og ábyrgð mynda heildrænt ferli sem styður sjálfbæran vöxt og dýpri merkingu. Niðurstöðurnar samræmast sýn Greenleaf og Sigrúnar Gunnarsdóttur um að þjónandi forysta hefjist innan frá og endurspeglist út á við í heilbrigðum tengslum, jafnvægi og ábyrgð. Lykilorð: þjónandi forysta, innri forysta, sjálfsþekking, mörk og tengsl, þemagreining, Finndu þitt Af hverju","abstract_html":"Ágrip Markmið rannsóknarinnar er að kanna hvernig þjónandi forysta birtist sem innra ferli hjá einstaklingum sem hafa farið í gegnum ferlið Finndu þitt Af hverju (e. Find Your Why). Litið er sérstaklega til áhrifa ferlisins á sjálfsþekkingu, mörk, tengsl og framtíðarsýn og hvernig reynslan speglar víddir þriggja þátta líkans Sigrúnar Gunnarsdóttur um þjónandi forystu. Rannsóknin er eigindleg og byggir á sex djúpviðtölum við konur sem tóku þátt í Finndu þitt Af hverju. Gögnin voru greind með þemagreiningu til að varpa ljósi á upplifun, merkingu og umbreytingarferli þátttakenda. Niðurstöður sýna að ferlið virkar sem hvati að dýpri sjálfsþekkingu og meðvitund. Þátttakendur lýstu því að þær lærðu að setja skýr mörk, draga úr meðvirkni og rækta jafnvægi milli ábyrgðar og umhyggju fyrir sjálfum sér og öðrum. Tengsl við fjölskyldu, vini og nærumhverfi reyndust miðlægt afl í umbreytingunni þar sem traust og gagnkvæmur stuðningur urðu grunnur að nýjum skilningi og vexti. Rannsóknin bendir til að þjónandi forysta sé ekki aðeins stjórnunarleg nálgun heldur innri forysta sem mótast af einlægni, mildi og ábyrgð og birtist í daglegu lífi jafnt sem starfi. Með þessu er dregin fram ný vídd þjónandi forystu þar sem sjálfsþekking, tengsl og ábyrgð mynda heildrænt ferli sem styður sjálfbæran vöxt og dýpri merkingu. Niðurstöðurnar samræmast sýn Greenleaf og Sigrúnar Gunnarsdóttur um að þjónandi forysta hefjist innan frá og endurspeglist út á við í heilbrigðum tengslum, jafnvægi og ábyrgð. Lykilorð: þjónandi forysta, innri forysta, sjálfsþekking, mörk og tengsl, þemagreining, Finndu þitt Af hverju","abstract_has_math":false,"creators":["Sigríður Þóra Valsdóttir 1977-"],"institution":null,"degree_name":null,"degree_level":null,"degree_discipline":null,"degree_department":null,"school":null,"contributors":["Háskólinn á Bifröst"],"advisors":[],"committee_chairs":[],"committee_members":[],"year":2026,"date_issued":"2026-02-14T17:25:59Z","date_published":"2026-02-14T17:25:59Z","updated_at":"2026-07-27T18:50:14Z","subjects":["Þjónandi forysta","Innri forysta","Sjálfsþekking"],"languages":["is"],"rights":[],"rights_urls":[],"identifier_entries":[]},"links":{"outbound_url":"https://hdl.handle.net/1946/52160","outbound_label":"Handle","outbound_source":"dc:identifier.uri"},"metadata_groups":[{"id":"people","label":"People","entries":[{"key":"dc:contributor","label":"Contributor","values":["Háskólinn á Bifröst"]},{"key":"dc:creator","label":"Author","values":["Sigríður Þóra Valsdóttir 1977-"]}]},{"id":"academic_context","label":"Academic Context","entries":[{"key":"dc:date.accessioned","label":"Dc Date Accessioned","values":["2026-02-14T17:25:54Z"]},{"key":"dc:date.available","label":"Dc Date Available","values":["2026-02-14T17:25:54Z"]},{"key":"dc:date.issued","label":"Date","values":["2026-02-14T17:25:59Z"]},{"key":"dc:type","label":"Dc Type","values":["Thesis"]}]},{"id":"subjects_keywords","label":"Subjects and Keywords","entries":[{"key":"dc:subject","label":"Dc Subject","values":["Þjónandi forysta","Innri forysta","Sjálfsþekking"]}]},{"id":"language_rights","label":"Language and Rights","entries":[{"key":"dc:language.iso","label":"Language (ISO)","values":["is"]}]},{"id":"identifiers","label":"Identifiers","entries":[{"key":"dc:identifier.uri","label":"Identifier URI","values":["https://hdl.handle.net/1946/52160"]}]},{"id":"additional","label":"Additional Metadata","entries":[{"key":"dc:description.abstract","label":"Abstract","values":["Ágrip Markmið rannsóknarinnar er að kanna hvernig þjónandi forysta birtist sem innra ferli hjá einstaklingum sem hafa farið í gegnum ferlið Finndu þitt Af hverju (e. Find Your Why). Litið er sérstaklega til áhrifa ferlisins á sjálfsþekkingu, mörk, tengsl og framtíðarsýn og hvernig reynslan speglar víddir þriggja þátta líkans Sigrúnar Gunnarsdóttur um þjónandi forystu. Rannsóknin er eigindleg og byggir á sex djúpviðtölum við konur sem tóku þátt í Finndu þitt Af hverju. Gögnin voru greind með þemagreiningu til að varpa ljósi á upplifun, merkingu og umbreytingarferli þátttakenda. Niðurstöður sýna að ferlið virkar sem hvati að dýpri sjálfsþekkingu og meðvitund. Þátttakendur lýstu því að þær lærðu að setja skýr mörk, draga úr meðvirkni og rækta jafnvægi milli ábyrgðar og umhyggju fyrir sjálfum sér og öðrum. Tengsl við fjölskyldu, vini og nærumhverfi reyndust miðlægt afl í umbreytingunni þar sem traust og gagnkvæmur stuðningur urðu grunnur að nýjum skilningi og vexti. Rannsóknin bendir til að þjónandi forysta sé ekki aðeins stjórnunarleg nálgun heldur innri forysta sem mótast af einlægni, mildi og ábyrgð og birtist í daglegu lífi jafnt sem starfi. Með þessu er dregin fram ný vídd þjónandi forystu þar sem sjálfsþekking, tengsl og ábyrgð mynda heildrænt ferli sem styður sjálfbæran vöxt og dýpri merkingu. Niðurstöðurnar samræmast sýn Greenleaf og Sigrúnar Gunnarsdóttur um að þjónandi forysta hefjist innan frá og endurspeglist út á við í heilbrigðum tengslum, jafnvægi og ábyrgð. Lykilorð: þjónandi forysta, innri forysta, sjálfsþekking, mörk og tengsl, þemagreining, Finndu þitt Af hverju","Abstract The aim of this study is to explore how Servant Leadership manifests as an inner process among individuals who have completed the Find Your Why program. The focus is on how the process influences self-awareness, boundaries, relationships, and future vision, and how these experiences align with the dimensions of Sigrún Gunnarsdóttir’s three-factor model of Servant Leadership. A qualitative design was used based on six in-depth interviews with women who participated in Find Your Why. The data were analysed using thematic analysis to identify patterns of experience, meaning, and personal transformation. The findings indicate that the process acts as a catalyst for deeper self-awareness and reflection. Participants described learning to set clear boundaries, reduce codependency, and cultivate balance between responsibility and care for themselves and others. Relationships with family, friends, and close communities emerged as central to this transformation, with trust and mutual support providing a foundation for new understanding and growth. The study suggests that Servant Leadership is not only a managerial approach but also a form of inner leadership grounded in authenticity, compassion, and responsibility that manifests in everyday life and work. It highlights a new dimension of Servant Leadership where self-awareness, connection, and accountability form a coherent process supporting sustainable growth and deeper meaning. The results align with the perspectives of Greenleaf and Gunnarsdóttir, who emphasise that Servant Leadership begins within the individual and extends outward through healthy relationships, balance, and responsibility. Keywords: servant leadership, inner leadership, self-awareness, boundaries and relationships, thematic analysis, Find Your Why"]},{"key":"dc:title","label":"Title","values":["Þjónn í eigin lífi"]}]}],"canonical_facts":{"dc:contributor":["Háskólinn á Bifröst"],"dc:creator":["Sigríður Þóra Valsdóttir 1977-"],"dc:date.accessioned":["2026-02-14T17:25:54Z"],"dc:date.available":["2026-02-14T17:25:54Z"],"dc:date.issued":["2026-02-14T17:25:59Z"],"dc:description.abstract":["Ágrip Markmið rannsóknarinnar er að kanna hvernig þjónandi forysta birtist sem innra ferli hjá einstaklingum sem hafa farið í gegnum ferlið Finndu þitt Af hverju (e. Find Your Why). Litið er sérstaklega til áhrifa ferlisins á sjálfsþekkingu, mörk, tengsl og framtíðarsýn og hvernig reynslan speglar víddir þriggja þátta líkans Sigrúnar Gunnarsdóttur um þjónandi forystu. Rannsóknin er eigindleg og byggir á sex djúpviðtölum við konur sem tóku þátt í Finndu þitt Af hverju. Gögnin voru greind með þemagreiningu til að varpa ljósi á upplifun, merkingu og umbreytingarferli þátttakenda. Niðurstöður sýna að ferlið virkar sem hvati að dýpri sjálfsþekkingu og meðvitund. Þátttakendur lýstu því að þær lærðu að setja skýr mörk, draga úr meðvirkni og rækta jafnvægi milli ábyrgðar og umhyggju fyrir sjálfum sér og öðrum. Tengsl við fjölskyldu, vini og nærumhverfi reyndust miðlægt afl í umbreytingunni þar sem traust og gagnkvæmur stuðningur urðu grunnur að nýjum skilningi og vexti. Rannsóknin bendir til að þjónandi forysta sé ekki aðeins stjórnunarleg nálgun heldur innri forysta sem mótast af einlægni, mildi og ábyrgð og birtist í daglegu lífi jafnt sem starfi. Með þessu er dregin fram ný vídd þjónandi forystu þar sem sjálfsþekking, tengsl og ábyrgð mynda heildrænt ferli sem styður sjálfbæran vöxt og dýpri merkingu. Niðurstöðurnar samræmast sýn Greenleaf og Sigrúnar Gunnarsdóttur um að þjónandi forysta hefjist innan frá og endurspeglist út á við í heilbrigðum tengslum, jafnvægi og ábyrgð. Lykilorð: þjónandi forysta, innri forysta, sjálfsþekking, mörk og tengsl, þemagreining, Finndu þitt Af hverju","Abstract The aim of this study is to explore how Servant Leadership manifests as an inner process among individuals who have completed the Find Your Why program. The focus is on how the process influences self-awareness, boundaries, relationships, and future vision, and how these experiences align with the dimensions of Sigrún Gunnarsdóttir’s three-factor model of Servant Leadership. A qualitative design was used based on six in-depth interviews with women who participated in Find Your Why. The data were analysed using thematic analysis to identify patterns of experience, meaning, and personal transformation. The findings indicate that the process acts as a catalyst for deeper self-awareness and reflection. Participants described learning to set clear boundaries, reduce codependency, and cultivate balance between responsibility and care for themselves and others. Relationships with family, friends, and close communities emerged as central to this transformation, with trust and mutual support providing a foundation for new understanding and growth. The study suggests that Servant Leadership is not only a managerial approach but also a form of inner leadership grounded in authenticity, compassion, and responsibility that manifests in everyday life and work. It highlights a new dimension of Servant Leadership where self-awareness, connection, and accountability form a coherent process supporting sustainable growth and deeper meaning. The results align with the perspectives of Greenleaf and Gunnarsdóttir, who emphasise that Servant Leadership begins within the individual and extends outward through healthy relationships, balance, and responsibility. Keywords: servant leadership, inner leadership, self-awareness, boundaries and relationships, thematic analysis, Find Your Why"],"dc:identifier.uri":["https://hdl.handle.net/1946/52160"],"dc:language.iso":["is"],"dc:subject":["Þjónandi forysta","Innri forysta","Sjálfsþekking"],"dc:title":["Þjónn í eigin lífi"],"dc:type":["Thesis"]},"updated_at":"2026-07-27T18:50:14Z"}